Дата принятия: 10 апреля 2014г.
Дело №2-697/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ткаченко М.В.
с участием помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ФИО7» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и денежной компенсации,
установил:
<данные изъяты> городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «ФИО8» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и денежной компенсации, указав, что <данные изъяты> городскую прокуратуру поступило заявление ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, допущенных ООО «ФИО9 а именно, невыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства.
В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работала в ООО «ФИО10» старшим весовщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в связи с ликвидацией учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Центр занятости населения, поставлена на учет в качестве безработной.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справки Центра занятости населения <адрес> ФИО1 обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения.
Согласно справке о размере задолженности, представленной ООО «ФИО11», средний месячный заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> копеек. Размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровью, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурору, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений. В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению истца, о нарушении его трудовых прав.
Просил взыскать с ООО «ФИО12» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>».
В судебном заседании помощник <данные изъяты> городского прокурора ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, посредством заявления просила рассмотреть дело в ее отсутствие, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ФИО13» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало (л.д.43).
Конкурсный управляющий ООО ФИО14 ФИО2, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 41), в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
С учетом мнения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5 суд, в соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.
Выслушав объяснения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Из материалов дела следует, что <данные изъяты> городским прокурором по заявлению ФИО1 была проведена проверка по факту нарушения ее трудовых прав, допущенных ООО «ФИО15», в связи с невыплатой выходного пособия в размере среднего заработка за период трудоустройства (л.д.7).
В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работала в ООО «ФИО16» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим весовщиком цеха приемки и подработки сырья № согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую должность с изменением оклада (л.д.12).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № прекращено действие трудового договора ООО «ФИО17» с ФИО1 в связи ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.10).
В соответствии со справкой «Центра занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8) ФИО1 -ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была зарегистрирована в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ года, назначением пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 обратилась в Центр занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.
Согласно справке о размере задолженности представленной ответчиком в <данные изъяты> городскую прокуратуру (л.д.13) средний месячный заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> копеек. То есть, размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> копеек.
С указанным расчетом суд соглашается, обратного сторонами не представлено, суд считает требования в части взыскания задолженности по невыплате выходного пособия в размере месячного заработка в сумме <данные изъяты> копеек, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У). Одна трехсотая от 8,25% составляет 0,03% за каждый день просрочки. Среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> копеек.
Денежная компенсация за один день просрочки:
сентябрь 2013 года – <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> коп. * 0,03%)
октябрь 2013 года – <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> коп. * 0,03%)
ноябрь 2013 года – <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> коп. * 0,03%)
Денежная компенсация составляет :
сентябрь 2013 года -<данные изъяты> копеек (133 дня * <данные изъяты> коп.)
октябрь 2013 года – <данные изъяты> копеек (102 дня * <данные изъяты>.)
ноябрь 2013 года – <данные изъяты> копеек (72 дня <данные изъяты> коп.)
Общая сумма денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек (л.д.6).
Представленный <данные изъяты> городским прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства, ответчиком не оспаривается, принимается судом.
С учетом изложенного, учитывая, что ответчик не произвел истцу причитающиеся выплаты своевременно, суд с учетом ст. 236 ТК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в части взыскания в пользу истца денежной компенсации в сумме <данные изъяты> копеек, подлежат удовлетворению.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №, ООО ФИО18» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него была открыта процедура конкурсного производства, утвержден конкурсным управляющим ФИО2 (л.д. 14-25).
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № процедура конкурсного производства в отношении ООО ФИО19» продлена (л.д.26-29).
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, суд полагает, что в судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение, следовательно, с ООО «ФИО20 в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в сумме <данные изъяты> копеек, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, учитывая то, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, с ООО «ФИО21» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
1. Исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ФИО22» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, удовлетворить.
2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО23» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в сумме <данные изъяты> копеек, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО24» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
4. Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Ткаченко
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
