Решение от 09 октября 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    09 октября 2014 года Р.п. Куйтун
 
    Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балабан С.Г.,
 
    при секретаре Якимова И.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-715/2014 по иску Герасименко Ю. Ю. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Куйтунская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В обоснование своих исковых требований Герасименко Ю.Ю. указала, что 10.07.2013г. с ней был заключен (трудовой договор № согласно которого она была принята на работу в Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Куйтунская центральная районная больница» (далее ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ), на должность медицинской сестры. Данный договор был заключен на не определенный срок с испытательным сроком три месяца. 04.03.2014г. был подписан главным врачом ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ» "ШШШ" приказ № согласно которому истцу поручается в течение установленной продолжительности дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа медицинской сестры приемного отделения на период отсутствующего работника "ЧЧЧ" в размере 0,25 ставки, путем совмещения должностей, с 03.03.2014г. по выходу работника, с исполнением должностной инструкции в полном объеме. А размер доплаты установлен: 2723, 22 руб. ежемесячно пропорционально отработанному времени. Согласно её расчетному листку за апрель 2014г. истцу данная надбавка не была выплачена. Хотя она работала сутки через двое. Согласно графику её рабочего времени, у неё в апреле отработано десять смен. В свою очередь график её рабочего времени согласно п. 4.3 составляет 39 часов в неделю. Исходя из этого, в месяц она должна отрабатывать у работодателя примерно 160 часов, однако в апреле истец отработала 240 часов, в июне 288 часов, а в июле 312 часов. При этом никакой доплаты ей не полагается. Считает, что данное положение противоречит нормам - трудового права, в которых сказано, что любой труд должен быть оплачиваться, дискриминация трудовых отношениях не допускается. Полагает, что работодатель должен произвести оплату из расчета 2723, 22 руб. за месяц, начиная с апреля (2723,22 руб. х 4 мес.) = 10 892, 88 рубля
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как видно из вышеуказанного в наличии имеются доказанные факты бездействия работодателя в виде недоплаты ей зарплаты за четыре месяца. Считает данное обстоятельство причинило истице моральный вред в виде нравственных страданий но поводу того факта, что она не может достойно обеспечить членов семьи достаточным содержанием. Размер данного морального вреда она оценивает в 5000 руб. Просит суд взыскать с ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ в её пользу, недоплаченную заработную плату в размере 10892, 88 рубля. Взыскать с ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ в пользу истицы компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 рублей. Взыскать с ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ в пользу истицы понесенные судебные расходы, а именно затраты на услуги адвоката за составление искового заявления в размере 2000 рублей (л.д. 3-5).
 
    В судебном заседании истец Герасименко Ю.Ю. свои исковые требования поддержала, суду пояснила, что 03.03.2014г. между медсестрами была поделена ставка "ЧЧЧ", приказом истице была поручена часть её работы - 0,25 ставки с 03.03.2014г. по выходу работника. В апреле 2014г. ей выплатили заработную плату "ЧЧЧ" В мае 2014г. она находилась на сессии, ей было выплачено 24942 рубля, претензий у неё нет. В июне и июле 2014г. истице не выплатили 0,25 ставки за работу за "ЧЧЧ"
 
    Представитель ответчика по доверенности Латушка В.А. в своих письменных возражениях на исковое заявление указал, что иск не признает и просит в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям:
 
    Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 192 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Полагает истица знала о том, что ее трудовые права нарушены с апреля 2014 года, когда со стороны работодателя якобы допущено нарушение ее прав, т.е. на момент подачи искового заявления к ответчику прошло более трех месяцев, а значит, пропущен срок обращения в суд. Каких либо объективных данных свидетельствующих о том, что срок обращения в суд по данному предмету иска пропущен по уважительным причинам не имеется.
 
