Решение от 09 сентября 2014 года

    Дело № 2-5607/14
 
    Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2014 года.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    09 сентября 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
 
    При секретаре Бузулукской Е.В.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоровой Е.В к *** ***» о признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Прохорова Е.В. обратилась в суд с иском к *** ***» о признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор, указав при этом, что *** она обратилась по направлению *** *** к ответчику для трудоустройства ***, где ей сделали запись в направлении о том, что необходимо пройти медкомиссию за свой счет. Затем, если потенциальный работник пройдет медкомиссию, оплаченные расходы ему будут компенсированы работодателем после заключения с ним трудового договора. Полагает, что пройти медицинскую комиссию за счет средство работодателя с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения медкомиссии, что предусмотрено ст. 212 Трудового кодекса РФ, она может в случае, если с ней заключен трудовой договор и имеется приказ о приеме на работу. Просит признать отказ в приеме на работу незаконным, поскольку оплата медкомиссии работнику осуществляется работодателем после приема его на работу, а значит и прохождение медкомиссии должно осуществляться после приема на работу, а также обязать работодателя принять ее на работу ***.
 
    Истец Прохорова Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что *** она по направлению *** *** обратилась в отдел кадров *** где ей пояснили, что для принятия на должность ей необходимо пройти медкомиссию за свой счет. Полагает, что трудовое законодательство обязывает работодателя вначале принять работника на работу, а затем направить его на прохождение медкомиссии. Заявление о приеме на работу она не писала, поскольку ей не предлагали этого сделать.
 
    Представитель ответчика *** ***» Лучникова В.В. в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, представила письменный отзыв. Дополнительно пояснила, что Прохоровой Е.В. не было отказано в приеме на работу, она сама отказалась от получения направления на прохождение медкомиссии. В соответствии со ст. 34 ФЗ от *** «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», работники, отказавшиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
 
    Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч. 1,3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 
    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 
    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 
    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
 
    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
 
    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
 
    Работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Во исполнение ст. 213 ТК РФ Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации был издан приказ от *** N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
 
    Работа в образовательных организациях всех типов и видов входит в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2 (п. 18 Перечня).
 
    Пунктом 48 раздела IV "Медицинские противопоказания к допуску к работам" (Приложение N 3), установлен перечень общих медицинских противопоказаний, при наличии которых работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
 
    Разделом 2 вышеуказанного нормативного акта установлен Порядок проведения предварительных осмотров. В соответствии с п. 7,8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
 
    Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
 
    наименование работодателя;
 
    форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
 
    наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
 
    вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
 
    фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
 
    дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
 
    наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
 
    наименование должности (профессии) или вида работы;
 
    вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
 
    Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
 
    Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
 
    Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
 
    В соответствии с п. 2.2 Устава *** ***», утвержденного приказом Федерального агентства по *** от *** №***, предметом деятельности *** являются выполнение работ, оказание услуг в целях осуществления полномочий Учредителя в сфере ***.
 
    В судебном заседании установлено, *** по направлению, выданному в *** ***, Прохорова Е.В. обратилась в отдел кадров *** ***» для трудоустройств на должность ***. Заместителем ***» Орловой В.Ю. сделана на направлении запись о необходимости прохождения Прохоровой Е.В медицинской комиссии (работник оплачивает медицинскую комиссию самостоятельно, затем сумма на медкомиссию компенсируется работодателем). При этом истец в судебном заседании пояснил, что брать направление на прохождение медицинской комиссии она отказалась, поскольку полагала, что денежные средства на прохождение медицинской комиссии должны быть выданы работодателем. В соответствии с книгой учета выдачи направлений для прохождения медицинского осмотра (предварительного) направление Прохоровой Е.В. на прохождение медицинского осмотра не было выдано.
 
    В соответствии с приведенными положениями, для принятия на должность *** в ***» истцу необходимо было пройти предварительный медицинский осмотр и представить заключение работодателю вместе со всеми необходимыми документами. Однако Прохорова Е.В. от прохождения медицинской комиссии отказалась, в связи с чем не представила все необходимые для поступления на вакантную должность документы, и фактически сама уклонилась от трудоустройства, отказавшись от прохождения предварительного медицинского осмотра. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что расходы по прохождению предварительного медицинского осмотра при принятии истца на работу были бы возмещены работодателем. С заявлением о принятии на работу истец к ответчику не обращался.
 
    Таким образом, истец, в нарушение *** «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», отказался от прохождения предварительного медицинского осмотра, с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, а следовательно факт отказа в заключение трудового договора не нашел своего подтверждения.
 
    При указанных обстоятельствах исковые требования Прохоровой Е.В. к ***» о признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор, не подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. 194, 197-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    В иске Прохоровой Е.В к ***» о признании незаконным отказа в приеме на работу и обязании заключить трудовой договор – о т к а з а т ь.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
 
Судья: Т.А.Княжеская