Дата принятия: 10 июля 2014г.
Дело № 2-1651/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Огородниковой М.С.,
при секретаре Темеревой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ дело по иску КСВ к Обществу с ограниченной ответственностью «ОтельИнвест-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
КСВ обратился в суд с иском к ООО «ОтельИнвест-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он является работником ООО «ОтельИнвест-Омск», работает в должности главного инженера. Работа в ООО «ОтельИнвест-Омск» подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивается заработная плата. Истец неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена. ДД.ММ.ГГГГ Омским районным судом <адрес> вынесено заочное решение о выплате КСВ задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 044 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1501 рубль 10 копеек; компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОтельИнвест-Омск» в лице директора ТОВ продолжает игнорировать обращения истца по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец отправил в ООО «ОтельИнвест-Омск» в адрес, указанный в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ г., очередное письмо с требованием выплаты ему задолженности по заработной плате и уведомлением о том, что он продолжает приостановку работы в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ почта возвратила ему письмо со справкой о том, что организация не найдена. Согласно расчету задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 026,00 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,25%. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 551,35 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен большой моральный вред. Ответчик в одностороннем порядке прекратил выполнять свои обязанности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1, п. 1.2. и п.п. 3.2.1. Истец лишен возможности выполнять свои обязанности по трудовому договору. Попытки истца продолжить трудовую деятельность или хотя бы связаться с директором ООО «ОтельИнвест-Омск» ТОВ, а также по электронной почте по вопросам выплаты заработной платы и взаимного выполнения обязанностей по трудовому договору не увенчались успехом. В настоящее время истец не может устроиться на постоянную работу, а также обратиться в службу занятости, так как по записи в трудовой книжке является работником ООО «ОтельИнвест-Омск». С ноября 2013 г. по июнь 2014 г. в течение семи месяцев истец не имел денежных средств, не мог (и не может сейчас) обеспечивать себя и свою семью. В связи с длительной невыплатой заработной платы он не имеет возможности оплачивать квартирную плату и коммунальные услуги. Истцу приходится занимать денежные средства, чтобы покупать продукты и медикаменты. Истец тратит деньги и свое время на поиски ответчика, на почтовую и электронную переписку, а также на подготовку документов и расчетов для обращения в суд. Причиненный моральный вред он оценивает в 30000 руб. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52 026 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 551,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец КСВ исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ОтельИнвест-Омск» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
КСВ в обоснование иска указано, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности главного инженера и его заработная плата составляла 20000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии с пунктом 1 трудового договора, заключенного между ООО «ОтельИнвест-Омск» в лице директора ТОВ и КСВ, последний принят на работу по основному месту работы на должность главного инженера, Трудовой договор заключен сроком на один год, вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ года.
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 20000 рублей.
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата. (пункт 4.3 трудового договора)
Трудовой договор подписан сторонами, КСВ получил один экземпляр трудового договора.
Таким образом, суд считает, что факт трудовых отношений КСВ и ООО «ОтельИнвест-Омск» является доказанным.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ КСВ повторно направлял в адрес ООО «ОтельИнвест-Омск» заявление с требованием выплатить заработную плату за ноябрь, декабрь 2013 года, январь-май 2014 года. Также КСВ было сообщено о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ года, предложено уволить по сокращению штатов с соблюдением всех процедур и выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако почтовое уведомление было возвращено в связи с тем, что организация не найдена.
Согласно выписке из Единого Государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> ООО «ОтельИнвест-Омск» является действующим юридическим лицом, место нахождения которого определено по адресу: <адрес>. Директором является ТОВ
В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что КСВ принят на должность главного инженера, должностной оклад установлен в размере 20 000 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком доказательств, опровергающих размер заработной платы КСВ в сумме 20000 рублей, а также отсутствие задолженности по заработной плате за период с марта 2014 года по май 2014 года, не представлено.
Суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, считает его верным.
Таким образом, ООО «ОтельИнвест-Омск» должно было выплатить КСВ заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 026 рублей 00 копеек.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Трудовое законодательство предполагает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет.
Установлено, что расчет с КСВ не произведен до настоящего времени. На основании чего истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплаты расчета при увольнении.
В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным, таким образом заработная плата за март 2014 года должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования за март 2014 года по май 2014 года составляет 8,25%.
Суд, проверив представленный истцом расчет процентов по задержке выплаты заработной платы, считает его верным.
Проценты за нарушение работодателем срока выплаты расчета при увольнении составляют 551 руб. 35 коп.
Таким образом, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52026 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 551 руб. 35 коп.
Кроме того, суд отмечает, что решением Омского районного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ОтельИнвест-Омск» в пользу КСВ была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88044 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1501 рубля 10 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных КСВ нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 1000 рублей.
Судом рассматриваются заявленные требования, по представленным доказательствам, других требований истцом заявлено не было.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «ОтельИнвест-Омск» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1777 рублей 32 копейки за требования имущественного характера и 200 рублей за требование неимущественного характера, всего, с учетом изменений в ст. 52 НК РФ - 1977 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования КСВ к Обществу с ограниченной ответственностью «ОтельИнвест-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОтельИнвест-Омск» в пользу КСВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52026 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 551 рубль 35 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОтельИнвест-Омск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1977 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.С. Огородникова
Решение в окончательной форме изготовлено «15» июля 2014 года.
