Дата принятия: 09 сентября 2014г.
К делу № 2-1763/14г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Темрюк 09.09.2014г.
Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Курбановой Е.Н.
при секретаре Матвиенко Л.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании, дело по иску Година Е.Г. к ООО «КавказМорСервис» об оплате листков нетрудоспособности, об обязании предоставить профессиограмму, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Годин Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «КавказМорСервис» об отстранении от работы и направлении на медицинскую экспертизу, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Свои требования истец обосновал тем, что при трудоустройстве на должность слесаря – ремонтника, ответчик направление на предварительный медицинский осмотр ему не дал, установив испытательный срок в 3 месяца, хотя его работа относится к вредным и опасным производствам.
ДД.ММ.ГГГГ в конце смены истец почувствовал недомогание и ДД.ММ.ГГГГ обратился в амбулаторию ст.Голубицкой, где ему был открыт больничный лист. ДД.ММ.ГГГГ решением комиссии ВКК по <адрес> истец был направлен на стационарное лечение в отделение неврологии. По направлению врача терапевта Годин Е.Г. прибыл к врачу профпатологу для решения вопроса о профпригодности. ДД.ММ.ГГГГ истец отправил ответчику запрос о выдаче ему профессиограммы, копии трудовой книжки и справки о последнем медицинском осмотре, которые потребовал врач профпатолог. Ответчик предоставил только копию трудовой книжки, а в выдаче остальных документов, отказал.
В связи с этими обстоятельствами и халатным отношением ответчика к вопросам техники безопасности на производстве, истец решил уйти в вынужденный прог<адрес> этом решении истца ответчик предупрежден в письменном виде.
По мнению истца, ответчик нарушил требования ТК РФ, а именно: предварительный медицинский осмотр не проводился на вредном и опасном производстве, для проведения внепланового медицинского осмотра ответчиком созданы препятствия. Только ДД.ММ.ГГГГ в уведомлении исх.№ ответчик потребовал взять бланк направления на медицинскую комиссию, которую истец должен был пройти до истечения испытательного срок. Истец на тот момент находится на больничном, а ответчик в своем письме за исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ уведомляет его, что ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 00 мин. он должен пройти аттестацию по занимаемой должности. В связи с чем, Годинов Е.Г. обратился в суд за защитой своих прав.
ДД.ММ.ГГГГ в суд поступили уточненные исковые требования, в которых истец просит взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 36.800 рублей (л.д.140), оплатить листки нетрудоспособности и обязать ответчика предоставить ему профессиограмму (л.д.139).
В судебном заседании истец Годин Е.Г. поддержал уточненные исковые требования и указал на то, что в соответствии со ст.213 ТК РФ при приеме его на работу с вредными и опасными условиями труда он должен был пройти медицинский осмотр, что работодателем сделано не было. При прибытии к врачу профпатологу, ему было указано на необходимость предоставления копии трудовой книжки, профессиограммы с кодами вредности и результаты последнего медицинского осмотра. В связи с чем, Годин Е.Г. 01.08.2014 года обратился к работодателю с просьбой, представить ему эти документы. Однако, профессиограмма ему была представлена в судебном заседании 09.09.2014 года, т.е. после подачи иска, в связи с чем, он считает, что он не смог вовремя выйти на работу и соответственно совершил вынужденный прогул, поэтому, настаивает на заявленных уточненных исковых требованиях.
Представители ответчика, действующие по доверенности Мотренко Ю.А. (л.д.136) и Маркидан Н.Н. (л.д.137) иск признали частично и пояснили, что Годин Е.Г. трудоустроился в ООО «КавказМорСервис» 15.05.2014г. на работу слесарем-ремонтником участка пункта слива-налива. По условиям трудового договора № от 15.05.2014г. работник принят «слесарем - ремонтником с испытательным сроком на 3 месяца, с последующим обучением на сливщика- разливщика 3-го разряда и при успешной сдаче экзамена переводом на эту должность». Согласно служебной записке начальника участка пункта слива-налива, Годин Е.Г. 23.07.2014г. в 18-00 ч. на один час раньше окончания смены самовольно покинул рабочее место без объяснения причин и 24.07.2014г. не вышел на работу. До настоящего времени работник Годин Е.Г. отсутствует на работе, на телефонные звонки не отвечает. Относительно требования «оплатить листки нетрудоспособности» пояснили, что в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. ООО «КавказМорСервис» не возражало, не уклонялось и не отказывалось от выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Годин Е.Г. с просьбой о выплате пособия в ООО «КавказМорСервис» не обращался, не сообщал о нахождении на лечении. О его временной нетрудоспособности стало известно из текста искового заявления. По непонятным причинам истец отправил свои листки нетрудоспособности в адрес ООО «КавказМорСервис» почтовым отправлением, при этом на конверте намеренно указал неправильный адрес получателя. 08.09.2014г., после мероприятий по розыску почтовой корреспонденции через отделение связи и получения необходимых документов, сумма пособия по временной нетрудоспособности работнику начислена и перечислена на принадлежащий ему лицевой счет.
