Решение от 10 июля 2014 года

    Дело № 2-1511/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    10 июля 2014 года
 
    Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе
 
    председательствующего судьи     Назаровой И.В.,
 
    при секретаре                 Игтисамовой Г.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Натальину А.Ф. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ответчику Натальину А.Ф., просит взыскать с него излишне выплаченную ему заработную плату в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска истец указал, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года ответчику был выплачен плановый аванс в размере <данные изъяты>, однако по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ общая сумма начисленной заработной платы ответчика составила <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ года он не работал; при расчете, сделанном при увольнении ответчика, установлено, что задолженность ответчика перед предприятием составляет <данные изъяты>, добровольно погасить задолженность ответчик отказался.
 
    Представитель истца Шашкин А.А. письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.
 
    Ответчик Натальин А.Ф. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ иск не признал, считает, что он истцу ничего не должен.
 
    Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
 
    Согласно ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
 
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
 
    Согласно ч.4 ст.37 Трудового кодекса РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 
    Судом установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор с ним прекращён ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика.
 
    В ДД.ММ.ГГГГ года истец выплатил ответчику плановый аванс в сумме <данные изъяты>, ответчик это обстоятельство в суде признал. При увольнении ответчику начислена компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом всех начислений (больничные, компенсационные выплаты, заработная плата) и удержаний (НДФЛ, НПФ «<данные изъяты>») с учетом удержания всей начисленной за ДД.ММ.ГГГГ года суммы по расчету истца долг за ответчиком при увольнении составил <данные изъяты>
 
    Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
 
    Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, получившего заработную плату авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
 
    При таких обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в иске к Натальину А.Ф. о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Бугульминский городской суд РТ.
 
    Судья: И.В. Назарова
 
 
    Копия верна. Судья:                        И.В.Назарова
 
    Решение вступило в законную силу «_____»_______________ 20___года
 
    Судья:                                И.В.Назарова