Решение от 09 сентября 2014 года

к делу № 2– 1777/2014
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    09 сентября 2014 года г. Майкоп
 
    Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:
 
    Председательствующей Ситниковой С.Ю.
 
    при секретаре Ачуговой Б. А.,
 
    с участием прокурора Шебзухова А. М.,
 
    истцов Терещенко А. М., Маслова В. В. их представителя по доверенности Бабкина С. В.,
 
    представителей ответчика Министерства здравоохранения Республики Адыгея, по доверенности Жане А. А.,
 
    представителей ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» по доверенности Жане А. А., Макрищевой Е. С., Черкесовой Ю. Г.,
 
    представителя третьего лица Гострудинспекции в Республики Адыгея, по доверенности Абрамова С. Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терещенко А.М., Маслова В.В. к Министерству здравоохранения Республики Адыгея, ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» о признании приказов неправомерными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истцы обратились в суд с иском к Министерству здравоохранения Республики Адыгея и ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» о признании приказов неправомерными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что работали в ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» Терещенко А. М. начальником хозяйственного отдела, а Маслов В. В. менеджером. 10.04.2014 года Минздрав РА издал приказ № 322, о том, что главному врачу поликлиники провести с 15.06.2014 года сокращение ставок – менеджера (специалиста по электронным торгам) – 2 ставки и начальника хозяйственного отдела – 1 ставка.
 
    08.04.2014 года Минздрав РА издал приказ № 318, в котором приказывалось главному врачу поликлиники с 09.04.2014 года вести в штатное расписание 1 ст. начальника отдела материально-технического снабжения.
 
    11.04.2014 г. Терещенко А. М. было получено уведомление о сокращении штата ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» и наличии вакантных должностей, в котором ей вакантной должности начальника отдела МТС не предлагалось.
 
    09.04.2014 года приказом № 45 на эту должность был принят ФИО1 Считают, что Минздрав РА обязан был предложить работникам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в Поликлинике № 3. При решении вопроса о переводе на другую должность Минздрав РА должен был учитывать реальную возможность работников выполнять предлагаемую им работу, с учетом образования, квалификации и опыта работы.
 
    20.01.2014 года в штатное расписание поликлиники № 3 были введены две штатные единицы менеджеров, одну из которых занял Маслов В. В. продолжая исполнять обязанности директора «водительской» комиссии. Приказом № 322 от 10.04.2014 года должность, которую занимал Маслов В. В. будет сокращена с 15.06.2014 года.
 
    19.05.2014 года Масловым В. В. по почте был получен приказ № 154 от 25.05.2014 года применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, основанием послужил акт о не предоставлении им письменного объяснения по существу дисциплинарного поступка. В приказе не указывается в связи с чем у главного врача возникла необходимость передать товарно-материальные ценности, а так же не приложены акты.
 
    19.06.2014 года Масловым В. В. был получен Приказ № 79 о 03.06.2014 года о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который так же подлежит отмене, т. к. не допускается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, если работник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
 
    Терещенко А. М. имеет стаж работы именно в медучреждениях по хозяйственному и материальному обеспечению более 30 лет.
 
    11.04.2014 года Терещенко А. М. получила уведомление об отмене совмещения по должности кассира и снятии доплаты, в связи с принятием на основное место работы на должность кассира другого работника, считает его подлежащим отмене как незаконное. Более того в период с 11.04.2014 г. по 06.05.2014 г. Терещенко А. М. находилась на больничном листе, в связи с чем трудовой договор с ней не может быть прекращен.
 
    19.06.2014 г. истцами от ответчиков были получены возражения к которым было приложено предписание Гострудинспекции по РА № 3019-04 от 08.05.2014 г., которое считают подложным, так как имеющееся у них предписание содержит информацию, которая не соответствует информации изложенной в предписании находящейся у истцов. Истцы неоднократно уточняли исковые требования – 20.05.2014 года, 20.06.2014 года и 13.09.2014 года. На основании уточненного иска от 13.09.2014 года истцы просят признать приказ Минздрава РА № 322 от 10.04.2014 года и приказ ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» № 63 от 08.05.2014 года, № 138 от 15.05.2014 года, № 154 от 23.05.2014 года, № 79 от 03.06.2014 года неправомерными и отменить их, признать уведомление об отмене совмещения по должности кассира и снятии доплаты от 11.04.2014 года неправомерным и отменить его, восстановить истцов в прежних должностях, обязать выплатить истцам заработную плату за время вынужденного прогула, признать Предписание Госинспекции труда по РА № 3019-04 от 08.05.2014 года подложным и взыскать компенсацию морального вреда.
 
