Дата принятия: 09 октября 2014г.
Дело № 2-939/2014
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
р.п. Иловля 09 октября 2014 года
Иловлинский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Кривошаповой М.В. единолично,
при секретаре Поповой Ю.А.,
представителя ответчика Зуйковой О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чиликовой Е. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Чиликова Е.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Свои доводы мотивирует тем, что она является работником ООО «<данные изъяты>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, ответчиком не выплачен истцу аванс за сентябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. в связи с чем, нарушаются её трудовые права.
Истец Чиликова Е.С., извещенная в установленный законом срок, в судебное заседание не явилась, однако в заявление просила рассмотреть дело без её участия.
Представитель ответчика Зуйкова О.Е. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец является работником ООО «<данные изъяты>». Данный факт сторонами не оспаривается.
Коллективным договором ООО «<данные изъяты>» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15-25 числа следующего месяца за отчетным. Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, ответчиком своевременно не выплачен истцу аванс в сумме <данные изъяты> руб.
Данный факт подтверждается справкой, выданной ООО «<данные изъяты>». (л.д. 3)
В силу изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения иска, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что требование истца подлежат удовлетворению.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чиликовой Е. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» в пользу Чиликовой Е. С. заработную плату за сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп..
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Кривошапова
