Дата принятия: 09 января 2014г.
Дело № 2-50/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 января 2014 года г. Емва
Княжпогостский районный суд Республике Коми в составе:
председательствующего судьи Мишиной О.Н.,
при секретаре Романовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальгина М. В. к ГУ РК «Железнодорожное лесничество» о взыскании невыплаченной премии,
У С Т А Н О В И Л:
Мальгин М.В. обратился в суд с иском к ГУ РК «Железнодорожное лесничество» о взыскании невыплаченной премии в размере <данные изъяты>. В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом <ДД.ММ.ГГГГ> он был уволен по сокращению штата работников организации. При увольнении был произведен расчет, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ ему не была выплачена премия согласно приказу от <ДД.ММ.ГГГГ>.
Истец в судебном заседании уточнил заявленные требования, просил взыскать премию в размере <данные изъяты>., поддержал оводы, указанные в иске.
Представитель истца – Кулаго М.Ю. в судебном заседании подержала уточненные заявленные требования и доводы, указанные в иске.
Представитель ответчика – Гасанова В.Н. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что данная премия была выплачена всем сотрудникам лесничества за исключением истица, единственным основанием для не выплаты премии явилось исключение должности, на которой работал истец, из штатного расписания, на которой работал истец. Приказ о лишении премии не издавался.
Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. На основании приказа <№> «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» от <ДД.ММ.ГГГГ> истец уволен по сокращению штата работников организации, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
<ДД.ММ.ГГГГ> ответчиком издан приказ <№> «О премировании» из текста, которого следует, что на основании Положения об оплате труда работников ГУ «Железнодорожное лесничество», утвержденного приказом от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> приказано работникам ГУ «Железнодорожное лесничество» к профессиональному празднику – День работника леса выплатить премию в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районом Крайнего Севера согласно приложению.
Судом установлено, что в приложении указаны все сотрудники лесничества за исключением истца.
В п. 5.4.3. Положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Коми «Железнодорожное лесничество» указано, что премия выплачивается к профессиональному празднику (День работников леса) - в размере до одного должностного оклада.
Выплата премий за качество выполняемых работ производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки на основании приказа руководителя.
Работники учреждения, назначенные на должность в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по собственному желанию, премируются в порядке, установленном настоящим Положением. Судом установлено, что вышеуказанным Положением данный порядок не установлен.
Ответчиком представлен расчет премии согласно приказу <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>. Истец и его представитель не оспаривали данный расчет.
При установленных обстоятельствах ответчик на основании приказа <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> произвел оплату премии всем сотрудникам ГУ РК «Железнодорожное лесничество» за исключением Мальгина М.В., который на момент издания вышеуказанного приказа состоял в трудовых отношениях с ответчиком, представителем ответчика доказательства, подтверждающие основания для лишения истца премии, суду не представлены.
Таким образом, требования истца заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика, что истцу не выплачена премия, поскольку должность, на которой работал истец, исключена из штатного расписания, судом не принимается, так как судом установлено, что истец на момент издания приказа состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Иных требований по делу не заявлено.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мальгина М. В. удовлетворить.
Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Железнодорожное лесничество» в пользу Мальгина М. В. невыплаченную премию в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, с момента изготовления решения в полном объеме – 20 января 2014 года, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья О.Н.Мишина
