Дата принятия: 09 июня 2014г.
Дело № 2-2114/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Рубе Т.А.,
с участием помощника прокурора Советского АО г. Омска Урадовской С.А.,
при секретаре Жеребиловой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске
ДД.ММ.ГГГГ
гражданское дело по иску прокурора Советского АО <адрес> в интересах Пелептий И.И. к ООО «НПО «Мостовик» взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Прокурор Советского АО <адрес> обратился в суд в интересах Пелептий И.И. с требованием о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копейка. Свои требования мотивирует тем, в ходе прокурорской проверки установлено, что ООО «НПО «Мостовик» имеет перед работником задолженность по заработной плате. Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора и нормам действующего трудового законодательства заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. В нарушение указанного ООО «НПО «Мостовик» нарушает право работника на своевременное получение вознаграждения за труд. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора САО г. Омска Урадовская С.А. заявленные исковые требования поддержала полностью по изложенным в исковом заявлении доводам. Суду пояснила, что до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате перед работником не погасил. Просит иск удовлетворить.
Истец Пелептий И.И., представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, о причине неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит следующее.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно представленному суду трудовому договору по найму на работу и оплате труда работника от ДД.ММ.ГГГГ Пелептий И.И. был принят на работу в ООО «НПО «Мостовик».
Из представлено справки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПО «Мостовик» имеет задолженность по заработной плате перед Пелептий И.И. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
<данные изъяты> ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик суду не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объёме, сумму задолженности не оспорил.
Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
р е ш и л:
Взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Пелептий И.И. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд <адрес>.
решение вступило в законную силу 10.07.2014г.
