Дата принятия: 10 июля 2014г.
Дело № 2-1791/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2014 года г. Волгоград
Советский районный суд города Волгограда
в составе судьи Ситникова В.С.
при секретаре Кузнецовой М.В.
с участием истца Нестеренко В.А.,
представителя ответчика Локтионовой Н.А., выступающей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеренко фио6 к ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Нестеренко В.А. обратился с исковыми требованиями к ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истец Нестеренко В.А. указал, что работал в «ВЗОТиЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата не выплачена с декабря 2013 года по май 2014 года в размере 45 673 рубля.
Истец Нестеренко В.А. в судебном заседании свои исковые требования поддержал и просил взыскать с ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» сумму задолженности по заработной плате за период с декабря 2013 года по май 2014 года в размере 45 673 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» по доверенности Локтионова Н.А. в судебном заседании исковые требования Нестеренко В.А. признала частично, не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед Нестеренко В.А. за период с декабря 2013 года по май 2014 года в размере 45 673 рубля, однако считает завышенным размер компенсации морального вреда.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец Нестеренко В.А. работал в ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» стропальщиком механосборочного цеха.
ДД.ММ.ГГГГ Нестеренко В.А. было написано заявление о приостановлении своей деятельности в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 7).
Как видно из копии приказа, прекращено действие трудового договора от 01 февраля 2013 года, истец уволен 25 мая 2014 года (л.д. 8).
Из расчетных листков ООО «Ортех» следует, что за организацией числится задолженность по выплате заработной платы в размере 45 673 рубля.
Представитель ответчика Локтионова Н.А. не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед Нестеренко В.А. за период с декабря 2013 года по май 2014 года в размере 45 673 рубля
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2013 года по май 2014 года в сумме 45 673 рубля обоснованными и подлежащими удовлетворению
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исковые требования Нестеренко В.А. в части компенсации морального вреда, суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.
Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Нестеренко В.А., последний имеет право на возмещение морального вреда.
При таком положении суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Нестеренко В.А. на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, с ответчика ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1 570 рублей
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Нестеренко фио7 к ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» в пользу Нестеренко фио8 задолженность по заработной плате в размере 45 673 (сорок пять тысяч шестьсот семьдесят три) рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» в доход государства государственную пошлину в размере 1 570 (одна тысяча пятьсот семьдесят) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.
Судья В.С. Ситников
Мотивированное решение изготовлено 11.07.2014 года.
Судья В.С. Ситников
