Решение от 09 октября 2014 года

                                                                                                    Дело № 2-2484/2014 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    «09» октября 2014 года                                                                      г. Арзамас
 
    Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Гульовской Е.В.
 
    с участием помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.
 
    при секретаре Любушкиной А.А.,
 
    с участием истца Семенышевой Н.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора, действующего в защиту интересов Семенышевой Н.М.,Сачкова А.С. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате
 
у с т а н о в и л :
 
            Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах Семенышевой Н.М. и Сачкова А.С. обратился в суд с исками к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективному заявлению работников проведена проверка соблюдения ООО «***» трудового законодательства.
 
    Проверкой установлено, что в период с <дата>. по <дата>. Семенышева Н.М. работала в ООО «***» в должности ***. При приеме Семенышевой Н.М. на работу в ООО «***» с ней был заключен трудовой договор, записи о трудовой деятельности также отражены в трудовой книжке. Согласно трудовому договору заработная плата Семенышевой Н.М. составляла *** однако по устной договоренности с директором Общества ей выплачивалась заработная плата *** ежемесячно. <дата>. она уволилась по собственному желанию.
 
    В нарушение требований трудового законодательства приказы о приеме и увольнении Семенышевой Н.М. в ООО «***» не издавались, расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени.
 
    За весь период работы Семенышевой Н.М. была выплачена заработная плата в размере ***., что подтверждается записями в тетради выдачи заработной платы: <дата>. - ***., <дата>. - ***, <дата>. - ***., <дата>. - ***., <дата>. - ***., <дата>. - ***., <дата>. - ***
 
    Из объяснений Семенышевой Н.М., данных в прокуратуре, при увольнении ей не выплачена заработная плата за <дата> В <дата>. из *** рабочих дней Семенышевой Н.М. отработано ***, из которых *** день пришелся на выходной (***). В <дата>. из *** рабочих дней ей было отработано ***
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате перед Семенышевой Н.М. составляет:
 
    - зарплата за <дата> - ***
 
    - за <дата> - ***
 
    ***
 
    Общая сумма задолженности составляет ***
 
    Генеральный директор ООО «***» для дачи объяснений не явился, документов, подтверждающих трудовую деятельность Семенышевой С.Ю. в ООО «***», а также ведомости на выплату заработной платы не представил.
 
    Проверкой установлено, что в период с <дата>. по <дата>. Сачков А.С. работал в ООО «***» в должности ***. При приеме Сачкова А.С. на работу в ООО «***» трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка не оформлялась, однако было оговорено, что он принимается на работу с заработной платой в размере ***. в месяц. С <дата>. по устной договоренности с директором ООО «***» П.. заработная плата была повышена до ***. <дата> Сачков А.С. уволился из организации по собственному желанию.
 
    Из объяснений Сачкова А.С. следует, что в его обязанности входило: обеспечение бригады строителей инструментом, материалом, контроль и организация работы строителей, соблюдение технологического процесса.
 
    В ходе проверки установлено, что Сачков А.С. при исполнении трудовых функций подчинялся правилам трудового распорядка и работодателю: работал в соответствии с установленным работодателем графиком, выполнял задания работодателя.
 
    Учитывая, что Сачков А.С. выполнял лично ту работу, которая ему поручалась работодателем, можно сделать вывод, что Сачковым А.С. выполнялась именно трудовая функция.
 
    Факт трудовых отношений между Сачковым А.С. и ООО «***» могут подтвердить бывшие работники Общества - *** К., *** Семенышева Н.М., *** Ж., *** Б.
 
    Приказы о приеме и увольнении Сачкова А.С. в ООО «***» не издавались, расчет при увольнении не выплачен ему до настоящего времени. За весь период работы Сачкову А.С. была выплачена заработная плата в размере ***., что подтверждается записями в тетради выдачи заработной платы <дата>. - ***<дата>. - ***., <дата>. - ***
 
    В <дата> было *** рабочих дней. Сачковым А.С. отработано *** дней, из которых *** пришлось на выходные ***). В <дата>. было *** рабочих дней, Сачковым А.С. отработано ***, из которых *** выходные (***). В <дата> - *** рабочих дня. Сачковым А.С. отработано ***, из которых *** пришлось на выходные дни (***). В <дата> из *** рабочих дней Сачковым А.С. отработано ***.
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате перед Сачковым А.С. составляет <дата>. *** <дата> *** <дата>.: *** <дата>.: <дата> Итого задолженность по заработной плате составляет ***
 
    Просит взыскать с ООО «***» в пользу Семенышевой Н.М. задолженность по заработной плате в размере ***
 
    Генеральный директор ООО «***» для дачи объяснений не явился, документов, подтверждающих трудовую деятельность Сачкова А.С. в ООО «***», а также ведомости на выплату заработной платы не представил.
 
    Просит установить факт наличия трудовых отношений между Сачковым А.С. и ООО «***» с <дата>. по <дата> обязать ООО «***» внести запись в трудовую книжку Сачкова А.С. о работе в ООО «***» с <дата>. по <дата>. в должности ***, взыскать с ООО «***» в пользу Сачкова А.С. задолженность по заработной плате в размере ***
 
    В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала.
 
            Истец Семёнышева Н.М. исковые требования поддержала, пояснив, что работала в ООО «***» в качестве экономиста, что отражено в трудовой книжке. Она не получила заработную плату за <дата>. и <дата>. Сачков А.С. работал в ООО «***» с <дата>. в качестве ***, ему также не выплатили заработную плату при увольнении.
 