    Заработная плата Истицы в соответствии п. 3.1 трудового договора № от
 
    10.07.2013    года следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику начисляется и выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада 3321 руб., а также надбавок за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, районного коэффициента в размере 30%, повышающего коэффициента по должности в размере 30%), надбавки за вредность в размере 15%, надбавки за работу в ночное время в размере 50 %. При работе по графику норма рабочего времени рассчитывается исходя из количества рабочих дней в месяце при 39 часовой рабочей недели по формуле: 39 часов делим на 5 рабочих дней в неделю и умножаем на количество рабочих дней в месяце.
 
    Считает, что исковые требования с не пропущенным сроком исковой давности также заявлены не законно и не обоснованно, так в соответствии с приказом № Истцу поручена дополнительная работа за отсутствующего работника "ЧЧЧ" в период времени с 01.03.2014    г. по 08.05.2014 года, за дополнительную плату в размере 2723, 22 руб. указанный период в рамках исковой давности в мае 2014 года составляет 31 час, за которые в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчетного листка за май 2014 года Истцу начислено 570,40
рублей. По основной должности в мае 2014 года отработано 148 часов, при норме рабочего времени 148,2 часа с учетом суммированного учета рабочего времени за которые Истцу начислено 14848,53 руб., в том числе за работу в ночное время в количестве 48 часов, и 15 часов работы в выходные и праздничные дни. Работодателем в мае 2014 года произведено начисление за учебный отпуск с 06.05.2014 года по 21.05.2014 года в размере 8866,08 рублей, а также произведено начисление оплаты листка временной нетрудоспособности за период с 26.04.2014 по 30.04.2014 года в размере 657,36 руб.
 
    Итого Истцу за май 2014 года начислено 24942,37 руб. в соответствии с расчетным листком, выданным Истцу.
 
    Так, в июне 2014 года при норме рабочего времени 148,2 часов по основной должности Истец отработала 144 часа, за которые Истцу начислено 9326,72 руб. в том числе за работу в ночное время в количестве 48 часов, и 15 часов работы в выходные и праздничные дни.
 
    В соответствии с приказом № истец принята на работу по срочному трудовому договору внутренним совместителем на должность медицинской сестры на 0,5 ставки на период временно отсутствующего работника "ЗЗЗ" истец выполнял порученную работу в период времени с 20.06.2014 г. по 30.06.2014 года, за указанный период истец отработала 96 часов, из которых 32 часа ночных, за которые с учетом табеля рабочего времени и расчетного листка за июнь 2014 года начислено 5748,52 руб.
 
    В соответствии с приказом № принята на работу по срочному трудовому договору внутренним совместителем на должность медицинской сестры на 0,3 ставки на период с 21.03.2014 года по 31.12.2014 года, за июнь 2014 года истец отработала 48 часов, из которых 16 часов ночных, за которые с учетом табеля рабочего времени и расчетного листка за июнь 2014 года начислено 2874,25 руб.
 
    С учетом совместительства должностей в свободное от работы время, а также основной должности при условном суммировании времени в количестве 288 часов, о которых в своем исковом заявлении указывает истец, неверно интерпретировавший сведения расчетного листка за июнь 2014 года, сделал вывод об отработанном количестве часов - 312 по основной должности не могут считаться переработкой.
 
    Итого истцу за июнь 2014 года начислено 17949,49 руб. в соответствии с расчетным листком, выданным истцу за июнь 2014 года.
 
    Так, в июле 2014 года при норме рабочего времени в размере 179,4 часов истец по основной должности отработала 192 часа, за которые истцу начислено 15164,81 руб. в том числе за работу в ночное время в количестве 64 часа.
 
    В соответствии п. 3.4 с правилами внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ» следует, что в отделениях, где не может быть соблюдено ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период год, т.е. учет рабочего времени, суммируется по основной занимаемой должности по итогам года и в случаи переработки оплачивается работнику, а также в случаи досрочного расторжения трудовых отношений между сторонами.
 
    В соответствии с приказом № принята на работу по срочному трудовому договору внутренним совместителем на должность медицинской сестры на 0,5 ставки на период временно отсутствующего работника "ЗЗЗ", истец выполнял порученную работу в период времени с 01.07.2014 г. по 19.07.2014 года, за указанный период истица отработала 48 часов, из которых 16 часов ночных, за которые с учетом табеля рабочего времени и расчетного листка за июнь 2014 года начислено 2369,50 руб.
 
