Дата принятия: 10 апреля 2014г.
Дело №2-694/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ткаченко М.В.
с участием помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5
при секретаре Руденок Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «ФИО6 в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и денежной компенсации,
установил:
<данные изъяты> городской прокурор, действуя в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО «ФИО7» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и денежной компенсации, указав, что в <данные изъяты> городскую прокуратуру поступило заявление ФИО2 о нарушении его трудовых прав, допущенных ООО ФИО8», а именно, невыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства.
В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты>» инженером-сметчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен в связи с ликвидацией учреждения.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно справке о доходах физического лица за 2013 год от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 получил выходное пособия в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек.
Размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровью, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурору, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений. В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению истца, о нарушении его трудовых прав.
Просит взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>».
В судебном заседании помощник <данные изъяты> городского прокурора ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, посредством заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме (л.д. 40).
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало (л.д.44).
Конкурсный управляющий ООО <данные изъяты>» ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 43), в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
С учетом мнения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5 суд, в соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.
Выслушав объяснения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Из материалов дела следует, что <данные изъяты> городским прокурором по заявлению ФИО2 была проведена проверка по факту нарушения его трудовых прав, допущенных ООО «ФИО10», в связи с невыплатой выходного пособия в размере среднего заработка за период трудоустройства (л.д.7).
В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 работал в ООО ФИО11» инженером – сметчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9-11, л.д.12).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № прекращено действие трудового договора ООО «ФИО12» с ФИО2 в связи ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.13).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно справке о доходах физического лица за 2013 года № от ДД.ММ.ГГГГ года, усматривается, что ФИО2 получил выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> копеек (л.д. 8).
То есть, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства в сумме 13511 рублей 12 копеек.
В связи с изложенным, суд считает требования в части взыскания задолженности по невыплате выходного пособия в размере месячного заработка в сумме 13511 рублей 12 копеек подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У). Одна трехсотая от 8,25% составляет 0,03% за каждый день просрочки. Среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> копеек. Денежная компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства составляет <данные изъяты> копеек.
Денежная компенсация за один день просрочки:
октябрь 2013 года – <данные изъяты> (<данные изъяты> коп. * 0,03%)
Денежная компенсация составляет :
октябрь 2013 года – <данные изъяты> коп. (102 дня * <данные изъяты> коп.)
Общая сумма денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек (л.д.6).
Представленный <данные изъяты> прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства, ответчиком не оспаривается, принимается судом.
С учетом изложенного, учитывая, что ответчик не произвел истцу причитающиеся выплаты своевременно, суд с учетом ст. 236 ТК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в части взыскания в пользу истца денежной компенсации в сумме <данные изъяты> копеек, подлежат удовлетворению.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «ФИО14» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него была открыта процедура конкурсного производства, утвержден конкурсным управляющим ФИО1 (л.д. 14-25).
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № процедура конкурсного производства в отношении ООО «ФИО13» продлена (л.д.26-29).
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, суд полагает, что в судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение, следовательно, с ООО «ФИО15 в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в сумме <данные изъяты> копеек, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия в <данные изъяты> копеек.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, учитывая то, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, с ООО «ФИО16 подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
1. Исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО ФИО17» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, удовлетворить.
2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО18» в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в сумме <данные изъяты> копеек, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО19» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
4. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Ткаченко
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