    В судебном заседании истцы и их представитель требования иска поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
 
    Представители ответчиков просили в иске отказать за необоснованностью заявленных требований.
 
    Представитель третьего лица просил так же в иске отказать, так как процедура сокращения и увольнения сотрудников была соблюдена, нарушений нет. Так же пояснил суду, что в Предписании Госинспекции труда в РА инспектором была допущена ошибка, которую он сам устранил.
 
    Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении требований истцов, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Судом установлено, что истец Терещенко А.М. работает в должности начальника хозяйственного отдела ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3», истец Маслов В.В. до 03.06.2014 г. работал в должности менеджера по электронным торгам ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3».
 
    ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» подведомственно Министерству здравоохранения Республики Адыгея, которое осуществляет от имени Кабинета Министров Республики Адыгея функции и полномочия учредителя ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея.
 
    Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Адыгея от 10.04.2014 г. № 322 «О сокращении ставок в ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3», изданного в соответствии с действующим законодательством и в пределах полномочий Министерства, главным врачом ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» был издан приказ от 10 апреля 2014 г. № 106 «О сокращении ставок в ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3».
 
    В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, усовершенствования работы по движению товарно-материальных ценностей и бланков строгой отчетности и исполнения предписания Государственной инспекции труда в Республике Адыгея от 08.05.2014г. № 30/9-04, главным врачом ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» был издан приказ от 15.05.2014г. № 138 «О передаче товарно-материальных ценностей и документов строгой отчетности», с дополнениями, внесенными приказом от 16.05.2014г. № 141 «О внесении дополнений в приказ от 15.05.2014г. № 138 «О передаче товарно-материальных ценностей и документов строгой отчетности». Приказом от 15.05.2014г. № 138 признаны утратившими силу:
 
    - приказ ГБУЗ РА «МГП № 3» от 23.01.2014г. № 24 «О возложении полномочий по организации, ведению и контролю над платными медицинскими услугами в ГБУЗ РА «МГП № 3»;
 
    - доверенности, выданные главным врачом поликлиники ФИО2 в течение последних трех лет на имя Маслова В.В.;
 
    - договор от 01.01.2014г. о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный с Масловым В.В.
 
    Бывший менеджер по электронным торгам Маслов В.В. был ознакомлен с приказами под роспись, однако, неоднократно в присутствии комиссии отказывался передать бланки строгой отчетности и товарно-материальные ценности, отказывался передать ключи от сейфов, о чем составлялись акты от 15.05.2014г., 16.05.2014г.
 
    19.05.2014г. Маслову В.В. было предъявлено требование о предоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения им своих должностных обязанностей, выразившегося в неисполнении приказа главного врача от 15.05.2014г. № 138 передать 15.05.2014г. и 16.05.2014г. в присутствии комиссии по акту товарно-материальные ценности и документы строгой отчетности. Маслов В.В. в присутствии комиссии отказался получить требование о представлении письменного объяснения и отказался от подписи в требовании, хотя прочитал его, о чем составлен акт.
 
    Главным врачом был издан приказ от 19.05.2014г. № 145 «О передаче менеджером по электронным торгам Масловым В.В. бланков строгой отчетности и товарно-материальных ценностей начальнику отдела материально-технического снабжения ФИО1». 19.05.2014г. Маслову В.В. в присутствии комиссии Министерства здравоохранения Республики Адыгея и комиссии ГБУЗ РА «МГП № 3» был зачитан приказ от 19.05.2014г. № 145, однако, он отказался от подписи об ознакомлении с приказом, от исполнения приказа, о чем составлен соответствующий акт от 19.05.2014г.
 
    23.05.2014г. комиссией составлен акт о том, что согласно требованию от 19.05.2014г., письменное объяснение Масловым В.В. не представлено.
 
    В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, именно работодатель принимает решение о том, привлекать или нет работника к дисциплинарной ответственности.
 
    23.05.2014г. главным врачом был издан приказ № 154 «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора». В основании указаны акты от 15.05.2014г. и от 16.05.2014г. о совершении Масловым В.В. дисциплинарного проступка, а также акт от 23.05.2014г. о не предоставлении Масловым В.В. письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка.
 
