Решение от 10 июля 2014 года

    Дело № 2-106/2014
 
 
Р Е Ш Е Н И Е
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    10 июля 2014 года пос. Сонково
 
    Сонковский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.С., с участием истцов Бекенина С.Н., Григорьевой Г.Ф., Григиной В.Ф., Смирновой Ю.В., Арбузова А.А., представителя истцов Рыжковой Ю.Н., при секретаре Балашовой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бекенина С.Н., Григорьевой Г.Ф., Григиной В.Ф., Смирновой Ю.В., Арбузова А.А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за первый квартал 2014 года,
 
УСТАНОВИЛ:
 
Бекенин С.Н., Григорьева Г.Ф., Григина В.Ф., Смирнова Ю.В., Арбузов А.А. обратились в суд с настоящим иском, указав следующее.
    Между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» (далее по тексту - Ответчик, Работодатель) и Бекениным С.Н. был заключен трудовой договор №111 от 29.04.2013 г., место работы <адрес>; между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и Григорьевой Г.Ф. был заключен трудовой договор №113 от 29.04.2013г., место работы <адрес>; между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и Григиной В.Ф был заключен трудовой договор №114 от 29.04.2013г., место работы <адрес>; между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и Смирновой Ю.В. был заключен трудовой договор №808 от 06.08.2013г., место работы <адрес>; между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и Арбузовым А.А. был заключен трудовой договор №76 от 29.04.2013г., место работы <адрес>. Согласно п. 1.3 трудового договора Бекенин С.Н. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 1.3 трудового договора Григорьева Г.Ф. была принята на работу
в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО
«Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 1.3 трудового договора Григина В.Ф. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 1.3 трудового договора Смирнова Ю.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность «<данные изъяты>. Согласно п. 1.3 трудового договора Арбузов А.А. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>. Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами
работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Приказом №13 лп-l/ТВ-сб от 22.07.2013 г. «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 г. с 01.11.2013 г.» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты> Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от 25.04.2013 г. №182-ЦА « О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центр»-«Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 г. утвержден и введен ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании). Разделом №6 «Премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - единовременные премии. Кроме того, разделом №9 «Выплата заработной платы, иных платежей» указанного выше Положения об оплате труда закреплена обязанность Работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Однако обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 г.
не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками. В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия является составной частью заработной платы. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Своими действиями Ответчик нарушил право Истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Поскольку за время работы у Ответчика Истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий Истцы не имеют, то правовые основания для не начисления квартальной премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, Истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), Действия Работодателя по неначислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило Истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. Согласно статье 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются. На основании изложенного и, руководствуясь, статьями 24, 29, 40, 131,132 ГПК РФ, ст.ст. 21, 129, 135, 237 Трудового кодекса РФ, Трудовыми договорами №69, №609, №65, №71, №84, №67, 749, №395, №68, №398, №82, №83, №85, №66, №86, №64 Положением об оплате труда, Положением о премировании, истцы просят суд взыскать с Ответчика в пользу Бекенина С.Н. <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Ответчика в пользу Григорьевой Г.Ф <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Ответчика в пользу Григиной В.Ф <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Ответчика в пользу Смирновой Ю.В. <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Арбузова А.А. <данные изъяты> рублей сумму
квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. В случае, если на момент вынесения решения судом денежное обязательство не будет добровольно исполнено Ответчиком в полном объеме, Истцы ходатайствуют перед Сонковским районным судом Тверской области о взыскании с Ответчика процентов за просрочку выплаты квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска - 8,25 %.
 
    Ответчик - Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» письменных возражений в отношении заявленных исковых требований не представил. Будучи уведомленным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не прислал, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.
 
    Третье лицо - «Региональная энергетическая комиссия Тверской области» (ГУ РЭК Тверской области), будучи уведомленным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не прислало, об уважительных причинах неявки суд не уведомило.
 
    В судебном заседании истцы Бекенин С.Н., Григорьева Г.Ф., Григина В.Ф., Смирнова Ю.В., Арбузов А.А. поддержали свои требования и дали показания, аналогичные содержанию искового заявления, при этом истец Арбузов А.А. уточнил, что местом его работы являлся не <адрес>, как ошибочно указано в исковом заявлении, а <адрес>, что соответствует заключенному с ним ответчиком трудовому договору.
 
