Решение от 09 июня 2014 года

дело № 2-208/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
09 июня 2014 года                     пгт.Троицко-Печорск
 
    Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Автушина Ф.А.,
 
    при секретаре Поповой С.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каневой Любови Георгиевны к государственному профессиональному образовательному учреждению «Троицко-Печорский политехнический техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Канева Л.Г. обратилась в суд с иском к ГПОУ «Троицко-Печорский политехнический техникум» (далее по тексту решения ГПОУ «ТППТ») о взыскании невыплаченной заработной платы с индексацией за период, начиная с 20 марта 2012 года, обязании выплачивать ежемесячную заработную плату, исходя из действующего Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере ** руб., в обоснование требований указав, что при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен оклад ниже минимального размера оплаты труда, полагает, что заработная плата ответчиком ей начислялась неверно.
 
    В последующем в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ истцом заявленные требования были уточнены, Канева Л.Г. просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с 20 марта 2012 года по февраль 2014 года включительно, обязать ответчика установить оклад и стимулирующие надбавки не менее минимального размера оплаты труда.
 
    В судебном заседании 09 июня 2014 года Канева Л.Г. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2014 года включительно, за январь 2014 года ** руб., за февраль 2014 года ** руб., от требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также от требований об обязании ответчика установить оклад и стимулирующие надбавки не ниже минимального размера оплаты труда Канева Л.Г. отказалась, производство по делу в указанной части прекращено.
 
    Канева Л.Г. в судебном заседании на заявленных требованиях, с учетом уточнений настаивала, по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что в настоящее время ответчиком заработная плата выплачивается с учетом требований законодательства, действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку она была расстроена, нервничала, приходилось употреблять лекарственные препараты, не могла уснуть, на работу приходилось ходить с головной болью.
 
    Представитель истца – адвокат Канев Ф.Н. поддержал позицию своего доверителя.
 
    Представитель ответчика – Калачева О.А. с заявленными требованиями не согласилась в полном объеме, указав, что истцом пропущен срок исковой давности, по окончании календарного года всегда производится выплата заработной платы в большем размере, фактически техникум авансирует недоплаты в начале года.
 
    Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд находит завяленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ГОУНПО «ПУ№37 п.Троицко-Печорска» и Каневой Л.Г. заключен трудовой договор, также ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № л/с, согласно которых Канева Л.Г. принята на работу в ГОУ НПО ПУ№37 на должность <данные изъяты>, должностной оклад установлен в размере ** руб., исходя из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен в размере ** руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере ** руб.
 
    Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на основании записи в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ работник работает в ГПОУ «ТППТ».
 
    В материалах дела имеется Устав ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорск, из содержания которого следует, что ГОУ НПО ПУ№37 (п.1.1.) создано для реализации основных профессиональных образовательных программ начального профессионального образования. Учредителем является Республика Коми. Организационно-правовая форма учреждения: некоммерческая организация – государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования (п.1.2.). Непосредственное управление деятельностью учреждения осуществляет директор, назначаемый Министерством образования Республики Ком по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом (п.8.8.).
 
    28.10.2013г. Правительством РК издано постановление №411 «О переименовании некоторых государственных учреждений образования Республики Коми», из перечня государственных учреждений образования Республики Коми, подлежащих переименованию (приложение к Постановлению №411) ГОУ НПО ПУ№37 п.Троицко-Печорска переименовано в государственное профессиональное образовательное учреждение «Троицко-Печорский политехнический техникум» (ГПОУ «ТППТ»).
 
    Согласно Устава ГПОУ «ТППТ» учреждение является правопреемником ГОУ НПО ПУ №37 п.Троицко-Печорска (п.1.2.).
 
    В январе 2014 года истцу выплачена заработная плата в размере ** руб., из которых оклад ** руб., ** руб. надбавка за выслугу, ** руб. районный коэффициент и северная надбавка.
 
    В феврале 2014 года выплачено ** руб., из которых ** руб. оклад (из расчета 16 отработанных в месяце дней), ** руб. надбавка за выслугу, ** руб. районный коэффициент и северная надбавка.
 
    Рассматривая ходатайство представителя ответчика относительно пропуска срока исковой давности суд приходит к следующему.
 
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ).
 
    Учитывая уточненные требования истца (взыскание недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2014 года), дату подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что истцом срок исковой давности в рассматриваемом случае не является пропущенным.
 
    Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2014 года составляет 5554 руб. в месяц.
 
    Статьей 37 Конституции РФ установлено, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
 
    Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата Каневой Л.Г. не может быть меньше минимального размера оплаты труда без учета начисленных к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
 
    В силу положений, содержащихся в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Проанализировав нормы трудового законодательства, изучив расчет заработной платы истца за январь и февраль 2014 года, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права Каневой Л.Г. при выплате ей заработной платы, поскольку ее заработная плата в указанные месяцы без учета районного коэффициента и северной надбавки выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Размер недоплаты за январь 2014 года составляет ** руб. ** коп., за февраль 2014 года ** руб. ** коп., указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Довод представителя ответчика о том, что в конце года заработная плата выплачивается в большем размере, тем самым финансируются недоплаты в начале года, суд находит несостоятельным, поскольку повышенный размер выплат в декабря 2013 года учтен работодателем в качестве заработной платы за декабрь 2013 года.
 
    Истцом также заявлены требования об индексации присужденной денежной суммы.
 
    Согласно ст.208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
 
    С учетом индекса роста потребительских цен по Республике Коми, размер индексации заработной платы за январь 2014 года, начиная с февраля 2014 года составляет **
 
    Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника, в том числе установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).
 
    Статьей 151 Гражданского кодекса РФ установлено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
 
    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
 
    В силу ст.236 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Принимая во внимание обстоятельства дела, характер нарушенных прав истца, степень физических и нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в сумме ** рублей.
 
    руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Каневой Любови Георгиевны к государственному профессиональному образовательному учреждению «Троицко-Печорский политехнический техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, индексации, компенсации морального вреда – удовлетворить.
 
    Взыскать с государственного профессионального образовательного учреждения «Троицко-Печорский политехнический техникум» в пользу Каневой Любови Георгиевны недоначисленную заработную плату за январь 2014 года в размере ** руб. ** коп., за февраль 2014 года в размере ** руб. ** коп., ** руб. ** коп. индексации, ** руб. компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с государственного профессионального образовательного учреждения «Троицко-Печорский политехнический техникум» в доход бюджета муниципального района «Троицко-Печорский» в размере ** руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме составлено 11 июня 2014 года.
 
Судья Ф.А.Автушин