    23.05.2014г. в присутствии комиссии Маслов В.В. был ознакомлен с приказом от 23.05.2014г. № 154, ему было предложено расписаться об ознакомлении, однако, Маслов В.В. отказался расписаться об ознакомлении с приказом, о чем составлен акт. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания была направлена Маслову В.В. ценным письмом с уведомлением о вручении.
 
    В связи с тем, что Маслов В.В. не исполнил приказы главного врача от 15.05.2014г. № 138, с дополнениями от 16.05.2014г. № 141, от 19.05.2014г. № 145, главным врачом 28.05.2014г. был издан приказ № 162 «О передаче менеджером по электронным торгам Масловым В.В. бланков строгой отчетности и товарно-материальных ценностей начальнику отдела материально-технического снабжения ФИО1» по состоянию на 29.05.2014г.
 
    29.05.2014г. в присутствии комиссии Маслову В.В. был зачитан приказ главного врача от 28.05.2014г. № 162, однако, он отказался от подписи об ознакомлении с приказом и от исполнения приказа. Далее, на требование представить письменное объяснение по факту неисполнения требований, указанных в приказе осуществить передачу бланков строгой отчетности и товарно-материальных ценностей, ответил отказом, о чем составлен акт от 29.05.2014г.
 
    29.05.2014г. в присутствии комиссии Маслову В.В. было зачитано требование о представлении письменного объяснения в связи с неисполнением приказа главного врача от 28.05.2014г. № 162, однако, Маслов В.В. отказался от подписи об ознакомлении с данным требованием, о чем составлен акт.
 
    03.06.2014г. комиссией составлен акт о том, что согласно требованию от 29.05.2014г., письменное объяснение Масловым В.В. не представлено.
 
    Приказом главного врача от 03.06.2014г. № 79 «О прекращении трудового договора от 19 января 2014 года с Масловым В.В.» менеджер по электронным торгам Маслов В.В. 03.06.2014г. был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
 
    03.06.2014г. в присутствии комиссии Маслову В.В. был зачитан приказ от 03.06.2014г. № 79 «О прекращении трудового договора от 19 января 2014 года с Масловым В.В.». Ему было предложено расписаться об ознакомлении, однако, Маслов В.В. отказался расписаться об ознакомлении с данным приказом, о чем составлен акт.
 
    Копия приказа от 03.06.2014г. № 79 «О прекращении трудового договора от 19 января 2014 года с Масловым В.В.», сопроводительное письмо о направлении копии приказа и уведомление об отсутствии в ГБУЗ РА «МГП № 3» трудовой книжки Маслова В.В., были направлены ему по почте ценными письмами с уведомлением о вручении.
 
    03.06.2014г. бухгалтерией был произведен полный расчет с Масловым В.В. в связи с его увольнением. Денежные средства были перечислены на пластиковую карту, что подтверждается платежными поручениями № 204183, № 204184 от 03.06.2014г.
 
    05.06.2014г. Маслову В.В. было зачитано письмо о необходимости передать товарно-материальные ценности и бланки строгой отчетности, ключи от кабинета № 2 «Администрация» по адресу: г. Майкоп, ул. Хакурате, 236; ключи от сейфов, в кабинетах №1, №2 и забрать свои личные вещи в связи с прекращением трудовых отношений. Маслов В.В. отказался расписаться об ознакомлении с данным письмом, о чем составлен акт. Письмо было направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
 
    На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», - медицинский регистратор должен иметь среднее профессиональное (медицинское) образование по профилю выполняемой работы или среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев.
 
    17.06.2014г. медицинским регистраторам, принятым на работу после вступления в силу приказа МЗ РФ от 23 июля 2010г. № 541н, в том числе, Маслову В.В., было зачитано уведомление в том, что, в связи с отсутствием у них соответствующего документа об образовании 18.06.2014г. с ними будут расторгнуты трудовые договоры по должности медицинский регистратор, в случае, если они откажутся перейти на одну из предложенных в уведомлении вакантных должностей.
 
