Решение от 09 октября 2014 года

Дело № 2-3041/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Киров 09 октября 2014 года
 
    Октябрьский районный суд города Кирова в составе
 
    судьи Стародумовой С.А.,
 
    при секретаре Макарова С.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быданцевой Е.П. к ООО «Еллоу 800» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести налоговые и пенсионные отчисления,
 
                     УСТАНОВИЛ:
 
    Быданцева Е.П. обратилась в суд с исковым заявлением ООО «Еллоу 800» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести налоговые и пенсионные отчисления. В обоснование требований указала, что с 13.01.2014 года по 10.04.2014 года она работала специалистом отдела информации на предприятии ООО «Еллоу 800». В ее трудовые обязанности входило создание и размещение рекламы в сети Яндекс и Гугл, ведение группы компании в социальных сетях, формирование и выставление счетов для услуг рекламы, выполнение задач, поставленных руководством, еженедельная сдача отчетов Д. При трудоустройстве директор ООО «Еллоу 800» Д. представил ей для подписания трудовой контракт с ООО «Yndya Kelly», подписанный Д., от имени которого работодателем выступает Д. Однако с ООО «Yndya Kelly» трудовых отношений не имела, фактически работала в ООО «Еллоу 800», директор Д Истцу был выдан ученический контракт с 13.01. 2014 года по 10.04.2014 года от ООО «Yndya Kelly», подписанный Д. Однако Д. она никогда не видела, все вопросы решала с Д., задания получала от него же. Заявление о принятии на работу, трудовая книжка, были переданы лично ответчику. Приказ о принятии на работу и приказ об увольнении были подписаны у ответчика. После получения ученического контракта от Д., в котором заработная плата была указана 5 300 руб., а озвученная им - 15 000 руб. в месяц, истец немедленно приступила к работе в информационном отделе по адресу: <данные изъяты>, начальник отдела - Д. 18.03.2014 года Д. заключил с истцом новый трудовой контракт с заработной платой 5 300 руб., озвучил же заработную плату- 25 000 руб. в месяц. При заключении нового контракта, Д. изъял у истца ученический контракт. Стороны договорились, что заработная плата будет перечисляться денежными средствами на именную пластиковую карту Visa Card через «Банк Москвы». Перечисления заработной платы за период с 18.02.2014 года по 25.03.2014 года осуществлялись от имени ответчика, что подтверждается справкой «Банка Москвы». Окончательный расчет за март и десять дней апреля 2014 года с истцом не был произведен. Истцом недополучено заработной платы за март 2014 года - 17 500 руб., за апрель 2014 года - 9 090, 90 руб., всего: 26 590, 90 руб. Истец работала в ООО «Еллоу 800» по режиму 5 рабочих дней с 9:00 час. до 18:00 час. и 2 выходных. Данный факт может быть подтвержден свидетельскими показаниями. Факт трудовых отношений также подтверждается трудовой книжкой, счетом, выставленным за рекламу, справкой «Банка Москвы от 29.05.2014 года, выпиской из ЕГРЮЛ. 10 апреля 2014 года Д. вынудил истца написать заявление об уходе по личному желанию, заверив, что в этот же день выдаст окончательный расчет в сумме 26 590, 90 руб., не будет создавать отдел, а при необходимости возьмет подрядчика. Фактически в день увольнения 10.04.2014 года истцу приказ об увольнении не предоставили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели. Трудовая книжка была получена истцом только 18 апреля 2014 года, через день после ее звонка Д. При получении трудовой книжки, специалист по кадрам Е. вынудила истца подписать приказ о расторжении договора по личному желанию и дописать, что претензий к организации не имеет. Трудовая книжка истцу была выдана без указания срока работы с 13.01.2014 года по 17.03.2014 года. Бухгалтер обещала выдать заработную плату, но до настоящего времени зарплата не перечислена. Считает действия работодателя незаконными, убеждена, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 30 000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между Быданцевой Е.П. и ООО «Еллоу 800» за период с 13.01.2014 года по 10.04.2014 года; обязать ООО «Еллоу 800» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 13.01.2014 года по 10.04.2014 года; взыскать с ООО «Еллоу 800» в свою пользу задолженность по заработной плате 26 590, 90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4 574, 85 руб., компенсацию за задержку выплат 762, 78 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.; обязать ответчика произвести пенсионные и налоговые отчисления.
 
    Ответчик ООО «Еллоу 800» представили в суд письменный отзыв, в котором указали, что факт трудовых отношений между Быданцевой Е.П. и ООО «Еллоу 800» доказательствами не подтверждается. Перечисление истцу заработной платы осуществлялось ООО «Еллоу 800» по поручению Indya Kelly Inc. Выполнение данного поручения не может служить основанием для признания отношений трудовыми. Просят в иске отказать.
 
    Истец Быданцева Е.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит установить факт трудовых отношений между Быданцевой Е.П. и ООО «Еллоу 800» в период с 13.01.2014 года по 10.04.2014 года; обязать ООО «Еллоу 800» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 13.01.2014 года по 10.04.2014 года; взыскать с ООО «Еллоу 800» в пользу истца 26 590, 90 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, взыскать с ООО «Еллоу 800» в пользу истца 4 574,85 руб., составляющих компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ООО «Еллоу 800» в пользу истца компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока 10 апреля 2014 года по день обращения в суд - 762,78 руб.; взыскать с ООО «Еллоу 800» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ответчика произвести все пенсионные и налоговые отчисления. Считает. Что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, и выполняла трудовые функции как работник ответчика.
 
