Решение от 09 сентября 2014 года

Дело № 2-4041/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Смоленск                                     09 сентября 2014 года
 
        Ленинский районный суд г.Смоленска
 
    в составе:
 
    председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,
 
    при секретаре Водневой А.А.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моисеева А.В. к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
    установил:
 
    Моисеев А.В. обратился в суд с иском к ООО «СКСМ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. В обосновании иска указал, что работал в ООО «СКСМ» в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
 
    Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.
 
    Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    По делу установлено, что Моисеев А.В. был принят на работу в ООО «СКСМ» в транспортный отдел на должность водителя (л.д. 4).
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 50-к Моисеев А.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Ответчиком была допущена невыплата истцу окончательного расчета по заработной плате за апрель-июль 2014г., в связи с чем образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой ООО «СКСМ» от 22.07.2014г. и в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось.
 
    С учетом отсутствия доказательств исполнения ответчиком своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать начисленные истцу, но не выплаченные, денежные средства в сумме <данные изъяты>.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца.
 
    В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,
 
                            решил:
 
 
    Взыскать ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Моисеева А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>
 
    Взыскать ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
    Председательствующий судья     Д.Н. Иванов