Дата принятия: 10 июля 2014г.
Дело № 2-2388/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 июля 2014 года
Ленинский районный суд г.Владимира в составе:
председательствующего судьи Рыжовой А.М.,
при секретаре Куликовой И.И.,
с участием представителя истца Перилова А.А., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.
представителя ответчика Хомутовой И.Н., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Герасимовой М. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кархарадон» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Герасимова М.Н. обратилась в суд с иском к «Кархарадон» о взыскании заработной платы. В обоснование указала, что работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. ...., с ДД.ММ.ГГГГ. на нее возложены обязанности .....
За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, размер которой, согласно представленному расчету, составил ....
Неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который она оценивает в ....
На основании изложенного просит о взыскании указанных сумм с ответчика.
В судебном заседании представитель истца Перилов А.А. поддержал исковые требования в полном объеме, указывая, что заработная плата в настоящее время не выплачена.
Представитель ответчика Хомутова И.Н., имея полномочия, предоставленные ей доверенностью, в судебном заседании иск признала полностью в сумме, указанной в иске на день принятия решения судом.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что 16.02.2007г. истец Герасимова М.Н. принята на работу в ООО «Кархарадон» на должность ...., о чем свидетельствует приказ №10-к.В тот же день с ней заключен трудовой договор №3.
С ДД.ММ.ГГГГ. на нее возложены обязанности ...., приказ № 57-к от 01.10.2013г.
Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате составляет ....
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание ООО «Кархарадон» иска Герасимовой М.Н. в сумме ....., на день вынесения решения суда и полагает исковые требования Герасимовой М.Н. подлежащими удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в сумме ....., компенсация морального вреда ....
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ....
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Герасимовой М. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кархарадон» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кархарадон» в пользу Герасимовой М. Н. невыплаченную заработную плату в размере ....., компенсацию морального вреда ...., а всего – ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кархарадон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .....
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Председательствующий судья А.М. Рыжова
