Дата принятия: 09 сентября 2014г.
Дело № 2-3146/ 14
Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.
при секретаре Левенок Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 09 сентября 2014 года гражданское дело по иску Бойко Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК - Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Бойко Н.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «СК - Транс» задолженности по заработной плате в размере (...) рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (...) рублей, компенсации морального вреда в размере (...) рублей. В обоснование требований указав, что <...> г. работала в ООО «СК - Транс» . При увольнении работодателем не произведен с ней окончательный расчет по заработной плате. Общая сумма задолженности за предприятием на день увольнения составляет (...) рублей. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.
Истец Бойко Н.В. в судебном заседании исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <...> г. года в размере (...) рубля, отпускные в размере (...) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей, выходное пособие при увольнении в размере (...) рублей, оплату льготного проезда в отпуск в размере (...) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
Представитель ответчика Мосолова О.В., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями согласилась. Считала, заявленный размер компенсации морального вреда завышенным.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что Бойко Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «СК - Транс», работая в должности <...> г..
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Условиями трудового договора, заключенного между Бойко Н.В. и ООО «СК - Транс» (п. 3.2) предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что установленные трудовым договором сроки выплаты причитающихся Бойко Н.В. сумм заработной платы, отпускных, оплаты проезда в отпуск нарушены. Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет (...) рубля. Размер задолженности ответчиком не оспаривается.
Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате, оплате проезда в отпуск является обоснованным, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Сумма компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит (...) рублей .
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая действия работодателя, выразившиеся в незаконной длительной задержке в выплате причитающихся истцу сумм, отказе в выплате денежной компенсации за задержку выплат, исходя из принципа разумности, суд полагает возможным взыскать в пользу Бойко Н.В. компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход МОГО «Ухта», исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме (...) рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК - Транс» в пользу Бойко Н.В. задолженность по заработной плате в размере (...) рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере (...) рублей компенсацию морального вреда в размере Н.В. рублей, всего подлежит взысканию (...) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК - Транс» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере (...) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 15 сентября 2014 года.
Судья Н.В. Курлапова