    Маслов В.В. отказался от подписи об ознакомлении с данным уведомлением, заявив, чтобы уведомление выслали ему по почте, о чем составлен акт. 18 июня 2014г. с Масловым В.В. был расторгнут трудовой договор от 24.02.2014г. по пункту 3 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    18.06.2014г. медицинскому регистратору Маслову В.В. в присутствии комиссии был зачитан приказ от 18.06.2014г. № 99 «О прекращении трудового договора от 24.02.2014г. с Масловым В.В.», предложено расписаться об ознакомлении с приказом, однако, Маслов В.В. отказался расписаться об ознакомлении. В связи с тем, что последним днем работы Маслова В.В. является 18 июня 2014г., комиссия сообщила Маслову В.В. о необходимости передать бланки строгой отчетности и товарно-материальные ценности, но, он отказался от передачи, о чем составлен акт.
 
    Договор о полной материальной ответственности с менеджером по электронным торгам Масловым В.В. заключен 01.01.2014г. и он является единственным, что подтверждается справкой главного бухгалтера ГКУРА «Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения города Майкопа» ФИО3 № 153 от 26.06.2014г.
 
    Согласно приказу Министерства здравоохранения Республики Адыгея от 10.04.2014г. № 322 «О сокращении ставок в ГБУЗ РА «МГП № 3»: сокращение ставки начальника хозяйственного отдела провести с 15.06.2014г. Так как 15.06.2014г. был выходной день, то последним днем работы Терещенко А.М. является 16.06.2014г.
 
    По состоянию на 17.06.2014г. ставка начальника хозяйственного отдела в штатном расписании отсутствует. Терещенко А.М. находилась на листке нетрудоспособности с 06.06.2014 г. по 04.07.2014г., приступить к работе 05.07.2014г.
 
    07.07.2014г. Терещенко А.М. забрала свою амбулаторную карту для проведения консультации в г.Краснодаре.
 
    08.07.2014г. медицинский регистратор ГБУЗ РА «МГП № 3» ФИО4 предоставила главному врачу датированное 07.07.2014г. заявление Терещенко А.М., с просьбой оказать ей материальную помощь. В заявлении Терещенко А.М. указала, что находится на больничном листе. По настоящее время Терещенко А.М. не предоставила в поликлинику листок нетрудоспособности и трудовой договор с ней как с начальником хозяйственного отдела не расторгнут.
 
    Трудовой договор с Терещенко А.М. по внутреннему совместительству 0,5 ставки медицинской сестры отделения медицинской комиссии расторгнут в связи с приемом на основное место работы сотрудника ФИО5 (ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Начальник хозяйственного отдела Терещенко А.М. выполняла дополнительную работу без освобождения от основной работы, путем совмещения должностей по должности кассира. Согласно ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение профессий (должностей) может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе, в том числе, и работодателя.
 
    11.04.2014г. на основное место работы на должность кассира был принят сотрудник ФИО6
 
    Терещенко А.М. 11.04.2014г. была ознакомлена с уведомлением об отмене дополнительно поручаемой работы по должности кассира в присутствии комиссии, однако, отказалась от подписи об ознакомлении с данным уведомлением и от получения одного экземпляра на руки, о чём был составлен акт.
 
    23.04.2014 г. Терещенко А.М. повторно ознакомлена с уведомлением об отмене дополнительно поручаемой работы по должности кассира, подписала уведомление и получила один экземпляр на руки. С начальника хозяйственного отдела Терещенко А.М. снята доплата за совмещение по должности кассира по истечении трех дней с момента получения уведомления.
 
    Сокращаемому работнику до его увольнения должны быть предложены все вакантные должности, как существующие, так и вновь вводимые, которые он мог бы занять с учетом его здоровья, образования и квалификации и опыта работы, однако, должность начальника отдела материально-технического снабжения на момент издания приказа ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» от 10.04.2014 г. № 106 и на момент вручения уведомления о сокращении штата и наличии вакантных должностей не являлась вакантной, так на должность начальника отдела материально-технического снабжения уже был принят сотрудник 09.04.2014 г., т.е. до вынесения приказа о сокращении ставок и Министерством здравоохранения Республики Адыгея и приказа ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» в целях реализации Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и эффективного использования финансовых ресурсов в учреждении.
 
