Решение от 10 апреля 2013 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    10 апреля 2013 года г. Катав-Ивановск
 
    Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,
 
    при секретаре Скобочкиной М.Ф.,
 
    с участием помощника прокурора Юсупова Л.И.,
 
    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Катав-Ивановский литейный завод» - Клепиковской А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Катав-Ивановского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Катав-Ивановский литейный завод» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
 
установил:
 
    Катав-Ивановский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Катав-Ивановский литейный завод» (далее ООО «КЛЗ»), в котором просит возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест в количестве 293 единиц в течении трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения.
 
    В обосновании иска указал, что ответчик действует на основании Устава, утвержденного Решением собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ. Основными видами деятельности общества являются производство машин и оборудования для металлургии, производство инструментов, обработка металлов и нанесение покрытий на металлы и другое. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Проведенной городской прокуратурой проверкой соблюдения трудового законодательства об охране труда установлено, что на ООО «КЛЗ» с момента создания организации, то есть с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена. Согласно штатных расписаний ООО «КЛЗ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, общее количество рабочих мест предприятия составляет 493 единиц. В отсутствие аттестации рабочих мест, работники лишены права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности,      санитарно - эпидемиологического     и    трудового законодательства. Таким образом, ООО «КЛЗ» вопреки действующему законодательству Российской Федерации не обеспечено право работников на безопасные, соответствующие нормам закона условия труда. Не проведение аттестации рабочих мест в ООО «КЛЗ» впоследствии может лишить работников, работающих в учреждении, уволенных, вновь принятых, права на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе, на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц, возможных работников данного учреждения.
 
    В судебном заседании помощник Катав-Ивановский городского прокурора Юсупов Л.И. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на изложенное в заявлении.
 
    Представитель ответчика – ООО «Катав-Ивановский литейный завод» Клепиковская А.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против заявленных требований, ссылаясь на то, что в указанный истцом срок невозможно исправить указанные недостатки.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ).
 
    Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или)опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК РФ).
 
    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №H утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому, требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационноправовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
 
    Как установлено в судебном заседании, на ООО «КЛЗ» с момента создания организации, то есть с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, аттестация рабочих мест не проведена. Предоставлен реестр аттестации рабочих мест от ДД.ММ.ГГГГ ООО «КЛЗ».
 
    Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест (п. 4 в ред. Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 590н)
 
 
    С учетом вышеизложенного требования городского прокурора являются обоснованными, поскольку аттестация рабочих мест по условиям труда является мерой по охране труда, соответственно ООО «КИЛЗ» обязано провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
 
    Согласно ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если судом на ответчика возлагается обязанность по совершению определенных действий, которые могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.
 
        Удовлетворяя исковые требования прокурора о возложении на ООО «КЛЗ» обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, учитывая объем и характер работ по проведению аттестации рабочих мест, суд считает необходимым провести аттестацию рабочих мест на ООО «КЛМЗ» в количестве 293 единиц в срок до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом п. 2.1 и п. 2.2 заключенного с ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» договора, предусматривающего срок выполнения работ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Катав-Ивановский литейный завод», расположенное по адресу: <адрес> в <адрес>, обязанность провести аттестацию рабочих мест в количестве 293 единиц в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья: Ю.С.Меркулова