    Истец Сачков А.С. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограммы просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
 
            Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен телефонограммой.
 
            Выслушав помощника Арзамасского городского прокурора Сухареву О.Ю., истца Семёнышеву Н.М., изучив письменные материалы данного гражданского дела, судья приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    В определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О содержится общеобязательная правовая позиция, согласно которой статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    В соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
 
    В судебном заседании установлено:
 
    ООО «***» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> <дата>., основным видом деятельности является производство деревянных строительных конструкций, включая сборные деревянные строения и столярные изделия, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от <дата>. (л.д. <дата>).
 
    Согласно трудовой книжки Семёнышевой Н.М. в период с <дата>. по <дата>. она работала в ООО «***» в должности экономиста (л.д. <дата>).
 
    Из письменных объяснений истицы Семёнышевой Н.М., данных в Арзамасской городской прокуратуре, согласно трудовому договору заработная плата Семенышевой Н.М. составляла *** однако по устной договоренности с директором Общества ей выплачивалась заработная плата ***. ежемесячно (л.д. №).
 
    Согласно записям в тетради выдачи заработной платы за период работы Семенышевой Н.М. в ООО «***» была выплачена заработная плата в размере ***.: <дата>. - *** <дата>. - ***., <дата>. - ***., <дата>. - ***., <дата>. - ***., <дата>. - ***., <дата>. - ***. (л.д. №).
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что при увольнении Семёнышевой Н.М. работодателем ООО «***» не был произведен расчет.
 
    Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах Семёнышевой Н.М. просит взыскать с ООО «***» в её пользу задолженность по заработной плате в размере ***., исходя из следующего:
 
    - зарплата за <дата> - ***
 
    - за <дата>. - ***
 
    - <дата>. - ***
 
    Возражений относительно данного расчета задолженности ответчиком ООО «***» не представлено.
 
    Согласно записям в тетради учета рабочего времени в <дата>. из *** Семенышевой Н.М. отработано ***, из которых *** пришелся на выходной (***). В <дата>. из *** рабочих дней истицей было отработано ***
 
    На основании вышеизложенного, судья находит взыскать с ООО «***» в пользу Семёнышевой Н.М. задолженность по заработной плате за <дата>. в размере ***
 
    Из письменных объяснений Сачкова А.С. следует, что в период с <дата>. по <дата> Сачков А.С. работал в ООО «***» в должности прораба. При приеме Сачкова А.С. на работу в ООО «***» трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка не оформлялась, однако было оговорено, что он принимается на работу с заработной платой в размере ***. в месяц. С <дата> по устной договоренности с директором ООО «***» заработная плата была повышена до ***. <дата> Сачков А.С. уволился из организации по собственному желанию. В его обязанности входило: обеспечение бригады строителей инструментом, материалом, контроль и организация работы строителей, соблюдение технологического процесса (л.д. №).
 
    Факт наличия трудовых отношений между истцом Сачковым А.С. и ООО «***» в период с <дата> по <дата>. подтверждается совокупностью следующих доказательств:
 
    - записями в тетради учета рабочего времени, согласно которым в <дата>. Сачковым А.С. отработано ***, из которых два дня пришлось на выходные (***). В <дата> из *** рабочих дней Сачковым А.С. отработано ***, из которых *** выходные (***). В <дата>. из *** рабочих дней Сачковым А.С. отработано *** дней, из которых *** пришлось на выходные дни (***). В <дата>. из *** рабочих дней Сачковым А.С. отработано *** (л.д. №);
 
    - записями в тетради выдачи заработной платы, согласно которым за период работы Сачковым А.С. в ООО «***» была выплачена заработная плата в размере ***.: <дата>. - *** <дата>. - ***., <дата>. - ***. (л.д. <дата>);
 
    - показаниями Семёнышевой Н.М., которая в судебном заседании подтвердила, что Сачков А.С. работал прорабом в ООО «***» с <дата>.
 
    Возражений и доказательств обратного со стороны ответчика ООО «***» в суд не поступало.
 
    На основании вышеизложенного, судья находит данный факт установленным и полагает обязать ответчика ООО «***» внести запись в трудовую книжку Сачкова А.С. о работе в ООО «***» с <дата> по <дата> в должности прораба.
 
    В судебном заседании установлено, что при увольнении Сачкова А.С. работодателем ООО «***» не был произведен расчет.
 
    Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах Сачкова А.С. просит взыскать с ООО «***» в его пользу задолженность по заработной плате в размере ***
 
    - <дата>. ***
 
    - <дата>. ***
 
    - <дата>.: ***
 
    -<дата>.: ***
 
    ***
 
    Учитывая, что данный расчет подтверждается записями в тетради учета рабочего времени и тетради выдачи заработной платы, судья полагает взыскать с ООО «***» в пользу Сачкова А.С. задолженность по заработной плате в размере ***.
 
    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Суд взыскивает с ответчика ООО «***»» государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенной части иска в размере ***
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, судья
 
Р Е Ш И Л :
 
    Установить факт наличия трудовых отношений между Сачковым А.С. и ООО «***» с <дата> по <дата> г.
 
    Обязать ООО «***» внести запись в трудовую книжку Сачкова А.С. о работе в ООО «***» с <дата> по <дата> в должности прораба.
 
    Взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате в пользу Сачкова А.С. в размере ***., в пользу Семенышевой Н.М. ***
 
    Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход государства в сумме ***
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме.
 
    Судья Арзамасского городского суда:                            Е.В. Гульовская