Дата принятия: 09 сентября 2014г.
Дело № 2-300/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи О.В. Барбуца,
при секретаре О.А. Плескач,
с участием прокурора А.Л. Лобановой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Кулом 09 сентября 2014 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Куломского района в интересах неопределенного круга лиц к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Куломская центральная районная больница» о прекращении трудовых отношений,
установил:
Прокурор Усть-Куломского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Куломская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ РК «Усть-Куломская ЦРБ») о прекращении трудовых отношений с ФИО1, занимающей должность <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района в соответствии с приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 26.11.2007 № 188 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи» в деятельности ответчика проведена проверка, по результатам которой установлены нарушения в части допуска лиц к профессиональной деятельности, имеющих ограничения, а именно: в выборе рода деятельности и профессии для лиц, подвергшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья. Приговором Усть-Куломского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 111 Уголовного кодекса (далее- УК) Российской Федерации - умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека. Приговор суда вступил в законную силу 22.10.2013. В соответствии с главой 16 УК Российской Федерации названное преступление относится к преступлениям против жизни и здоровья. В силу статьи 15 УК Российской Федерации преступление, предусмотренное частью 1 статьи 111 УК Российской Федерации относится к категории тяжких. Таким образом, ФИО1 является лицом, подвергавшимся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья. ДД.ММ.ГГГГ судимость ФИО1 снята в установленном порядке. Проверкой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на <данные изъяты>». ФИО1 осуществляет данную деятельность и по настоящее время. Между тем, для лиц, имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию, законодателем установлен запрет на сохранение трудовых отношений по любой должности у работодателя, которые функционируют в сферах деятельности, перечисленных в статье 351.1 Трудового кодекса (далее – ТК) Российской Федерации. В силу своих должностных обязанностей ФИО1 обязана осуществлять <данные изъяты>). Таким образом, ФИО1 в нарушение положений статьи 351.1 ТК Российской Федерации допускается к осуществлению профессиональной деятельности в сфере медицинского обслуживания с участием несовершеннолетних.
Участвующий в деле прокурор Лобанова А.Л. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в иске.
Представитель ответчика – главный врач ГБУЗ РК «Усть-Куломская ЦРБ» Книгницкая И.В. исковые требования не признала по тем основаниям, что в ближайшем будущем для приема детей будут отдельно оборудованы <данные изъяты>, в число которых ФИО1 не будет включена. Таким образом, ФИО1 не будет допущена к осуществлению профессиональной деятельности в сфере медицинского обслуживания с участием несовершеннолетних.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО1 исковые требования не признала, просила не расторгать с ней трудовой договор.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Данная норма содержит императивное предписание, обязывающее работодателя произвести увольнение работника в связи с наличием указанных в ней обстоятельств.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2013 N 19-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения пункта 13 части 1 статьи 83, абзаца 3 части 2 статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - означают, что к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются (а работавшие на момент вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" - подлежат увольнению) лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
Установлено, что приговором Усть-Куломского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 111 Уголовного кодекса Российской Федерации - умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека. Приговор суда вступил в законную силу 22.10.2013.
В соответствии с главой 16 УК Российской Федерации названное преступление относится к преступлениям против жизни и здоровья. В силу статьи 15 УК Российской Федерации преступление, предусмотренное частью 1 статьи 111 УК Российской Федерации относится к категории тяжких.
Таким образом, ФИО1 является лицом, подвергавшимся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья. ДД.ММ.ГГГГ судимость ФИО1 снята в установленном порядке.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на <данные изъяты>». ФИО1 осуществляет данную деятельность и по настоящее время. Между тем, для лиц, имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию, законодателем установлен запрет на сохранение трудовых отношений по любой должности у работодателя, которые функционируют в сферах деятельности, перечисленных в статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу своих должностных обязанностей ФИО1 обязана <данные изъяты>). Таким образом, ФИО1 в нарушение положений ст. 351.1 ТК Российской Федерации допускается к осуществлению профессиональной деятельности в сфере медицинского обслуживания с участием несовершеннолетних.
Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, поэтому указанные ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие медицинской деятельностью.
Учитывая, что ФИО1 имела судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья, данное обстоятельство исключает возможность ее работы в указанном медицинском учреждении и трудовой договор с ней подлежит расторжению на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы представителя ответчика о том, что в ближайшем будущем ФИО1 <данные изъяты>, в число которых ФИО1 не будет включена, суд признает несостоятельными, поскольку осуществление данных обстоятельств предполагается в будущем. Доказательств тому, что указанные мероприятия уже выполнены, суду не представлено.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Усть-Куломского района удовлетворить.
Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Куломская центральная районная больница» прекратить трудовые отношения с ФИО1 в части <данные изъяты> путем расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 16.09.2014.
