Дата принятия: 10 февраля 2014г.
Дело № 2-25/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2014 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Клинова А.А.
истицы Трубниковой Г.А.
представителя ответчика Лихановой Д.А.
прокурора Гагаринова С.С.
при секретаре Васякиной Г.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Трубниковой Г.А. к администрации городского поселения «Первомайское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что работала в администрации городского поселения «Первомайское» в качестве юрисконсульта. 05 августа 2013 года она написала заявление в адрес работодателя, выразив в нем желание прекратить трудовые отношения, то есть уволиться по собственному желания. В заявлении указала дату увольнения с 06.08.2013. Вместе с этим работодателем 05.08.2013 был издан приказ № 27 Лс, в соответствии с которым дата ее увольнения определена 05.08.2013. С данным приказом она ознакомилась 05.08.2013, о чем в приказе поставила свою подпись. Заявление на увольнение по собственному желанию она написала под воздействием работодателя, оказывавшего на нее давление в связи с продолжающимся конфликтом. 05.08.2013 она намеревалась отозвать заявление, однако не успела, поскольку рабочий день был окончен. Ее увольнение было произведено незаконно поскольку она была возможности отозвать свое заявление 06.08.2013, так как именно с этого дня просила ее уволить.
Просит суд, признать увольнение произведенное на основании приказа № 27 Лс от 05.08.2013 незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы, понесенные в связи с участием в процессе по данному заявлению.
В судебном заседании истица поддержала свои требования, дополнительно суду пояснив, что 05.08.2013 она писала заявление об увольнении ее по собственному желания с 06.08.2013, которое отдала работодателю. Исполняющая обязанности главы городского поселения «Первомайское» вызвала ее и спросила о том, с какого числа она желает уволиться, на что она ответила, что указала число в заявлении, вместе с этим пояснила, что 06.08.2013 она на работу не выйдет. Данное заявление она написала, поскольку на нее работодателем оказывалось давление, выражающееся в предоставлении ей другого кабинета, чем тот, который она занимала ранее, не оснащении ее компьютером, юридической литературой и доступом в сеть Интернет, необходимых для исполнения ее обязанностей. Восстановившись на работе по решению суда 02.08.2013 сотрудники администрации городского поселения оказывали на нее психологическое давление, в связи с чем она вынуждена была написать 05.08.2013 заявление об увольнении по собственному желанию. Отозвать свое заявление ее лишили возможности, поскольку в день написания заявления вынесли приказ об ее увольнении, с которым ее сразу же ознакомили, ей здесь же выдали трудовую книжку и предоставили расчет. Посчитав, что увольнение произведено и подавать заявление об отзыве заявления об увольнении бессмысленно, она обратилась в суд. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред.
Представитель ответчика Лиханова Д.А. с иском не согласна, полагает, что увольнение Трубниковой Г.А. произведено законно и обоснованно согласно ее заявлению. 05.08.2013 при разговоре с и.о. главы администрации городского поселения «Первомайское» Трубниковой Г.А. выражено согласие на увольнение именно с 05.08.2013, поскольку она пояснила, что 06.08.2013 выходить на работу не желает, в судебном процессе Трубникова Г.А. также пояснила, что намерений на отзыв заявления об увольнении у нее не было, никакого давления на Трубникову Г.А. со стороны сотрудников администрации не оказывалось. Не согласна с судебными расходами понесенными Трубниковой Г.А. в связи с оплатой на проезд, считая их необоснованными.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении требований истице отказать, показания свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат удовлетворению частично.
Одним оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как предусмотрено ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании и не оспорено сторонами 05.08.2013 Трубникова Г.А., осуществлявшая трудовую деятельность в должности юрисконсульта администрации городского поселения «Первомайское», написала заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 06.08.2013. Данное заявление было принято работодателем, после чего 05.08.2013 издан приказ № 27 Лс об увольнении истицы на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ, датой увольнения определено 05.08.2013. с данным приказом истица ознакомлена в этот же день, то есть 05.08.2013. С Трубниковой Г.А. произведен расчет и ей выдана трудовая книжка.
Суд полагает, что увольнение Трубниковой Г.А. произведено незаконно, поскольку нарушено право истицы на отзыв заявления об увольнении. Исходя из анализа положений ст. 80, ст. 14 и ст. 84.1 ТК РФ и волеизъявления истицы об увольнении с 06.08.2013 последним днем работы истицы является рабочий день 06.08.2013 года. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является 07.08.2013, являвшегося рабочим днем. Истица имела право отозвать свое заявление об увольнении в течение всего рабочего дня 06.08.2013, однако, поскольку ее увольнение произведено 05.08.2013 и в приказе № 27Лс дата увольнения также определена как 05.08.2013 она была лишена этого права. В связи с этим требования истицы о признании увольнения незаконным подлежат удовлетворению, Трубникова Г.А. со дня увольнения подлежит восстановлению на работе, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Доводы представителя ответчика о согласовании сторонами даты увольнения именно с 05.08.2013 суд находит несостоятельными, поскольку наименование даты увольнения в письменном заявлении истицы свидетельствует об обратном. Отсутствие у истицы намерений на написание заявления об отзыве не свидетельствует о возможности ограничения работодателем ее права на отзыв заявления об увольнении.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из того, что вынужденный прогул с 05 августа 2013 по 10 февраля 2014 года составляет 131 день. Среднедневной заработок согласно справке о расчете заработка составил 725, 51 руб. Таким образом, заработок за время вынужденного прогула составил 95041 рубль 81 копейка (725, 51 х 131).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу Трубниковой Г.А. 3000 рублей.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 ГПК РФ). Расходы в данном случае состоят из проезда в судебное заседание (300 +800 руб.) и составляют 1100 руб. 00 копеек.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Трубниковой Г.А. удовлетворить частично.
Признать увольнение Трубниковой Г.А. произведенное в соответствии с приказом № 27-Лс от 05.08.2013 незаконным.
Восстановить Трубникову Г.А. в должности юрисконсульта администрации городского поселения «Первомайское».
Взыскать с администрации городского поселения «Первомайское» в пользу Трубниковой Г.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 06.08.2013 по 11.02.2014 в сумме 95041 рубль 81 копейка, а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей и судебные расходы в сумме 1100 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана жалоба или принесено апелляционное представление в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Резолютивная часть решения оглашена 10.02.2014.
Мотивированное решение изготовлено 12.02.2014.
Председательствующий Клинов А.А
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна: судья Клинов А.А.
