Дата принятия: 09 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Сочи
09.09.2014 г.
Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Качур С.В.,
при секретаре судебного заседания Лебединской М.П.,
с участием истца Шмалько М.А.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Шмалько М.А. к ООО "Горная инженерно-строительная компания" о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Шмалько М.А. обратился в суд с иском к ООО "Горная инженерно-строительная компания", которым просит взыскать заработную плату в размере 116650,60 рублей, компенсацию за задержку выплат, моральный вред в размере 10000 рублей, обязать ответчика перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд за период его работы с 01.09.2013 г. по 29.04.2014 г.
В обоснование иска указывает, что он работал на предприятии ООО "Горная инженерно-строительная компания" с 22.11.2011 г. в должности проходчик с полным рабочим днем в подземных условиях труда. За период с 01.09.2013 по 29.04.2014 г. (по день увольнения) ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 116650,60 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Со ссылкой на ст.236, 237 ТК РФ истец просит иск удовлетворить.
Истец в судебном заседании просил суд иск удовлетворить.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте судебного заседания, сведений об уважительности неявки суду не сообщил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие по правилам ст.167 ГПК РФ.
Однако ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого задолженность по заработной плате уже была взыскана мировым судьей, возбуждено исполнительное производство, также указывает, что Общество не против выплаты заработной платы, однако задержка в выплатах наступила ввиду отсутствия поступления денежных средств от заказчиков за выполненную обществом работы.
Третье лицо без самостоятельных требований Управление Пенсионного фонда РФ в Успенском районе Краснодарского края просило рассмотреть дело в отсутствие представителя, что допускается правилами ст.167 ГПК РФ.
Изучив доводы сторон, материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются:.. . обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда....
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Горная инженерно-строительная компания" с 22.11.2011 г. по 29.04.2014 г.
Согласно, представленному расчетному листку ООО "Горная инженерно-строительная компания" за апрель 2014 г. ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период сентябрь 2013 г. по апрель 2014 г. в размере 116650 рублей (по день увольнения).
Из обозренных в судебном заседании материалов гражданского дела 2-1116/2014 мирового судьи судебного участка № 103 Центрального районного г.Сочи видно, что судебным приказом от 30.05.2014 г. взыскано в пользу Шмалько М.А. задолженность за период сентябрь 2013 г. по март 2014 г. в размере 82259,27 рублей.
На основании судебного приказа возбуждено исполнительное производство от 18.06.2014 г. № 31599/14/72/23 Сочинским межрайонным отделом Управления ФССП по Краснодарскому краю.
Как следует из требований иска истец так и не получил причитающиеся ему денежные средства, ответчик в опровержение указанного факта, доказательств не представил, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате является правомерным. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в виде разницы заявленной суммы и суммы, взысканной мировым судьей, что составляет 34391,33 рубль.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, из указанной статьи Кодекса следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со статей 151, 1099 ГК РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями - имущественные или неимущественные.
С позиций статей 151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.
Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.
Как установлено в суде, истец, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не получил в полном объеме заработную плату, чем были нарушены его имущественные права. Как полагает суд, отсутствие денежных средств поставило (не могло не поставить) истца в сложное материальное положение, чем было нарушено право истца на достойное существование человека.
Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты заработной платы неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.
Что касается размера компенсации морального вреда, то, учитывая характер и объем, причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением его имущественных и неимущественных прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей - удовлетворив данное требование в части.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Наступление материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы не требует наличия условий, предусмотренных ст.233 ТК РФ, поскольку согласно ст.236 ТК РФ обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст.236 ТК РФ). Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). Суд учитывает, что выплата денежной компенсации производится по день фактического расчета включительно, т.е. включая день, когда несвоевременно выплаченная заработная плата перечисляется работнику.
Истец не лишен возможности в силу закона требовать выплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в день фактического расчета.
Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов).
Согласно частей 1 - 3 ст.18 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
Взыскание недоимки по страховым взносам с организации или индивидуального предпринимателя производится в порядке, предусмотренном статьями 19 и 20 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Взыскание недоимки по страховым взносам с физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, производится в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего Федерального закона.
В силу ст.19 Федерального закона в случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок обязанность по уплате страховых взносов исполняется в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя в банках (ч.1).
Взыскание страховых взносов производится по решению органа контроля за уплатой страховых взносов (далее в настоящей статье - решение о взыскании) путем направления в банк, в котором открыты счета плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя, поручения органа контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление в бюджеты соответствующих государственных внебюджетных фондов необходимых денежных средств со счетов плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя (ч.2).
В соответствии с частями 1 и 2 ст.20 Федерального закона в случае, предусмотренном ч.14 ст.19 настоящего Федерального закона, орган контроля за уплатой страховых взносов вправе взыскать страховые взносы за счет имущества, в том числе за счет наличных денежных средств плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя, в пределах сумм, указанных в требовании об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов, и с учетом сумм, в отношении которых произведено взыскание в соответствии со ст.19 настоящего Федерального закона.
Решение о взыскании страховых взносов за счет имущества плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя принимается руководителем (заместителем руководителя) органа контроля за уплатой страховых взносов в форме соответствующего постановления, которое направляется судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Частью 1 ст.12 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предусмотрено, что исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются: 1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов; 2) судебные приказы; 3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; 5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований; 6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; 7) постановления судебного пристава-исполнителя; 8) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом; 9) исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.
Отказывая в удовлетворении требований в части обязания перечислений страховых взносов в пенсионный орган, суд исходит из того, что взыскание страховых платежей и штрафных санкций производится в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", то есть путем направления в банк поручений и направления постановлений в службу судебных приставов.
Контролирующий орган проводит действия по принудительному взысканию с ответчика в порядке, установленным ст.20 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ.
При этом суд исходит из того, что суд не подменяет собой органы, которым в соответствии с федеральными законами делегированы функции контроля.
Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО "Горная инженерно-строительная компания" в пользу Шмалько М.А. задолженность по заработной плате по состоянию на апрель 2014 г. в размере 34391 (тридцать четыре тысячи триста девяносто один) рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
отказать в удовлетворении остальной части иска.
взыскать с ООО "Горная инженерно-строительная компания" в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1231 (четыре тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей 74 копеек и 200 (двести) рублей.
решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
мотивированное решение составлено в соответствии с положениями ст.199 и ч.2 ст.108 ГПК РФ 15.09.2014 г.
Председательствующий