    Представитель истцов Рыжкова Ю.Н. также поддержала доводы искового объяснения и также дала объяснения, аналогичные содержанию искового заявления, согласившись с уточнениями истца Арбузова А.А.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В судебном заседании установлено, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор 111 от 29.04.2013 г. с Бекеиным С.Н., согласно п. 1.3 которого Бекенин С.Н. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>;
 
    - трудовой договор 113 от 29.04.2013 г. с Григорьевой Г.Ф., согласно п. 1.3 которого Григорьева Г.Ф. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>;
 
    - трудовой договор 114 от 29.04.2013 г. с Григорьевой Г.Ф., согласно п. 1.3 которого Григина В.Ф. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>;
 
    - трудовой договор 808 от 06.08.2013 г. со Смирновой Ю.В., согласно п. 1.3 которого Смирнова Ю.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность <данные изъяты>;
 
    - трудовой договор 76 от 29.04.2013 г. с Арбузовым А.А., согласно п. 1.3 которого Арбузов А.А. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>.
 
    С 31 марта 2014 года данные трудовые договоры были расторгнуты, работники уволены на основании п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается представленными истцами приказами о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
 
    Информация о заключении трудовых договоров ответчика с истцами и о расторжении заключенных трудовых договоров подтверждается и исследованиями в ходе судебного заседания записей в трудовых книжках истцов.
 
    Согласно представленным расчетным листкам, работникам не была начислена и выплачена премия за первый квартал 2014 года, что не оспаривается ответчиком.
 
    Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    В соответствии с Положением о премировании работников отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом от 25.04.2013 №182-ЦА персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплачиваются три вида премий: ежемесячная премия, ежеквартальная премия, годовая премия, при этом общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2). Показателем премирования за квартал является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Анализируя вышеизложенные положения локального нормативного акта, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной и ежеквартальной премии имеет постоянный характер и зависит от качества выполняемой работником трудовой функции, при этом выплата ежеквартальной премии не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
 
    В судебное заседание ответчик не представил доказательства того, по каким основаниям имело место лишение работников выплаты ежеквартальной премии: истцы-работники нарушений трудовой дисциплины не допускали, к дисциплинарной ответственности не привлекались, то есть качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности, а, следовательно, у ответчика не имелось оснований для не начисления истцам премии за первый квартал 2014 года. В связи с указанными обстоятельствами, премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена работникам работодателем.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Бекенина С.Н. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>. В пользу истца Григорьевой Г.Ф. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>. В пользу истца Григиной В.Ф. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>. В пользу истца Смирновой Ю.В., подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>. В пользу истца Арбузова А.А. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца. Премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена истцам 10 апреля 2014 года. Поскольку с 31 марта 2014 года трудовые договоры были расторгнуты, в соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцам премии за первый квартал 2014 года, с ответчика в пользу истца Бекенина С.Н. подлежат взысканию проценты из расчета с 1 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года (день вынесения решения суда) (<данные изъяты> * (8.25%/300) * 101 день) = <данные изъяты>; с ответчика в пользу истца Григорьевой Г.Ф. подлежат взысканию проценты из расчета с 1 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года (день вынесения решения суда) (<данные изъяты> * (8.25%/300) * 101 день) = <данные изъяты>; с ответчика в пользу истца Григиной В.Ф. подлежат взысканию проценты из расчета с 1 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года (день вынесения решения суда) (<данные изъяты> * (8.25%/300) * 101 день) = <данные изъяты>; с ответчика в пользу истца Смирновой Ю.В. подлежат взысканию проценты из расчета с 1 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года (день вынесения решения суда) (<данные изъяты> * (8.25%/300) * 101 день) = <данные изъяты>; с ответчика в пользу истца Арбузова А.А. подлежат взысканию проценты из расчета с 1 апреля 2014 года по 10 июля 2014 года (день вынесения решения суда) (<данные изъяты> * (8.25%/300) * 91 день) = <данные изъяты>
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
 
    В соответствии с правовой позицией, изложенной в в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Аналогичные положения содержатся в ст.1101 ГК РФ.
 
    Истцы считают, что им причинен моральный вред действиями ответчика-работодателя и каждый из них оценивает моральный вред в размере 5000 рублей. Ответчиком указанная сумма компенсации морального вреда каждому из истцов-работников не оспаривалась.
 
    В данном случае суд полагает, что действиями ответчика истцам были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Истцы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы освобождены, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно подпункту 1 пункта 1 части 1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в размере при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
 
    Согласно подпункту 3 пункта 1 части 1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц размер государственной пошлины составляет 200 рублей.
 
    В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3179 рублей 42 коп., от уплаты которой истцы были освобождены.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
 
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Бекенина С.Н., Григорьевой Г.Ф., Григиной В.Ф., Смирновой Ю.В., Арбузова А.А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Бекенина С.Н. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Григорьевой Г.Ф. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Григиной В.Ф. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Смирновой Ю.В. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Арбузова А.А. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 3179 (три тысячи сто семьдесят девять) рублей 42 копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Сонковский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья С.С. Кузнецова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 11 июля 2014 года.
 
    Судья С.С. Кузнецова