Дата принятия: 09 июня 2014г.
Дело № 2-1810/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 июня 2014 года
г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Долматова В.Ю.,
при секретаре Голубенко О.А.,
при участии истца Коваленко Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко ЕП к ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженность по оплате проезда в отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Коваленко Е.П. обратился в суд с иском к ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он состоял с ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» в трудовых отношениях в должности изолировщика – пленочника 4 разряда. В течение всего периода работы возложенные на него обязанности он исполнял надлежащим образом. В тоже время со стороны работодателя ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 242 196 рублей 43 копейки.
Согласно выписке по счету банковской карты ему в счет погашения задолженности по заработной плате были перечислены следующие суммы: 09.01.2014 года – 7 115 рублей 03 копейки, 23.01.2014 года – 4 052 рубля 83 копейки, 27.03.2014 года – 3 875 рублей 14 копеек, 03.04.2014 года – 3 098 рублей 18 копеек. Всего было перечислено 18 141 рубль 18 копеек, соответственно, долг предприятия составляет 224 055 рублей 25 копеек.
До настоящего времени заработная плата ему не выплачена в полном объеме.
Кроме того, по состоянию на 06.02.2014 года ему начислена, но не выплачена оплата проезда в льготный отпуск в размере 31 521 рубль.
Полагает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, так как на протяжении долгого времени он не имел денежных средств на проживание, испытывал сильный психологический дискомфорт. Причиненный ему моральный ущерб он оценивает в 50 000 рублей.
Просит взыскать с ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 224 055 рублей 25 копеек, задолженность по оплате проезда в льготный отпуск в размере 31 521 рубль и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Коваленко Е.П. уменьшил свои требования по взысканию задолженности по заработной плате с 224 055,25 рублей до 117 590,79 рублей, в остальной части требования оставил без изменения. При этом пояснил, что задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 242 196 рублей 43 копейки. После увольнения ответчик неоднократно в период с 9 января 2014 года по 3 июня 2014 года производил частичное погашение задолженности по заработной плате, которая на день рассмотрения дела в суде составила 117 590,79 рублей. Задолженность по оплате проезда в льготный отпуск, предусмотренной коллективным договором, в размере 31 521 рубль ему не погашена до настоящего времени. В связи с нарушением его трудовых прав он имеет право на компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие либо об отложении слушания дела не представил.
Суд в силу ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании было установлено, что истец Коваленко Е.П. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» в должности изолировщика – пленочника 4 разряда с 17.06.2000 года по 31.12.2013 года, что подтверждается копией трудовой книжки.
Из расчетных листков по заработной плате, представленных истцом, усматривается, что задолженность по заработной плате ответчика ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» перед истцом Коваленко Е.П. на момент увольнения составляла 242 196 рублей 43 копейки.
Согласно выписке по счету банковской карты истцу в счет погашения задолженности по заработной плате истцы были перечислены следующие суммы: 09.01.2014 года – 7 115 рублей 03 копейки, 23.01.2014 года – 4 052 рубля 83 копейки, 27.03.2014 года – 3 875 рублей 14 копеек, 03.04.2014 года – 3 098 рублей 18 копеек, 08.05.2014 года – 10 157, 82 рублей, 15.05.2014 года – 91 646,59 рублей,03.06.2014 года – 4 660,05 рублей. Всего было перечислено 124 605,64 рублей. Соответственно, долг предприятия составляет 117 590,79 рублей.
По утверждению истца, и это не оспаривается ответчиком, задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена.
В соответствии со ст. ст. 55 ч. 1и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.
Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу показания истца и его расчет, поскольку ответчиком не были представлены доказательства иного размера заработной платы, чем указанный истцом в иске, иного размера задолженности по заработной плате.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П положение абзаца восьмого ст. 325 ТК РФ, который обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации, по своему конституционно-правовому смыслу, выявленному в названном Постановлении, признано не противоречащим Конституции РФ.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В соответствии с п.4.17 Коллективного договора ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» на 2013-2015 годы работодатель производит оплату проезда Работникам, находящимся в льготном отпуске (1 раз в два года).
Как следует из справки № 129 от 06.02.2014 года, выданной ОАО «Уренгойтрубопроводстрой», согласно коллективному договору по состоянию на 06.02.2014 года истцу Коваленко Е.П. начислена, но не выплачена оплата проезда в льготный отпуск в размере 31 521 рубль.
Более того, вышеуказанная сумма не выплачена истцу до настоящего времени. Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению в полном объеме.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 7 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 382,23 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Коваленко ЕП удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» в пользу Коваленко ЕП задолженность по заработной плате в размере 117 590 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 521 рубль, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 156 111 (сто пятьдесят шесть тысяч сто одиннадцать) рублей 79 (семьдесят девять) копеек.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ОАО «Уренгойтрубопроводстрой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 4 382 (четыре тысячи триста восемьдесят два) рубля 23 (двадцать три) копейки.
Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: В.Ю. Долматов