Относительно требований о выдаче истцу профессиограммы, пояснили, что ООО «КавказМорСервис» предоставило истцу профессиограмму по специальности слесарь- ремонтник в судебном заседании.
Относительно требования о выплате компенсации за вынужденный прогул, пояснили, что требование об оплате времени якобы вынужденного прогула истец обосновывает тем, что предварительного медицинского осмотра при приеме на работу в соответствии с ТК РФ ответчик не провел, хотя его производство относится к вредным и опасным, в связи с этими обстоятельствами, он решил уйти в вынужденный прогул по вине ответчика.
Однако, Годин Е.Г. самостоятельно определил наличие на его рабочем месте вредных и опасных факторов, предположил, что это угрожает его жизни и здоровью и по этой причине прекратил выходить на работу.
По мнению представителей ответчика, Годин Е.Г. заблуждается относительно вредности и опасности выполняемой им трудовой функции на своем рабочем месте слесаря-ремонтника. Умозаключения Година Е.Г. об угрозах его жизни и здоровью на рабочем месте никакими документами и фактическими обстоятельствами не подтверждаются, являются вымышленными и не соответствуют действительности. Последний листок нетрудоспособности Година Е.Г. закрыт 18.08.2014г., однако работник до настоящего времени на работу не является, причины отсутствия на рабочем месте не поясняет. Работодатель не отстранял работника от работы, не расторгал с работником трудового договора, не переводил его на другую работу и т.д., то есть не создавал препятствий и не лишал его возможности трудиться. В связи с чем, представители ответчика считают, что требования истца в части оплаты листка нетрудоспособности и выдачи профессиограммы фактически ООО «КавказМорСервис» исполнены, и просили суд истцу в удовлетворении требования об оплате вынужденного прогула отказать.
Привлеченный к участию в деле, в качестве третьего лица, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в КК Водопьянов В.Н. в судебное заседание не явился. Предоставил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и акт проверки выполнения ответчиком требований трудового законодательства (л.д.103).
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Приказом от 15.05.2014 года Годин Е.Г. был принят на работу в ООО «КавказМорСервис» в пункт слива-налива нефтепродуктов на должность слесаря ремонтника (л.д.147,148).
В соответствии с разделом 1 п.1.2 трудового договора от 15.05.2014 года, Годин Е.Г. принят на работу в ООО «КавказМорСервис» в пункт слива-налива нефтепродуктов на должность слесаря ремонтника, с испытательным сроком на 3 месяца, с последующим обучением на сливщика разливщика 3-го разряда и при успешной сдаче экзамена переводом на эту должность (л.д.149-151).
Представители ответчика в суде указали, что Годин Е.Г. работает слесарем-ремонтником в ООО «КавказМорСервис» и медицинскую комиссию при приеме на работу он не проходил, так как должность слесаря-ремонтника была введена в штат с 01.05.2014 года. Согласно ст.17 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г. организация обязана провести специальную оценку условий труда не позднее 6 месяцев со дня создания нового рабочего места, поэтому медицинский осмотр при приеме на должность слесаря-ремонтника не требовался.
Однако, как следует из акта проверки соблюдения норм трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ Государственного инспектора труда, в ходе проверки было установлено, что в нарушение ст.213 ТК РФ и раздела 1 трудового договора не проведены обязательные предварительные медицинские осмотры работникам на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в отношении Година Е.Г. (л.д.102).
