Дата принятия: 10 июля 2014г.
Дело № 2 – 2341/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.,
при секретаре Ивановой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 10 июля 2014 года
гражданское дело по иску Ерохин И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Ерохин И.А. обратился в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «НПО «Мостовик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Истец Ерохин И.А. в судебном заседании требования уточнил требования, просил взыскать задолженность в размере <данные изъяты>, с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ерохин И.А. был принят на работу ООО «НПО «Мостовик» в <данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в последствии приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен в <данные изъяты>.(л.д. 5-7)
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. (л.д.7).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствие со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из справки о задолженности представленной ответчиком следует, что задолженность ООО «НПО «Мостовик» по заработной плате на конец ДД.ММ.ГГГГ перед Ерохин И.А. составляет <данные изъяты>
Истцом в судебном заседании сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Таким образом, в судебном заседании установлен факт допущенного нарушения работодателем права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи, с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере <данные изъяты> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Доказательств того, что указанная сумма была выплачена истцу у суда не имеется.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу Ерохин И.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.
Решение вступило в законную силу 16.08.2014г.