    При этом истцы приводят доводы о том, что должность Терещенко А.М. является вакантной. Должность медицинской сестры, которую Терещенко А. М. занимала по совместительству, была предложена ей при направлении уведомления о расторжении трудового договора с начальником хозяйственного отдела, а в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен при принятии на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Уведомление о прекращении трудового договора по должности медицинской сестры было доведено до Терещенко А.М., о чем имеется акт об отказе в ознакомлении с данным уведомлением от 14.04.2014 г. При уведомлении работника не имеет значения факт нахождения на больничном листе. Трудовой договор с медицинской сестрой Терещенко А.М. прекращен 08.05.2014 г., т.е. спустя более двух недель после ее уведомления 14.04.2014 г. и выхода из листа нетрудоспособности. Данные факты истцами не оспариваются.
 
Кроме того, разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39) не регулируют затронутые в исковом заявлении правоотношения и действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).
    Правоотношения по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей регулируются ст. 151 ТК РФ.
 
    Кроме того, доводы о подложности приказов в отношении Маслова В.В., опровергаются материалами дела. Данные приказы, во-первых, со слов истца получены им по почте. Во-вторых, факт отправления по почте 29.05.2014г. приказа от 23.05.2014г. № 154 о привлечении к дисциплинарной ответственности Маслова В.В., до проведенной беседы 30.05.2014г. и приказа от 03.06.2014 г. № 79 о прекращении трудового договора с Масловым В.В., до предварительных судебных заседаний 19.06.2014 и 20.06.2014г., - подтверждается квитанциями об отправлении приказов, актами об отказе в ознакомлении с данными приказами от 23.05.2014г., 03.06.2014г., платежными поручениями о перечислении окончательного расчета с Масловым В.В. в день увольнения.
 
    В преамбуле обжалуемого приказа Министерства здравоохранения Республики Адыгея от 10.04.2014 г. № 322 указан Федеральный закон от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Федеральный закон) в связи с тем, что нормы Федерального закона предписывают заказчикам (ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» в соответствии с Федеральным законом является заказчиком) создание контрактной службы или должности контрактного управляющего (ст. 38 Федерального закона). Выполнение функций по реализации норм Федерального закона менеджерам по электронным торгам не предусмотрено.
 
    Истцы были предупреждены под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
 
    Работодатель вправе принять решение о целесообразности сокращения штата и перераспределения обязанностей между работниками. Решение ответчика о сокращении штата работников было принято в интересах медицинской организации, а не с одной целью – уволить сотрудников.
 
    02.06.2014г. ГБУЗ РА «МГП № 3» направила письмо в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГБУЗ РА «МГП № 3» О даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ с приложением проектов приказов от 02.06.2014г. «О прекращении трудового договора с работниками» на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Мотивированное мнение получено ГБУЗ РА «МГП № 3» 05.06.2014г.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Таким образом, с момента увольнения и с момента, когда работники отказались от получения приказов о прекращении трудовых договоров (Маслов В. В. при прекращении трудовых договоров: 03.06.2014 г. – по должности менеджера по электронным торгам, 18.06.2014 года – по должности медицинского регистратора; Терещенко А. М. 08.05.2014 г. – по внутреннему совместительству 0,5 ставки медицинской сестры), о чем состоялись акты, прошло более месяца, т. к. требование о восстановлении на работе истцами было заявлено 13.09.2014 года.
 
    Доводы истцов, что предписание Государственной инспекции труда в Республике Адыгея от 08.05.2014г. № 30/9-04 является подложным, не соответствуют действительности. Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Адыгея ФИО7 08.05.2014г. главному врачу было выдано предписание № 30/9-04. Предписание было зарегистрировано секретарем поликлиники входящим № 436 от 08.05.2014г. и отписано главным врачом в работу заместителю главного врача по экономической работе и специалисту по кадрам. Затем инспектор труда позвонил и предложил вернуть выданное предписание, так как допустил в нем ошибки. Главный врач вернула выданное предписание и получила взамен другое предписание, которое и было зарегистрировано под тем же входящим номером, что было подтверждено в судебном заседании представителем Государственной инспекции труда в Республике Адыгея.
 
    На основании вышеизложенного суд считает, что ответчики действовали в строгом соответствии с действующим законодательством, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    В иске Терещенко А.М., Маслову В.В. к Министерству здравоохранения Республики Адыгея, ГБУЗ РА «Майкопская городская поликлиника № 3» о признании приказов неправомерными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда - отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    В окончательной форме решение изготовлено 14.09.2014 года.
 
 
    Председательствующий – подпись С.Ю. Ситникова