    Представитель ответчика ООО «Еллоу 800» по доверенности Семенов А.В. в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва, исковые требования не признает, указав, что истец с ответчиком никогда не находилась в трудовых отношениях, в штате ООО «Еллоу 800» наемных работников не было., между ответчиком и Indya Kelly Inc было заключено агентское соглашение, по которому ответчик оказывает консультативные, юридические и бухгалтерские услуги, в том числе перечисляет денежные средства для выплаты заработной платы, ответчик оказывает только услуги по перечислению. Истцом не представлено доказательств нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, прослушав фрагменты аудиозаписи, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Прием на работу в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
 
    При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Согласно п. 6 раздела II постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    Письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы принимаются в подтверждение периодов работы при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы.
 
    Периоды работы на территории Российской Федерации могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя (п. 28 раздел V постановления от 24 июля 2002 года № 555).
 
    Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
 
    Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Судом установлено, что контракт № 131 от 18 марта 2014 года заключен работником Быданцевой Е.П. с работодателем Indya Kelly Inc. (л.д. 10-11). Контракт № 131 от 18 марта 2014 года сторонами подписан, ими не оспорен, в установленном законом порядке не признан недействительным. Доказательств обратного суду не представлено.
 
    Трудовая книжка Быданцевой Е.П. находилась на учете Yndya Kelly Inc., что подтверждается выпиской из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
 
    В трудовой книжке Быданцевой Е.П. имеются записи о приеме на работу и о расторжении контракта по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), внесенные работодателем Indya Kelly Inc. (л.д. 15-16).
 
    Заявление специалиста отдела информации Быданцевой Е.П. о расторжении контракта по соглашению сторон от 10 апреля 2014 года адресовано Indya Kelly Inc.
 
    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № СЕО 00000052 от 10.04.2014 года об увольнении Быданцевой Е.П. издан Indya Kelly Inc.(л.д. 12).
 
    Свидетели П. А.А. и В. Р.А. в судебном заседании подтвердили, что работали с истцом в Indya Kelly Inc. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.
 
    Относительно доводов истца о перечислении ей заработной платы, как сотруднику ООО «Еллоу 800», судом установлено следующее.
 
    02.09.2013 года между ООО «Еллоу 800» и Indya Kelly Inc. заключен контракт № 01-IX/2013, согласно п. 1.6 которого заказчик Indya Kelly Inc. поручает и обязуется оплатить, а исполнитель ООО «Еллоу 800» обязуется совершить от имени заказчика юридические и иные действия на основании поручения заказчика, обеспечить контроль перечисления денежных средств с расчетного счета исполнителя на счета клиентов заказчика в соответствии с реестром, указанным в поручении.
 
    На основании указанного контракта ООО «Еллоу 800» производило перечисление денежных средств, полученных от Indya Kelly Inc. и по его письменному поручению клиентам (работникам) на основании сведений и реестра, предоставленного Indya Kelly Inc.. Основания перечисления денежных средств, суммы и иные данные указывались на основании реестра клиентов (работников), представленных Indya Kelly Inc.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 971 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
 
    Таким образом, у ООО «Еллоу 800», действующего по поручению Indya Kelly Inc., не возникло каких либо прав или обязанностей в отношении Быданцевой Е.П. Выполнение поручения по перечислению истцу заработной платы не подтверждается факт наличия трудовых отношений между Быданцевой Е.П. и ООО «Еллоу 800».
 
    При оценке представленного истцом доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ аудиозапись не является допустимым доказательством по делу, не позволяет идентифицировать участников по голосу, и не может быть принята судом в качестве доказательства, подтверждающего факт трудовых отношений между Быданцевой Е.П. и ООО «Еллоу 800». Более того, фрагменты записи не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
 
    Показания свидетеля К. Г.В. о работе Быданцевой Е.П. в ООО «Еллоу 800» не могут быть приняты судом, поскольку указные сведения получены свидетелем со слов истца.
 
    Таким образом, достаточных и достоверных доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости, подтверждающих факт трудовых отношений между Быданцевой Е.П. и ООО «Еллоу 800» в период с 13.01.2014 года по 10.04.2014 года, а именно, личном выполнении истцом, как работником данного общества, за плату трудовой функции в интересах ответчика с ведома лица, уполномоченного действовать от имени ответчика, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Еллоу 800», истцом не представлено, судом не добыто.
 
    В связи с отсутствием трудовых отношений между Быданцевой Е.П. и ООО «Еллоу 800», оснований для удовлетворения требований к ООО «Еллоу 800» о внесении записей в трудовую книжку истца, о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда, об обязании ООО «Еллоу 800» произвести налоговые и пенсионные отчисления, не имеется.
 
    С учетом изложенного суд отказывает в удовлетворении иска Быданцевой Е.П.
 
    Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,
 
    Р Е Ш И Л:
 
 
    Иск Быданцевой Е.П. к ООО «Еллоу 800» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести налоговые и пенсионные отчисления оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 14 октября 2014 года.
 
    Судья                             С.А. Стародумова