Решение от 09 сентября 2014 года

    Дело № 2-6237/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
09 сентября 2014 года г. Волгоград
 
    Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Попова А.И.,
 
    при секретаре судебного заседания Лапиной И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании заработной платы, возмещении судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВЗТМД» о взыскании заработной платы, указав в обоснование своих доводов, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штатов. При увольнении ему была выдана трудовая книжка. Задолженность по заработной плате за отработанный период, компенсационные выплаты и заработную плату за два месяца после увольнения, ему пришлось взыскивать через суд. Решением суда среднемесячный заработок определен в размере19128,80 рублей. Указывает, что в течение 3-х месяцев после увольнения по сокращению штата он не смог трудоустроиться в связи с чем, Центр занятости населения по <адрес> принял решение о взыскании в его пользу заработной платы за 3-й месяц. В добровольном порядке ответчик денежные средства уволенным работникам не выплачивает, в связи с чем, просит суд взыскать в его пользу заработную плату за 3-й месяц в период трудоустройства в размере 19128,80 рублей, в счет возмещения расходов по нотариальному удостоверению доверенности 700 рублей.
 
    В дальнейшем, представитель истца, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования, просил суд взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за 3-й месяц в период трудоустройства в размере 19128,80 рублей, в счет возмещения расходов по нотариальному удостоверению доверенности 700 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
 
    В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя.
 
    Представитель истца – ФИО6, действующий в процессе на основании доверенности, исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить в полном объеме, при этом считает, что определенный в решении суда за № от ДД.ММ.ГГГГ г., вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ г., среднемесячный заработок в размере 19128,80 рублей имеет для рассматриваемого дела преюдициальное значение, следовательно, за 3-й месяц при отсутствии трудоустройства, заработная плата подлежит взысканию именно в этом размере. Также, суду пояснил, что справку ЦЗН по <адрес> истец пытался отвезти работодателю, однако, на проходной истца не пропустили, сказав, что руководства нет и по зарплате обращайтесь в суд, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.
 
    Представитель конкурсного управляющего ООО «ВЗТМД» ФИО3- ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований истца, при этом суду пояснил, что отсутствует трудовой спор между истцом и ответчиком, так как с требованием о выплате заработной платы за 3-й месяц к работодателю истец не обращался, размер пособия считает завышенным. Просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
 
    Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
 
    В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с ч. ч.1, 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    В соответствии со ст. 139 Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК.
 
    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от их финансовых источников. К этим видам выплат относятся: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в не денежной форме; д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в т.ч. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
 
    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
 
    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
 
    Если же работник и за расчетный период, и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные им дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. То есть, если продолжить приведенный выше пример, это будут отработанные дни июля.
 
    В случае, если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (в нашем примере - если он уходит в отпуск с 1 июля), средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
 
    Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность слесаря-ремонтника 4 разряда в ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра».
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией предприятия по основаниям, предусмотренным ст. 81 ч.1 п.1 КЗоТ РФ.
 
    В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, задолженность по заработной плате, компенсационные выплаты и выходное пособие ему в день увольнения не было выплачено, в связи с чем, истец обратился в суд с иском о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, возмещении расходов по нотариальному удостоверению доверенности, расходов по изготовлению копий документов.
 
    Заочным решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, при этом, среднемесячная заработная плата определена судом в размере 19128,80 рублей, расчет среднемесячной заработной платы в решении суда отсутствует (л.д. 6-7).
 
    Решением суда с ответчика в пользу истца взыскано выходное пособие в размере 57386,40 рублей (как пособие за 2 месяца и задолженность по заработной плате), компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, в счет возмещения расходов по нотариальному удостоверению доверенности 700 рублей, в счет возмещения расходов по изготовлению копий 165 рублей.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьей 136 ТК предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Из представленных суду расчетных листков следует, что размер пособия при увольнении при сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия определен истцу в размере 15548,46 рублей, а компенсация за неиспользованный отпуск – 11991,51 рублей и оплата за простой по вине работодателя – 7011,84 рублей, с учетом удержаний НДФЛ, составляет 19003,35 рублей. Долг за предприятием на начало июня 2014 г. составляет 47219 рублей (л.д. 24, 25).
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 произведена частичная выплата задолженности в размере 47219 рублей, что не оспаривается сторонами (л.д. 29).
 
    Судом установлено, что после увольнения ФИО1 встал на учет в МОЗН Дзержинского ГКУ ЦЗН <адрес>.
 
    Судом установлено, что истец не был трудоустроен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в <адрес> клинический онкологический диспансер <адрес>.
 
    ДД.ММ.ГГГГ за № МОЗН Дзержинского ГКУ ЦЗН <адрес> принято решение о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за третий месяц по прежнему месту трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 5).
 
    Оценив представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имеется индивидуальный трудовой спор, поскольку довод истца о том, что им была представлена справка о выплате заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в суде, а со стороны ответчика доказательств того, что указанная обязанность работодателем исполнена, суду не представлено.
 
    Также, учитывая то обстоятельство, что в течение 3-го месяца истец ФИО1 не был трудоустроен, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.
 
    Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы (пособия), определенным истцом в размере 19128, 80 рублей.
 
    Как следует из представленных суду расчетных листков за февраль-июнь 2014 г. размер пособия по увольнению (заработная плата) определена в размере 15548,46 рублей, исходя из среднемесячной заработной платы истца.
 
    Довод представителя истца о том, что определенная в решении суда среднемесячная заработная плата в размере 19128,80 рублей, имеет для рассматриваемого дела преюдициальное значение, суд признает несостоятельным, поскольку в представленном суду решении суда расчет среднемесячной заработной платы не произведен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК.
 
    С учетом того, что с февраля по май 2014 года ФИО1 не работал, то соответственно, размер пособия (среднемесячного заработка) не изменялся.
 
    Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 3-й месяц трудоустройства истца в размере 15548,46 рублей.
 
    Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом обстоятельств рассматриваемого дела, степени вины ответчика, степени и глубины нравственных страданий и переживаний истца, с учетом требований о разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в этой части, взыскав с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, отказав в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
 
    Разрешая требования истца о возмещении расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере 700 рублей, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ, в случае удовлетворения требований истца, с ответчика подлежат возмещению расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением дела в суде.
 
    Как установлено в судебном заседании, заочным решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу возмещены расходы по нотариальному удостоверению доверенности в размере 700 рублей.
 
    В связи с чем, требования истца о повторном возмещении расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере 700 рублей удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.
 
    Следовательно, с ответчика ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина: по требованиям неимущественного характера 200 рублей, по требованиям имущественного характера 621,94 рублей, а всего 821,94 рублей.
 
    На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании заработной платы, возмещении судебных расходов, - удовлетворить частично.
 
    Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» заработную плату за третий месяц при увольнении по сокращению штата в размере 15548,46 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
 
    В требованиях о взыскании 3580, 34 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 700 рублей,- отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 15 сентября 2014 года.
 
    Председательствующий Попов А.И.