Решение от 09 сентября 2014 года

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Боготол 09 сентября 2014 года
 
    Судья Боготольского районного суда Красноярского края Степьюк И.Н.,
 
    при секретаре Гусеве С.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Р.» к С.М.И., У.И.В., Щ.М.С. о понуждении к исполнению обязательств,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ЗАО «Р.» обратилось в суд с иском к С.М.И., У.И.В., Щ.М.С. о понуждении к исполнению обязательств, мотивируя свои требования тем, что ответчики С.М.И., У.И.В., Щ.М.С. работали у истца в должности специалистов, при приеме на работу с ответчиками были заключены договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и дополнительные соглашения к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В период исполнения служебных обязанностей в ЗАО Р.» было проведено три инвентаризации товарно-материальных ценностей (... г., ... г., ... г.). По результатам инвентаризации ... выявлена недостача в размере .... рублей, на общем собрании коллектива сотрудниками разрешен вопрос о распределении недостачи между У.И.В. и С.М.И. по .... рублей. По результатам инвентаризации ... выявлена недостача в размере .... рублей, на общем собрании коллектива сотрудниками разрешен вопрос о распределении недостачи между У.И.В., С.М.И., Щ.М.С. по .... рублей с каждого. По результатам инвентаризации ... выявлена недостача в размере .... рублей, которая также распределена между работниками У.И.В., С.М.И., Щ.М.С. по .... рублей с каждого. Между сотрудниками и работодателем достигнуто соглашение о погашении задолженности согласно графику платежей. Частично ущерб возмещен путем удержания из заработной платы работников. ... ответчики были уволены по собственному желанию. Ответчиками причинен прямой действительный ущерб, который, по мнению заявителя, подлежит возмещению в полном объеме. Считает, что работодатель доказал правомерность заключения с работниками договора о полной материальной ответственности, а также как и наличие недостачи у ответчиков, поэтому ответчики должны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. В соответствии со ст.247 ТК РФ истцом была создана комиссия с целью проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В ходе проверки исследовались обстоятельства, исключающие материальную ответственность, причины возникновения ущерба, причинно-следственная связь между возникшим ущербом и действиями работников. Истец просит обязать ответчиков исполнить письменные обязательства о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю: С.М.И. в размере ... рублей; Щ.М.С. в размере ... рублей; У.И.В. в размере .... рублей и расходы по оплате государственной пошлины с каждого ответчика.
 
    Представитель истца, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Ответчики У.И.В. и С.М.И. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, согласно телефонограмм просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования не признали, просили применить последствия пропуска срока обращения в суд с настоящим иском. В судебное заседание представили заявления, в которых также просили рассмотреть дело в их отсутствие, применить срок давности, так как истцом пропущен срок для обращения в суд (л.д.....).
 
    Ответчик Щ.М.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, согласно телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска срока обращения в суд с настоящим иском. Представил заявление, в котором также просил применить срок давности, так как истцом пропущен срок для обращения в суд (л.д.....).
 
    Третье лицо К.О.Ю. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, отзыва на иск не представила.
 
    Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
 
    Исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
 
    Согласно 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела;
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом;
 
    В судебном заседании установлено, что приказом ... от ... С.М.И. с ... был принят на работу в структурное подразделение Р. на должность помощника с испытательным сроком .... месяца (л.д.....), с ним заключен трудовой договор .... Приказом № .... от ... С.М.И. переведен на должность специалиста (л.д....). ... с ответчиком был заключен договор № .... об индивидуальной материальной ответственности (л.д.....), а также договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности .... от ... (л.д.....) и дополнительное соглашение к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ... (л.д. ...). Приказом .... от ... С.М.И. уволен по п..... ТК РФ на основании заявления (л.д....).
 
    Приказом ... от ... У.И.В. с ... был принят на работу в структурное подразделение Р. на должность помощника с испытательным сроком .... месяца (л.д.....), с ним заключен трудовой договор №.... Приказом .... от ... У.И.В. переведен на должность специалиста (л.д....).У.И.В. был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности .... от ... (л.д.....), а ранее имелось дополнительное соглашение к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ... года, где подпись У.И.В. отсутствует (л.д. .... Приказом .... от ... У.И.В. уволен по п......... ТК РФ на основании заявления (л.д.....).
 