    В соответствии с приказом № принята на работу по срочному трудовому договору внутренним совместителем на должность медицинской сестры на 0,3 ставки на период с 21.03.2014 года по 31.12.2014 года за июль 2014 года истец отработала 72 часа, из которых 24 часов ночных, за которые с учетом табеля рабочего времени и расчетного листка за июль 2014 года начислено 3554,24 руб.
 
    Итого истице начислено за июль 2014 года начислено 21088,55 руб. в соответствии с расчетным листком, выданным истице за июль 2014 года.
 
    С учетом совместительства должностей в свободное от работы время, а также основной должности при условном суммировании времени в количестве 312 часов, о которых в своем исковом заявлении указывает истец, неверно интерпретировавший сведения расчетного листка за июль 2014 года, сделал вывод об отработанном количестве часов - 288 часов по основной должности не могут считаться переработкой.
 
    В августе 2014 года истица находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске с 01 августа по 18 сентября включительно.
 
    Поскольку со стороны Ответчика нарушения трудовых прав в сфере оплаты труда не допущено, полагает, что исковые требования о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат. Просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме (л.д.24-26).
 
    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Латушка В.А. (л.д. 23) исковые требования не признал. Суду пояснил, что нарушений прав истца работодателем допущено не было. Кроме того, по требованиям истца за апрель 2014г. Герасименко Ю.Ю. пропущен срок исковой давности. В мае 2014г. истице выплачено 0,25 ставки за проработанные смены, в мае же вышла на работу "ЧЧЧ" и далее исполнение её обязанностей никому, в том числе и Герасименко Ю.Ю. не поручалось.
 
    Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    Судом установлено, что Герасименко Ю.Ю. с 10.07.2013г. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ в должности медицинской сестры приемного отделения (л.д. 10-11).
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
 
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).
 
    В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).
 
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
 
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
 
    Пунктом 8.4.1 Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ», утвержденного приказом главного врача 04.07.2013г. и согласованного профсоюзным комитетом ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ» от 04.07.2013г. предусмотрено, что доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается штатным работникам.
 
    Решение о совмещении работником профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплат принимает главный врач учреждения или уполномоченное им лицо по предоставлению руководителя подразделения, после согласования с планово-экономическим отделом и отделом кадров.
 
    Доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы или исполнение временно отсутствующего работника утверждается приказом главного врача или уполномоченного им лица.
 
    Сведения об установлении работникам доплат руководители подразделений представляют в отдел кадров до 25 числа текущего месяца.
 
    Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
 
    Согласно приказу ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ» № от 25.02.2014г. "ЧЧЧ" медицинская сестра приемного отделения была направлена в командировку с 27.02.2014г. по 08.05.2014г. (л.д. 91).
 
    Судом установлено, что на основании приказа работодателя № от 04.03.2014г. истице было поручено в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа медицинской сестры приемного отделения на период отсутствующего работника "ЧЧЧ", в размере 0, 25 ставки, путем совмещения должностей, с 03.03.2014г. по выходу работника, с исполнением должностной инструкции в полном объеме. Размер доплаты установлен: 2723, 22 рубля (л.д. 70).
 
    Таким образом, стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что работник Герасименко Ю.Ю. с 03.03.2014г. будет выполнять дополнительно в рамках своего рабочего времени обязанности за отсутствующую медсестру "ЧЧЧ" с доплатой в размере 0, 25 её ставки.
 
    Свидетель "ХХХ" суду показала, что работает заместителем главного врача по экономике и финансам, с 03.03.2014г. истица по приказу № от 04.03.2014г. совмещала на 0,25 ставки работу "ЧЧЧ" 10 мая 2014<адрес> вышла на работу. С указанного времени за "ЧЧЧ" никто не работал. С 06 мая по 22 мая 2014г. Герасименко Ю.Ю. находилась в учебном отпуске.
 
