Дата принятия: 09 октября 2014г.
Дело № 2-3749/14 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рубинской О.С. при секретаре Марушиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Н.А. к Открытому акционерному обществу "Р." о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88 967,31 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы - 1 932,81 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Н.Т.Ю. в судебном заседании не возражала против требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда просила снизить.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) по (дата)
Согласно представленным ответчиком документам в материалы дела задолженность ответчика по заработной плате истца на день увольнения составила 88 967,31 руб. (в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск, премия, заработная плата).
Поскольку доказательства выплаты за спорный период заработной платы истцу ответчиком не представлены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 88 967,31 руб.
Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за невыплату в день увольнения спорных сумм, в соответствии со ст. 236 ТК РФ: с (дата) по (дата) (в пределах заявленных требований) (88 967,36 руб. х 8,25%: 300 х 60 дней), в размере 1 467,96 руб.
Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: факта нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, вызванных тем, что истец длительное время не имеет возможности обеспечить и реализовать свои жизненные потребности и потребности членов своей семьи в связи с отсутствием причитающейся ему заработной платы, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части заявленное требование удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 113,06 руб.
Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Р.Н.А. к Открытому акционерному обществу "Р." о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Р." в пользу Р.Н.А. задолженность по заработной плате в размере 88 967,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1 467,96 руб., в счет компенсации морального вреда - 3 000 руб.
В остальной части заявленных требований - отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Р." в муниципальный доход государственную пошлину в размере 3 113,06 руб.
Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца.
Судья О.С. Рубинская