    Приказом .... от ... Щ.М.С. с ... был принят на работу в структурное подразделение Р. на должность помощника с испытательным сроком .... месяца (л.д.....), с ним заключен трудовой договор ....). Приказом .... от ... Щ.М.С. переведен на должность специалиста (л.д....).Щ.М.С. был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности .... от ... (л.д.....), а ранее имелось дополнительное соглашение к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ... (л.д. ....). Приказом .... от ... Щ.М.С. уволен по п.... .... ТК РФ на основании заявления (л.д....).
 
    .... года оформлен протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж, которым определялась степень вины каждого члена трудового коллектива в недостаче: Щ.М.С.-.... руб., С.М.И.-... руб., У.И.В.-.... руб. (л.д.....).
 
    В своем объяснении от ... С.М.И. с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере .... коп. не согласился, также не согласился возмещать ущерб (л.д....).
 
    В своем объяснении от ... Щ.М.С. с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере .... коп. не согласился, также не согласился возмещать ущерб, указав, что при проведении собственной ревизии недостачи не было, ряд телефонов числится в ремонте, отношения к недостаче не имеет, весь .... находился на больничном (л.д.....).
 
    В своем объяснении от ... У.И.В. с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере .... коп. не согласился, также не согласился возмещать ущерб, указав, что ряд телефонов имеет статус «коробка», при его трудоустройстве инвентаризация не проводилась (л.д.....).
 
    ... между ЗАО «Р.» и Щ.М.С. подписано соглашение, которым он обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в течение одного месяца путем удержания из заработной платы в сумме .... руб., недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....).
 
    ... между ЗАО «Р.» и У.И.В. подписано соглашение, которым он обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в течение трех месяцев путем удержания из заработной платы по ... руб. ежемесячно, недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....).
 
    ... между ЗАО «Р.» и С.М.И. подписано соглашение, которым он обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в течение трех месяцев путем удержания из заработной платы по ... руб. ежемесячно, недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....).
 
    В материалах дела имеются копии сличительной ведомости и инвентаризационной описи от ... с подписями ответчиков (л.д.....).
 
    .... года оформлен протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж, которым определялась степень вины каждого члена трудового коллектива в недостаче: Щ.М.С.-.... руб., С.М.И.-... руб., У.И.В.-... руб. (л.д.....).
 
    ... между ЗАО «Р.» и Щ.М.С. подписано соглашение, которым он обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в течение одного месяца путем удержания из заработной платы в сумме .... руб., недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....).
 
    ... между ЗАО «Р.» и У.И.В. подписано соглашение, которым он обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в течение месяца путем удержания из заработной платы .... руб., недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....).
 
    ... между ЗАО «Р.» и С.М.И. подписано соглашение, которым он обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в течение месяца путем удержания из заработной платы .... руб., недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....).
 
    В материалах дела имеются копии сличительной ведомости и инвентаризационной описи от ... подписи ответчиков в описи отсутствуют (л.д....).
 
    .... года оформлен протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж, которым определялась степень вины каждого члена трудового коллектива в недостаче: С.М.И.-.... руб., У.И.В.-... руб. (л.д....).
 
    ... между ЗАО «Р.» и У.И.В. подписано соглашение, которым он обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в течение трех месяцев путем удержания из заработной платы по ... руб. ежемесячно, недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....).
 
    ... между ЗАО «Р.» и С.М.И. подписано соглашение, которым он обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в течение трех месяцев путем удержания из заработной платы по 872 руб. ежемесячно, недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....).
 
    В материалах дела имеются копии сличительной ведомости и инвентаризационной описи от ... подписи ответчиков присутствуют не везде (л.д....).
 
    Из представленных копий расчетных листков на ответчиков следует, что с них производились удержания в период с .... ... года (л.д....).
 
    В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
 
    Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 
    При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
 
    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ст. 245 ТК РФ).
 
    В силу ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения.
 
    Как следует из материалов дела, истцом при проведении инвентаризаций грубо нарушен предусмотренный Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от ... N 49 ( ред. от ... года), порядок ее проведения.
 
    Согласно п. 2.8 Методических указаний, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
 
    Согласно п. 2.10 описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
 
    В представленных в судебное заседание описях частично отсутствуют подписи членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц.
 
    Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
 
    В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
 
    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
 
    Фактически истцом приложены объяснения ответчиков только по недостаче, выявленной при проведении инвентаризации от ... года. При этом ответчики с недостачей не согласились, их доводы, изложенные в объяснениях, истцом не опровергнуты.
 
    При рассмотрении возникшего трудового спора, в подтверждение размера ущерба, причиненного недостачей, истцом не представлены надлежащие доказательства, предусмотренные вышеприведенными правовыми актами.
 
    Представленные же в подтверждение факта и размера недостачи ценностей документы частично плохо читаемы, не везде имеют подписи ответчиков, не являются надлежащими доказательствами и не могут заменить документы, составляемые по результатам инвентаризации.
 
    Статьей 11 Федерального закона от ... N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" предусмотрено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
 
    Пунктом 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от ... N 34н (ред. от 24.12.2010) предусмотрено обязательное проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц.
 
    Из материалов дела следует, что при принятии на работу ответчиков истец, заключая с ними договоры о материальной ответственности, инвентаризации не производил, доказательств иного в суд не представлено, что, в свою очередь, не позволяет сделать безусловный вывод о том, какое имущество, какой стоимостью и в каком количестве вверялось материально ответственным лицам.
 
    Учитывая, непроведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц суд приходит к выводу о неисполнении истцом обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
 
    Таким образом, истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о возникновении недостач в указанных суммах по вине ответчиков и именно в период их работы.
 
    При изложенных выше обстоятельств суд полагает, что оснований для удовлетворения требований ЗАО «Р.» не имеется.
 
    Кроме того, как усматривается из материалов настоящего дела, ответчики С.М.И., У.И.В., Щ.М.С. в письменных заявлениях (л.д.....) указали на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд.
 
    В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
 
    В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 (в ред. от ... года) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
 
    Принимая во внимание, что ЗАО «Р.» заявлены требования о возмещении работниками ущерба, причиненного работодателю, исходя из категории возникшего спора, необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства, регламентирующими порядок обращения в суд.
 
    Из материалов настоящего дела усматривается, что истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчиков денежных сумм в .... года (л.....), в то время как о нарушении своих прав ЗАО «Р.» должно было узнать ..., когда работники были уволены, не выполнив принятых на себя обязательств, о чем указано в исковом заявлении (л.д..... подтверждается представленными истцом приказами (л.д.....). Согласно заключенным соглашениям о возмещении материального ущерба возмещение ущерба производится путем удержания из заработной платы Работника согласно графику погашения, если трудовой договор прекращается, то недостающая сумма ущерба возмещается из заработной платы работника при увольнении (л.д.....). Следовательно, срок обращения в суд истек ....
 
    Таким образом, в суд истец обратился с существенным нарушением установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, ответчики заявили о пропуске срока до вынесения судом решения, истцом доказательств уважительности причин пропуска срока, не зависящих от воли работодателя, препятствующих подаче заявления в суд, не представлено, что в силу действующего законодательства служит основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
 
    Указание истцом в исковом заявлении на то, что первоначально иск был подан в Боготольский районный суд и возвращен ... года, затем определением от ... исковое заявление оставлено без рассмотрения, а определением от ... возвращено в связи с неподсудностью, ... подано мировому судье судебного участка .... в .... и ...., которым возвращено в связи с неподсудностью, и после вынесения судьей Б. суда ... определения, из которого следует, что данный спор подлежит рассмотрению районным судом, было подано вновь, не свидетельствует об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд.
 
    Так, при исследовании материалов дел №...., №....,.... установлено, что исковые заявления ЗАО «Р.» к указанным выше ответчикам поступали в Б. суд ... и ... года, впоследствии требования неоднократно истцом увеличивались и уточнялись; определением Б. суда от ... гражданские дела объединены в одно производство с присвоением делу №..... ... исковое заявление было оставлено без рассмотрения в связи с неявкой сторон в суд по вторичному вызову. Указанное определение было получено ЗАО «Р.» ... года. Вторично копия указанного определения с платежными поручениями об уплате государственной пошлины получена истцом ... года. То есть, зная об оставлении иска о возмещении ущерба без рассмотрения, истец вновь обратился в суд только в .... года, пропустив установленный годичный срок. Доказательств, препятствующих обращению в суд в период с ... (... года) по ... (истечение срока обращения в суд) истцом не представлено. ЗАО «Р.» с заявлением об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения от ... также не обращалось. Дальнейшие обращения с исками юридического значения для разрешения вопроса об уважительности причин пропуска срока в данном случае не имеют.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении требований ЗАО «Р.» к С.М.И., У.И.В., Щ.М.С. о понуждении к исполнению обязательств отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в....вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Боготольский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.
 
    Судья Степьюк И.Н.
 
    Мотивированный текст решения изготовлен ... года.