Кроме того, в акте проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ № выявлены нарушения норм трудового законодательства в ООО «КавказМорСервис», а именно не проведен обязательный предварительный медицинский осмотр работникам на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда в нарушение ст.213 ТК РФ, не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест (слесарь ремонтник) в нарушение ст.212 ТК РФ (л.д.104-106).
Как видно из материалов дела, Годин Е.Г. <данные изъяты> (л.д.64-67). При приеме его на работу, как указывалось выше, он должен был пройти обязательный медицинский осмотр, что не было сделано ответчиком в нарушении требований ст.213 ТК РФ.
То обстоятельство, что должность (слесарь-ремонтник) является вредным производством, также следует из отчета о проведении специальной оценки условий труда в ООО «КавказМорСервис» (л.д.191-202).
В соответствии со ст.69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Таким образом, в зале суда достоверно установлено, что в нарушение требований Трудового Кодекса РФ при приеме на работу Годин Е.Г. не проходил предварительный медицинский осмотр.
Как видно из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Годин Е.Г. находился на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.145,146,190).
В период временной нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Годину Е.Г. предлагалось получить бланк для прохождения медицинской комиссии, который он должен был предоставить до истечения его испытательного срока и он уведомлялся, что состоится аттестация по данной должности (л.д.32,34).
По истечении больничного листа, Годин Е.Г. получил в МБУЗ «<адрес> больница МО <адрес>» направление на консультацию к профпатологу и указание от врача предоставить профессиограмму с кодами вредности, ксерокопию трудовой книжки, результаты последнего медицинского осмотра (л.д.29,27).
01.08.2014 года Годин Е.Г. обратился с соответствующим заявлением к руководителю ООО «КавказМорСервис» с просьбой представить вышеуказанные документы (л.д.28).
ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ о том, что должность слесаря-ремонтника была введена с ДД.ММ.ГГГГ и согласно ст.17 Федерального закона №426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ организация обязана провести оценку условий труда не позднее 6 месяцев со дня создания нового рабочего места, поэтому профессиограмму они предоставить не могут. Также, в связи с отсутствием специальной оценки условий труда, медосмотр при приеме на работу на должность слесаря-ремонтника не требовался. А медосмотр на должность сливщика-разливщика 3-го разряда на которую планировалось перевести Година Е.Г. после его обучения и сдачи квалификационных экзаменов, необходимо было пройти в течение трех месяцев его испытательного срока. Данные о пройденном медосмотре Годиным Е.Г. не представлены (л.д.36).
Таким образом, Годину Е.Г. кроме трудовой книжки, не были представлены профессиограмма и документация по последнему медицинскому осмотру, что является нарушением его трудовых прав.
Профессиограмма была вручена Годину Е.Г. в судебном заседании 09.09.2014 г. (л.д.215), после его обращения в суд за защитой своих прав.
Также, 08.09.2014 года получив по почте больничные листы в отношении Година Е.Г., ему на расчетный счет были направлены денежные средства по листкам нетрудоспособности (л.д.209-214).
Таким образом, требования истца об оплате листков нетрудоспособности и об обязании выдать профессиограмму, удовлетворению не подлежат.
Судом удовлетворяется требование истца о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, но не в размере 36.800 рублей, как требует истец, а в размере 3.759 рублей 14 копеек.
Выводы суда основываются на следующем:
Согласно листку нетрудоспособности, Годин Е.Г. должен был выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ года, но он не смог без профессиограммы пройти медицинскую комиссию, получить заключение врача профпатолога и соответственно, по вине работодателя не мог выйти, ни на прежнее место работы, ни на работу в должность сливщика-разливщика нефтепродуктов (приказа о переводе не было).
Соответственно, требования истца об оплате вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соответственно, расчет производится следующим образом:
Тарифная ставки слесаря-ремонтника 9.200руб.*2/3=6.133 руб.33 коп. (в месяц) * 19 дней (с 19.08.2014г. по 09.09.2014г., день вынесения судебного решения)=3.759 руб.14 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В требованиях Годин Е.Г. к ООО «КавказМорСервис» об оплате листков нетрудоспособности, об обязании предоставить профессиограмму – отказать.
Взыскать с ООО «КавказМорСервис» в пользу Годин Е.Г. денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 3.759 руб. 14 коп.
Взыскать с ООО «КавказМорСервис» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в суд апелляционной инстанции, в Краснодарский Краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 11.09.2014 г.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:
