Решение от 10 декабря 2013 года

    №                
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    10 декабря 2013 года                                     г.Тында
 
    Тындинский районный суд Амурской области в составе:
 
    председательствующего судьи Мироненко Ю.Г.,
 
    при секретаре судебного заседания Бобровской А.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ионку <данные изъяты> к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад №10 «Теремок» г. Тынды Амурской области, Администрации города Тынды Амурской области, Управлению образования Администрации города Тынды Амурской области, Финансовому управлению Администрации города Тынды, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Администрации г.Тынды» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Ионку <данные изъяты> обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад №10 «Теремок» г. Тынды Амурской области, Администрации города Тынды Амурской области, Управлению образования Администрации города Тынды Амурской области, Финансовому управлению Администрации города Тынды, Муниципальному бюджетному учреждению, централизованная бухгалтерия Администрации г. Тынды о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что работает в МДОБУ ДС №10 «Теремок» г. Тынды Амурской области в должности сторожа. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, поскольку в соответствии со ст.ст.133,146, 315, 316, 317 ТК РФ заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. С ДД.ММ.ГГГГг. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты>. в месяц, таким образом, при условии выработки нормы рабочего времени общий размер начисленной ей заработной платы, с учетом 70% районного коэффициента и 50% надбавки должен составлять не менее <данные изъяты> рубль в месяц. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Недобросовестными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, так как размер заработной платы не позволял достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебное заседание не явились истец Ионку <данные изъяты> представители ответчиков Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №10 «Теремок» г.Тынды Амурской области, Управления образования Администрации г. Тынды, Администрации города Тынды, Финансового управления Администрации города Тынды, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Администрации г.Тынды».
 
    Судом, в соответствии с ч.3 и 5 ст.167 ГПК РФ, определено о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц.
 
    В письменных возражениях представитель Администрации города Тынды и Финансового управления Администрации города Тынды Панин <данные изъяты>. указал, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление вознаграждения за труд (окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В Трудовом кодексе РФ нет указаний на то, что размер заработной платы должен рассчитываться без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним. Законодатель четко определил в ст. ст. 129,133 ТК РФ, что включается в понятие заработная плата, которая не может быть менее МРОТ. Установленные в учреждении системы оплаты труда в соответствии со ст. ст. 135,144 ТК РФ включают в себя выплаты компенсационного характера, такие как доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Из расчетов, представленных истцом, следует, что начисленная заработная плата составляет более <данные изъяты> рубль в месяц, то есть выше, чем, по мнению истца, она должна быть по закону, следовательно, требования истца незаконны. Также представителем Администрации г. Тынды и Финансового управления Администрации города Тынды заявлены возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, просит отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истец не представил доказательств свидетельствующих об объеме и характере причиненных ему нравственных и физических страданий (л.д.25).
 
    Исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
 
    Ионку <данные изъяты>. состоит в трудовых отношениях с Муниципальным дошкольным образовательным бюджетным учреждением «Детский сад №10 «Теремок» г. Тынды Амурской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки (л.д.6-9, 10).
 
    Полагая, что ей не в полном размере начисляется и выплачивается заработная плата, истец обратилась в суд с настоящим иском.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Представителем ответчика Администрации города Тынды и Финансового управления Администрации города Тынды заявлено о пропуске Ионку <данные изъяты> срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
 
    В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. №2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа 2013 года по октябрь 2013 года включительно.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Копии расчетных листков с указанием ежемесячных начислений по заработной плате представлены истцом.
 
    В соответствии с Соглашением № к коллективному договору МДОБУ «Детский сад № 10 «Теремок» заработная плата работникам Детского сада №10 «Теремок» г. Тынды выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца № числа, за вторую половину месяца № числа.
 
    Суд полагает, что получив расчетный листок и заработную плату, истец знала о ее размере и всех составляющих, поэтому срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, следует исчислять со дня, когда истцом получена заработная плата за очередной месяц.
 
    Следовательно, срок обращения с иском о взыскании заработной платы за август ДД.ММ.ГГГГ года следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Ионку <данные изъяты>. обратилась с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп регистрации входящей корреспонденции Тындинского районного суда, таким образом, истцом не пропущен срок на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за август и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года, заявление Администрации города Тынды и Финансового управления Администрации города Тынды об отказе в иске по основанию пропуска срока обращения в суд необоснованно.
 
    Рассматривая требования истца, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
    Частью третьей ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 01.10.2009 г. №1160-0-0 разъяснил, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Действовавшее до 01.09.2007 г. правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч.2 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года №90-ФЗ).
 
    Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда.
 
    Приведённое правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20.04.2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений изменений не претерпели.
 
    Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая, стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.     
 
    При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Одновременно Федеральным законом от 20.04.2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» была введена дополнительная гарантия, т.е. предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда.
 
    Также были сохранены иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере оплату труда, производимого в особых условиях - статьи 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлена обязанность работодателя оплачивать труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичный труд в местностях с отсутствием особых климатических условий.
 
    В силу ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Таким образом, нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.
 
    В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
 
    В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
 
    Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
 
    Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    В соответствии с п.2 ст. 4, п.3 ст.5 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 г. N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" размер районного коэффициента работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, составляет для г. Тында 1,7; размер процентной надбавки, установленный Правительством Российской Федерации, является предельным для организаций в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка.
 
    Аналогичные положения предусмотрены для граждан, работающих в организациях, финансируемых за счет местного бюджета <адрес>, в соответствии с решением Муниципального Совета <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в <адрес> и работающих в организациях, финансируемых из бюджета <адрес>».
 
    В соответствии с п. 1 Постановления Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 «Об утверждении Разъяснения от 11.09.1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях …» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
 
    Анализ всех вышеприведенных нормативных положений в их системном единстве позволяет суду сделать вывод о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на размер заработной платы работника, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2013 года установлен в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Из трудового договора и расчетных листков Ионку <данные изъяты>. следует, что к ее заработной плате установлены, в том числе, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50%.
 
    Исходя из приведенных норм, в соответствии с требованиями ст. 146,148 и 315 ТК РФ истцу, как работнику, трудящемуся в особых климатических условиях (при выполнении в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени), гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и северной процентной надбавкой. Иное толкование ст.129,133,146,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что противоречит требованиям трудового законодательства и Конституции Российской Федерации.
 
    Таким образом, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 50% надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента в размере 70%, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы истца за август и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять не менее <данные изъяты> рубль (МРОТ <данные изъяты> руб. +70%+50%).
 
    Из представленных расчетных листков истца, расчета, составленного Ионку <данные изъяты> следует, что вышеуказанные требования Закона о начислении заработной платы не ниже МРОТ с начислением на нее северной надбавки и районного коэффициента ответчиком не соблюдались, заработная плата истцу за указанный период начислена в меньшем размере:
 
    -в августе ДД.ММ.ГГГГ года не начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (начислено <данные изъяты> рублей, подлежало начислению не менее <данные изъяты> рублей, исходя из отработанных 199 часов, при норме 176 часов);
 
    - в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу не начислялась;
 
    - в октябре ДД.ММ.ГГГГ года не начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (начислено <данные изъяты> рублей, подлежало начислению не менее <данные изъяты> рублей, исходя из отработанных 175 часов, при норме 184 часов).
 
    Проверив составленный истцом расчет, суд полагает его верным.
 
    Всего за август и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года истцу Ионку <данные изъяты>. не начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубль.
 
    Таким образом, исковые требования Ионку <данные изъяты> о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль обоснованы и подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату лежит на работодателе, суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №10 «Теремок» г. Тынды Амурской области.
 
    Разрешая требования истца Ионку <данные изъяты>. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии с п.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п.1,2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истца на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истец испытывала нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.
 
    С учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает, что размер требуемой компенсации морального вреда истцом завышен, и считает возможным удовлетворить заявленные требования частично в сумме <данные изъяты> рублей. Указанную компенсацию суд полагает справедливой, соразмерной причиненным истцу страданиям, и степени вины работодателя.
 
    Поскольку истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения Детский сад №10 «Теремок» г. Тынды Амурской области в доход местного бюджета муниципального образования г.Тынды подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
 
        Исковые требования Ионку <данные изъяты> удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №10 «Теремок» г. Тынды Амурской области в пользу Ионку <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, а всего <данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копейки.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.
 
    Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №10 «Теремок» г. Тынды Амурской области в доход муниципального образования г. Тынды государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) рублей.
 
        Апелляционная жалоба может быть подана в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
 
        Судья                                 
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2013 года.