Дата принятия: 09 октября 2014г.
Дело №2-4161/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2014 года
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Макаровой К.М.
при секретаре Барашковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева Г.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Смоленсктеплосеть» о выплате недополученной суммы надбавки, взыскании суммы банковских процентов и денежной компенсации морального вреда,
установил:
Афанасьев Г.Н. обратился в суд с иском к МУП «Смоленсктеплосеть» о взыскании недополученной части заработной платы – ежемесячных надбавок за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав на необоснованный отказ работодателя в выплате сумм надбавок за выслугу лет с учетом продолжительности выслуги на военной службе.
В обоснование своих требований истец указал, что работодатель необоснованно не принял период службы в Вооруженных силах РФ для расчета надбавки за выслугу лет, предусмотренной коллективным договором.
В судебном заседании Афанасьев Г.Н. заявленный иск уточнил и просил взыскать недополученную сумму надбавки за выслугу лет <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение ответчиком обязательства по выплате надбавки за выслугу лет и денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (л.д.34-35).
Афанасьев Г.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика МУП «Смоленсктеплосеть» Аникина А.К. в судебном заседании требования не признала, ссылаясь на представленные письменные возражения (л.д. 24-26), в которых содержится ходатайство о применении последствий пропуска трехмесячного срока обращения в суд по трудовому спору. Представитель ответчика МУП «Смоленсктеплосеть» также пояснила, что требования Афанасьева Г.Н. не основаны на положениях трудового законодательства о порядке установления системы оплаты труда, включая надбавки стимулирующего характера.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абз. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу абз. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций.
Судом установлено, что истец Афанасьев Г.Н. в МУП «Смоленсктеплосеть» работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30). Афанасьев Г.Н. проходил военную службу в Вооруженных Силах ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72). Общая продолжительность военной службы в календарном исчислении составляет <данные изъяты>.
Согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ гражданам, уволенным с военной службы, производится зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Абзацем 1 п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
В силу ст. 129 ч. 1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела, истец Афанасьев Г.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МУП «Смоленсктеплосеть» на должность <данные изъяты> (л.д.86).
Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате ему процентных надбавок за выслугу лет в размере 30 процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с выслугой слет на военной службе.
Письмом ответчика МУП «Смоленсктеплосеть» от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в выплате ежемесячных денежных надбавок за выслугу лет продолжительностью <данные изъяты> в размере 30 процентов на том основании, что коллективным договором предусмотрено включение в стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет только работы непосредственно в МУП «Смоленсктеплосеть», а не наличие общего трудового стажа за весь период трудовой деятельности.
Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам МУП «Смоленсктеплосеть», являющимся приложением к коллективному договору (далее – Положение), установлен порядок и основания выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет.
Данное положение предусматривает, что выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы производится дифференцировано в зависимости от непрерывного стажа работы в МУП «Смоленсктеплосеть». При этом в стаж работы, дающей право на получение надбавки, может включаться и время действительной срочной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал на предприятии и возвратился на предприятие в течение трех месяцев после увольнения в запас (п.3.1 положения).
Коллективным договором предусмотрена выплата надбавок за выслугу лет из расчета продолжительности осуществления работником трудовой деятельности непосредственно в МУП «Смоленсктеплосеть», поскольку указанная выплата носит стимулирующий характер и имеет целью поощрение работников за продолжительный добросовестный труд на указанном предприятии.
Принятое ответчиком Положение является локальным нормативным актом. Исходя из того, что локальный нормативный акт - действующий в организации документ, который содержит свод правил, закрепляющих права и обязанности членов конкретного трудового коллектива, требования истца сводятся к внесению судебным решением в Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам МУП «Смоленсктеплосеть» изменений, исключающих возможность учета только периода фактической непрерывной работы непосредственно на предприятии, а соответственно, предусматривающих право работника на суммирование периода работы на предприятии с иными видами деятельности.
Из материалов дела следует, что при поступлении на работу Афанасьев Г.Н. заявление о выплате ему надбавки к окладу в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" работодателю не подавал, документов о праве на соответствующие выплаты не представлял.
Требование истца о выплате ему процентной надбавки за выслугу лет в размере 30% в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам МУП «Смоленсктеплосеть» является необоснованным, поскольку такого размера надбавки за выслугу лет в связи с продолжительностью военной службы не предусмотрено.
Ответчиком заявлено о пропуске Афанасьевым Г.Н. срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ
По правилам ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Из материалов дела усматривается, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском о выплате недополученной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Администрацией ответчика в порядке ст. 136 ТК РФ истец извещался о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период (л.д. 102-117)
Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности в отношении требований о взыскании надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств уважительности причины пропуска трехмесячного срока обращения в суд истцом Афанасьевым Г.Н. суду не представлено.
При установленных обстоятельствах в требованиях истца о взыскании с МУП «Смоленсктеплосеть» недополученной суммы надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы банковских процентов и денежной компенсации морального вреда следует отказать, в том числе и в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
решил:
в иске Афанасьева Г.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Смоленсктеплосеть» о выплате недополученной суммы надбавки, взыскании суммы банковских процентов и денежной компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.
Председательствующий К.М.Макарова
