Дата принятия: 09 июня 2014г.
Дело № 2 – 843/2014 9 июня 2014 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи Петровой Е.В.,
при секретаре Гирявенко Е.Н.,
с участием истца Чистякова Д.В.,
представителя ответчика Михайлова Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистякова Д.В. к ОАО «Невский завод «Электрощит» о взыскании задолженности по заработной плате, авансовым отчетам, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чистяков Д.С. обратился в суд с иском к ОАО «Невский завод «Электрощит», указав, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> работал в акционерном обществе. В день увольнения с ним не был произведен расчет, задолженность по заработной плате составляет 87297 руб. 47 коп., по авансовым отчетам 800 руб. 00 коп. На протяжении длительного времени заработная плата выплачивалась с задержками. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87297 руб. 47 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14651 руб. 04 коп., задолженность по авансовым отчетам в размере 800 руб. 00 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.
Истец в судебном заседании увеличил исковые требования и просил взыскать с истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16091 руб. 45 коп.
Представитель ответчика не признал исковые требования в части размера неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, полагая, что она может быть взыскана не более чем за три месяца, и в части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., считая размер компенсации завышенным.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что Чистяков Д.В. <данные изъяты> по <данные изъяты> работал в ОАО «Невский завод «Электрощит» (л.д. 10-15).
Поскольку в ходе судебного разбирательства представитель ответчика признал исковые требования о взыскании заработной платы в размере 87297 руб. 47 коп. и задолженности по авансовым отчетам в размере 800 руб. 00 коп., суд взыскивает данные суммы с ОАО «Невский завод «Элетрощит» в пользу Чистякова Д.В.
Как усматривается из расчета, размер неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет 16091 руб. 45 коп. (л.д. 34-35).
Суд, проверив данный расчет, находит его математически верным, он основан на сумме долга по заработной плате за каждый месяц просрочки выплаты заработной платы, отраженной в расчетных листках, приобщенных к материалам дела, и действующей ставке рефинансирования Центрального банка РФ (л.д. 19-25).
Представитель ответчика не представил доказательств, опровергающих представленный расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Его довод о том, что компенсация не может быть взыскана более чем за три месяца, а именно в пределах срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основан на неверном толковании ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обязанность работодателя по выплате неустойки за несвоевременную выплату заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, так как носит длящийся характер. Чистяков Д.В. обратился в суд с данным исковым заявлением в пределах трехмесячного срока со дня увольнения, следовательно, неустойка подлежит взысканию с работодателя за весь период нарушений срока выплаты заработной платы.
Исходя из изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16091 руб. 45 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик нарушил нормы трудового законодательства по выплате заработной платы и неустойки за несвоевременную выплату заработной платы являются законными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. Суд не может согласиться с заявленным размером, и, учитывая характер нарушенных трудовых прав, период задержки расчета, определяет размер компенсации в сумме 10000 руб. 00 коп.
Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ОАО «Невский завод «Электрощит» государственную пошлину в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области в размере 3454 руб. 97 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Невский завод «Электрощит» в пользу Чистякова Д.В. задолженность по заработной палате в размере 87297 руб. 47 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16091 руб. 45 коп., задолженность по авансовым отчетам в размере 800 руб. 00 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего 114188 (сто четырнадцать тысяч сто восемьдесят восемь) восемьдесят восемь) руб. 92 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Невский завод «Электрощит» в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области госпошлину в размере 3454 (три тысячи четыреста пятьдесят четыре) руб. 97 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 87297 руб. 47 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы в Ленинградский областной суд через Кировский городской суд.
Судья Е.В. Петрова