        Свидетель "ТТТ" суду показала, что работает бухгалтером-расчетчиком. В мае 2014г. Герасименко Ю.Ю. было отработано за "ЧЧЧ" 0, 25 ставки 4 смены, за что ей было начислено 570 рублей 40 копеек. В июне после выхода "ЧЧЧ" действие приказа № от 04.03.2014г. о совмещении прекратилось. Однако у Герасименко Ю.Ю. продолжилось совместительство на период отпусков "ЗЗЗ", "ЮЮЮ", соответственно на 0,5 и 0,3 ставки. Каждый месяц норма часов у работников разная, в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени.
 
        Свидетель "РРР" суду показала, что работает старшей медицинской сестрой приемного отделения, в апреле 2014г. Герасименко Ю.Ю. на период учебы "ЧЧЧ" работала за неё. Не помнит, почему истице не учтена в табеле учета рабочего времени её работа в апреле 2014 года за "ЧЧЧ" 8 мая 2014 года "ЧЧЧ" вышла на работу, после этого за неё никто не работал, заявлений на исполнение её обязанностей никто не писал, приказов не издавалось.
 
    Из представленного табеля учета рабочего времени следует, что в апреле 2014 года Герасименко Ю.Ю. работала по своей основной работе и 0,3 ставки по срочному трудовому договору № от 21.03.2014г., приказ работодателя № от 21.03.2014г. (л.д. 69, 71).
 
    Из расчетного листка Герасименко Ю.Ю. за апрель 2014 года следует, что ей была начислена и выплачена заработная плата по основной работе и доплата за совмещение в размере 0,30 ставки. Соответственно, дополнительная работа медицинской сестры приемного отделения на период отсутствующего работника "ЧЧЧ", в размере 0, 25 ставки, путем совмещения должностей истице не учитывалась и не оплачивалась (л.д. 76).
 
    Из представленного табеля учета рабочего времени следует, что в мае 2014 года Герасименко Ю.Ю. с 06.05.2014г. по 21.05.2014г. находилась в учебном отпуске, кроме своей основной работы (7 смен), выполняла работу на 0,3 ставки по срочному трудовому договору (3 смены) (л.д. 96).
 
    Из расчетного листка Герасименко Ю.Ю. за май 2014 года следует, что ей была начислена и выплачена заработная плата по основной работе и доплата за совмещение (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы на период отсутствующего работника "ЧЧЧ") за период работы с 1 по 8 мая 2014г. в размере 0,25 ставки 570, 40 рублей (л.д. 79).
 
    Согласно Табелю учета рабочего времени приемного отделения за май 2014г. "ЧЧЧ" 10 мая 2014г. вышла на работу (л.д. 96), следовательно, действие приказа
 
    ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ» № от 04.03.2014г., которым истице было поручено в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу медицинской сестры приемного отделения на период отсутствующего работника "ЧЧЧ", в размере 0,25 ставки, путем совмещения должностей, с 03.03.2014г. по выходу работника, было прекращено, а внутреннее совмещение на 0,25 ставки за "ЧЧЧ" у Герасименко Ю.Ю. закончилось.
 
    Доказательств возобновления для Герасименко Ю.Ю. совмещения должности - дополнительной работы медицинской сестры приемного отделения на период отсутствующего работника "ЧЧЧ", в размере 0, 25 ставки, путем совмещения должностей после 10 мая 2014г., суду не представлено. Кроме того, представитель ответчика утверждает, что после выхода "ЧЧЧ" 10.05.2014г. на работу её обязанности никем не исполнялись. Об этом также свидетельствуют и табели учета рабочего времени работников приемного отделения ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ» за май, июнь и июль (л.д. 73, 74, 96).
 
    Из табелей учета рабочего времени за июнь, июль 2014г. следует, что в указанные месяцы Герасименко Ю.Ю. работала по своей основной работе, 0,3 ставки по срочному трудовому договору № от 21.03.2014г., приказ работодателя № от 21.03.2014г. и 0,5 ставки за "ЗЗЗ" на период её временного отсутствия, по срочному трудовому договору № от 20.06.2014г., согласно приказа работодателя № от 20.06.2014г. (л.д. 72, 73, 74).
 
    Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что Герасименко Ю.Ю. в апреле 2014г. совмещала работу по должности медицинской сестры с работой по должности медицинской сестры на 0,25 ставки за "ЧЧЧ"
 
    Оплату труда при совмещении профессий регулирует статья 151 ТК РФ. В соответствии с данной статьей размеры доплат при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
 
    Следовательно, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в её пользу доплаты за совмещение профессий в апреле 2014г. основаны на законе и обоснованы.
 
    Между тем, ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных требований за апрель 2014г. по мотиву пропуска истцом срока на обращение в суд.
 
    Согласно ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, а в случае нарушения прав самостоятельно избирают и способы защиты, в т.ч. обращаясь в суд в порядке процессуального законодательства.
 
    В то же время, в соответствии со статьей 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков для обращения с иском в суд, они могут быть восстановлены судом.
 
    Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
 
    Как следует из объяснений истца, о нарушении своего права на получение соответствующей доплаты за совмещение в апреле 2014г. она узнала 15 мая 2014 года в день выплаты заработной платы (что согласуется с пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ»), однако с иском в суд обратилась 20.08.2014г. Также дополнила, что какие-либо уважительные причины пропуска срока на обращение в суд у неё отсутствуют.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что истица получала заработную плату ежемесячно и была не согласна с ее расчетом. В связи с чем, она не могла не знать о нарушении своих прав в части определения размера ежемесячных выплат и имела возможность своевременно в установленный законом срок обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Однако с требованиями разъяснить расчеты заработной платы и устранить допущенные работодателем нарушения ни к работодателю, ни в суд и уполномоченные органы, истица не обращалась.
 
    Таким образом, несмотря на то, что истица была уведомлена о её праве на судебную защиту, в суд, за защитой своего нарушенного права, Герасименко Ю.Ю. не обратилась, доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска процессуальных сроков, последний не приводит, в связи, с чем оснований для восстановления истцу указанного срока суд не находит.
 
    Между тем, в силу ч. 1 ст. 109 ГПК РФ, лицо утрачивает право на совершение определенных процессуальных действий с истечением сроков установленных соответствующими нормами, поэтому пропуск Герасименко Ю.Ю. срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за совмещение профессий за апрель 2014г.
 
    Кроме того, доводы истицы, о том, что она исполняла обязанности "ЧЧЧ" в июне и июле 2014г., судом не могут быть приняты во внимание, поскольку являются голословными и опровергаются представленными ответчиком в материалы дела документами: табелями учета рабочего времени, а также опровергнуты показаниями свидетелей.
 
    Суд полностью соглашается с доводами стороны ответчика о том, что с учетом совместительства должностей в свободное от работы время, а также работы по основной должности при суммированном учете рабочего времени установленном в ОГБУЗ «Куйтунская ЦРБ», истица неверно сделала вывод о якобы имеющей у неё переработке.
 
    Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за период с мая 2014г. по июль 2014г. удовлетворению не подлежат.
 
    Истица также просит взыскать с ответчика ОГБУЗ «КЦРБ» компенсацию морального вреда 5000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что данное требование вытекает из требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы, в удовлетворении которых истице отказано, требование истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению. По указанным основаниям не подлежит удовлетворению и требование о взыскании 2000 рублей за составление искового заявления.
 
    Как следует из ч.2 ст.103 ГПК РФ, при отказе в иске издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
 
        Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, судебные издержки взысканию с истца не подлежат.
 
        Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
        В удовлетворении исковых требований Герасименко Ю. Ю. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Куйтунская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 10892 рубля 88 копеек, компенсации морального вреда 5000 рублей, затрат за составление искового заявления 2000 рублей, отказать полностью.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 15 октября 2014 года, через Куйтунский районный суд.
 
 
    ПредседательствующийРешение не вступило в законную силу