Дата принятия: 09 октября 2014г.
Дело №2- 965/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 октября 2014 года
г.Холмск
Холмский городской суд
в составе:
председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Непомнящей А.С.,
с участием истицы Фаль Н.А.,
представителя ответчика по доверенности от 17.09.2014г. № Наумова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Фаль Н. А. к индивидуальному предпринимателю Ильиных С. А. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за период с 01.08.2014г. по 01.09.2014г., компенсации морального вреда
установил:
Фаль Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Ильиных С.А. с указанными требованиями, в обоснование которых указывает, что в период с 05.06.2014г. по 01.09.2014г. работала у ответчика в должности продавца в магазине « Любава», при устройстве на работу трудовые отношения надлежаще оформлены не были, трудовой договор не был заключен. 01 сентября 2014г. была выставлена с работы с обвинением в недостаче. Заработная плата за август 2014г. и 01.09.2014г. выплачена не в полном объеме. Просит признать отношения трудовыми, взыскать заработную плату за период с 01.08.2014г. по 01.09.2014г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., исходя из месячного прожиточного минимума на себя и ребенка.
В судебном заседании Фаль Н.А. иск поддержала, истица суду пояснила, что по устной договоренности ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в день, за июнь и июль 2014г. заработная плата выплачена в полном объеме, в том числе путем выдачи продуктов, в августе 2014г. отработала 15 смен и 1 смену 01.09.2014г., заработная плата должна быть выплачена в размере <данные изъяты> руб., ею получены продукты на сумму <данные изъяты> руб. ( в расчете к иску ошибочно указана сумма <данные изъяты> руб.), просит взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Невыплатой заработной платы причинен моральный вред, который ею оценен в размере <данные изъяты>., исходя из месячного прожиточного минимума на себя и ребенка.
Ответчик, извещенная о слушании дела, что подтверждается уведомлением о вручении повестки, в судебное заседание не явилась, ее представитель Наумов С.А. не отрицает, что с 05.06.2014г. по 31.08.2014г. Фаль Н.А. работала продавцом у ответчика, согласен с требованием о признании отношений трудовыми, с требованием о взыскании заработной платы не согласен, полагая, что заработная плата получена истцом в полном объеме, истцом не доказано, что заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> руб. в день.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу требований ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
Как установлено судом из пояснений истицы, кассовой книги, Фаль Н.А. в период с 05.06.2014г. по 01.09.2014г. работала у ответчика в должности продавца, что свидетельствует о наличии трудовых отношений в данный период между Фаль Н. А. и индивидуальным предпринимателем Ильиных С. А..
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доводы истицы об установлении заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за смену нашли свое подтверждение.
Так, судом установлено из записей в кассовой книге, тетради ведения долгов, что июне 2014г. истицей отработано 13 смен, в июле 2014г. – 16 смен, в августе 2014г. – 15 смен, 01.09.2014г. – одна смена.
За работу в июне 2014г. истце выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и выдано продуктов на сумму <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> руб., то есть <данные изъяты> коп. за смену.
За работу в июле 2014г. истце выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и выдано продуктов на сумму <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> коп., то есть <данные изъяты> коп. за смену.
За 15 смен в августе 2014г. и 1 смену в сентябре 2014г. должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>), заработная плата за данный период не выплачена, выдано продуктов на сумму <данные изъяты> руб., следовательно, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> - <данные изъяты>), указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер возмещения определяется судом.
Суд считает требование о взыскании морального вреда обоснованным, так как несвоевременная оплата труда не могла не причинить нравственных страданий истице.
С учетом обстоятельств причинения вреда – отсутствия оформления трудовых правоотношений надлежащим образом, прекращения трудовых отношений без оформления приема и увольнения с работы, степени нравственных и физических страданий истицы, учитывая требования справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать в пользу истицы моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. При этом суд учитывает, что месячный прожиточный минимум, на что истица ссылается в обоснование размера причиненного морального вреда, никакого отношения к моральному вреду не имеет.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании части 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фаль Н. А. к индивидуальному предпринимателю Ильиных С. А. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за период с 01.08.2014г. по 01.09.2014г., компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между Фаль Н. А. и индивидуальным предпринимателем Ильиных С. А. в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., трудовыми.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ильиных С. А. в пользу Фаль Н. А. заработную плату за период с 01.08.2014г. по 01.09.2014г в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., государственную пошлину в доход муниципального образования « Холмский городской округ» в размере <данные изъяты>.
В остальной сумме иска по требованию о возмещении морального вреда – отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Мотивированное решение составлено 14 октября 2014 года
Судья Т.Г. Лосева
