Решение от 10 февраля 2014 года

дело № 2-249/2014
 
решение
 
    Именем Российской Федерации
 
    10 февраля 2014 года г. Сафоново
 
    Сафоновский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего федерального судьи Козлова А.А., при секретаре Сальниковой Е.Г., с участием помощника Сафоновского межрайонного прокурора Сташевского М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Пономаревой А. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Сафоновский межрайонный прокурор в интересах Пономаревой А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО «<данные изъяты>») с вышеуказанным требованием, сославшись на то, что 06.12.2013 в Сафоновскую межрайонную прокуратуру поступило обращение Пономаревой А.Ю. с жалобой на действия работодателя – ООО «<данные изъяты>» в связи с ее незаконным увольнение по сокращению штата. В ходе проведенной проверки было выявлено, что согласно трудовому договору № ххх Пономарева А.Ю. работала в ООО «Платан» с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>. 15.09.2013 генеральным директором ООО «<данные изъяты>» был издан приказ № ххх о сокращении численности работников и должности в организационно-штатной структуре общества с 01.12.2013. Согласно штатному расписанию № ххх от дд.мм.гггг на период 2013 года с 01.01.2013 устанавливалось 4 штатные единицы по должности «<данные изъяты>» с окладом 5000 руб.В соответствии с приказом № ххх от дд.мм.гггг с 01.12.2013 в ООО «<данные изъяты>» устанавливалось 2 штатные единицы по должности «<данные изъяты>». 26.09.2013 Пономарева А.Ю. была уведомлена об увольнении по сокращению численности штата. Приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» от дд.мм.гггг № ххх Пономарева А.Ю. была уволена с должности <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, Пономарева А.Ю. является матерью-одиночкой, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь ФИО, дд.мм.гггг года рождения. Кроме того, согласно справке о доходах физического лица за 2013 год № ххх от дд.мм.гггг среднемесячный доход Пономаревой А.Ю. за 11 месяцев 2013 года составляет меньше минимального размера оплаты труда. В связи с этим, просит суд признать приказ генерального директора ООО «<данные изъяты>» от дд.мм.гггг № ххх о прекращении трудового договора с работником недействительным, восстановить Пономареву А.Ю. на работе в должности <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>», взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Пономаревой А.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула, начиная со 02.12.2013 по момент вынесения решения, исходя из среднемесячного дохода 5205 руб.
 
    В судебном заседании помощник Сафоновского межрайонного прокурора Сташевский М.А. исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
 
    В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав помощника Сафоновского межрайонного прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    В суде установлено, что Пономарева А.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по 01.12.2013.
 
    Согласно приказу № ххх от дд.мм.гггг Пономарева А.Ю. 01.12.2013 была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора в связи с сокращением штата.
 
    Установленные обстоятельства подтверждаются: копией трудовой книжки (л.д. 15-17); копией трудового договора № ххх от дд.мм.гггг (л.д. 9-11); приказом об увольнении (л.д. 13).
 
    В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    Согласно п. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 
    Из свидетельства о рождении (л.д. 18) усматривается, что Пономарева А.Ю. имеет дочь ФИО, дд.мм.гггг г.р., а запись об отце ребенка отсутствует.
 
    Кроме того, в паспорте Пономаревой А.Ю. отсутствуют сведения о том, что она состоит в зарегистрированном браке.
 
    В личной карточке Пономаревой А.Ю. (л.д. 25-26) в графе «состав семьи» имеются сведения о несовершеннолетней дочери дд.мм.гггг г.р.
 
    Согласно подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
 
    Таким образом, Пономарева А.Ю., как одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, не могла быть уволена работодателем по основанию, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а потому требования прокурора о признании приказа об ее увольнении незаконным и восстановлении Пономаревой А.Ю. на работе в должности <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» с 01 декабря 2013 года подлежат удовлетворению.
 
    Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
 
    Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
 
    При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
 
    При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
 
    Из справки о доходах физического лица за 2013 год № ххх от дд.мм.гггг (л.д. 27) усматривается, что общая сумма заработной платы Пономаревой А.Ю. за 11 месяцев 2013 года составила 46625 руб., т.е. 4238 руб. в месяц, что меньше минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
    Следовательно, по мнению суда, исходя именно из данной суммы, необходимо рассчитывать размер оплаты времени вынужденного прогула.
 
    Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (в редакции от 25.03.2013 г.) устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).
 
    Согласно п. 2 п. п. "а", "б", "л" Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
 
    Пункт 4 указанного Положения прямо предусматривает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Механизм расчета среднего дневного заработка предусмотрен п. 9 Положения как умножение среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Поскольку сторонами не представлены суду сведения о количестве рабочих дней, отработанных Пономаревой А.Ю. за последних 12 календарных месяцев, суд находит возможным рассчитать средний дневной заработок, исходя из среднего количества календарных дней в месяце.
 
    В этой связи средний дневной заработок Пономаревой А.Ю. составлял: 5205 руб./29,4=177,04 руб.
 
    Следовательно, размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика, составляет: 177,04 руб. х 68 дней =12038,72 руб.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 681 руб. 52 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
 
    Восстановить Пономареву А. Ю. на работе в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с 01 декабря 2013 года.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Пономаревой А. Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 12038 рублей 72 копейки.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета в размере 681 рублей 52 копейки.
 
    Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий: А.А. Козлов