Дата принятия: 09 октября 2014г.
Дело № 2-457/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«09» октября 2014 года ст. Вешенская
Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Паненковой Л.А.
при секретаре Ковтуновой В. Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.В. к МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ» об обязании произвести доплату за работу в выходные и праздничные дни
У С Т А Н О В И Л:
К.В. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ» об обязании произвести доплату за работу в выходные и праздничные дни, указав, что он работает <данные изъяты> в МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ». В учебном году 2013-2014 г. часовая нагрузка составляла 24 часа, все дни являлись рабочими. По окончанию учебного года он в письменной форме обратился к директору МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ» с заявлением о предоставлении ему отгулов за работу в выходные и праздничные дни, однако получил отказ. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Привлекая его к работе в выходные и праздничные дни, руководство МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ» нарушило его права, работа оплачена в одинарном размере.
Истец К.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ» А. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать, применив срок исковой давности, полагая, что истец в соответствии со ст. 392 ТК РФ пропустил срок три месяца, подав иск 8.09.2014 года, взыскивая доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.10.2013 года по 31.05.2014 года.
Суд, выслушав доводы сторон, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, К.В. работает в МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ» <данные изъяты>.
17 августа 2012 года между директором МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ» в лице директора А. с одной стороны и К.В. с другой стороны заключен трудовой договор № 56. Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей К.В. выплачивается должностной оклад в размере 9 385 рублей 33 копейки за 24 часа педагогической деятельности, а также повышающие коэффициенты за квалификацию, за выслугу лет, за работу в сельской местности.
В учебном году 2013-2014 г. часовая нагрузка <данные изъяты> составляла 24 часа со следующим режимом работы: понедельник - 6 часов; вторник - 2 часа; среда - 2 часа; четверг - 1 час; пятница - 4 часа; суббота - 6 часов; воскресенье – 3 часа.
Судом достоверно установлено, что в указанный период истец получая заработную плату ежемесячно, знал ее размер, расчетные листки с указанием оснований начисления заработной платы за истребуемый период приобщены к материалам дела, тогда как с требованиями о доплате за отработанные им в выходные и праздничные дни за период с 01.10.2013 года по 31.05.2014 года истец обратился 08 сентября 2014 года, то есть пропустил трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено о пропуске К.В. срока для обращения в суд.
При таких обстоятельствах суд считает, что К.В. пропустил установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.10.2013 года по 31.05.2014 года. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли К.В. возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, истцом не представлено.
Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь, ст.194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований К.В. к МБОУ ДОД «Шолоховская ДЮСШ» об обязании произвести доплату за работу в выходные и праздничные дни – отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 13.10.2014 года.
Председательствующий подпись Л.А. Паненкова
