Решение от 09 июля 2014 года

дело № 2-1500/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Омский районный суд Омской области
 
    в составе судьи Дьяченко Т.А.
 
    при секретаре Коловской Т.Ю.
 
    рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 09 июля 2014 года гражданское дело по иску Сорова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Сорока Н.В. обратилась в суд с требованиями к ООО «Морозовская курочка» о взыскании задолженности по заработной плате с февраля по июль 2014 года в размере 23000 рублей, отпускных в размере 6571,32 рублей; взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда, пособия по беременности и родам в сумме 49932 рубля. В обоснование заявленных требований указала, что она работает у ответчика с 05 декабря 2011 года в должности - <данные изъяты>. Предприятие на котором она работает, является сельскохозяйственной организацией, созданное в 1967 году для осуществления экспериментальной и хозяйственной деятельности по производству и реализации племенной птицеводческой продукции. На протяжении всей своей деятельности предприятие неоднократно переименовывалось. Последнее переименование организации было в 2010 году в ФГУП ЭПЭ СибНИИП Россельхозакадемии и 01.04.2013 в ООО «Морозовская курочка», директором которой был назначен Р.А.В. В настоящее время она так же продолжает работать по указанной выше должности, но уже по совмещению. В текущем году ей не выплачена заработная плата в размере 2/3 с февраля 2014 года по май 2014 года, а так же за неиспользованный отпуск за 2013 год в сумме 6000 рублей. В июле 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Согласно статье 255 ТК РФ выплата пособия предоставляется по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере, т.е. по среднему заработку с учетом последних двух лет 2012-2013гг. в сумме 49932 рубля. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 23000 рублей и выплаты за декретный отпуск 49932 рубля. На данный момент предприятие находиться на стадии ликвидации. С 18 декабря 2013 г. по приказу она была направлена в бессрочный отпуск с сохранением 2/3 заработной платы. С 14.07.2014 ООО «Морозовская курочка» объявляет процедуру банкротства, о чем ей было направлено уведомление. Однако, о выплате заработной платы и компенсаций по ликвидации предприятия не чего не указывается в письме-уведомлении. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В судебном заседании истец Сорока Н.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Задолженность по заработной плате и расчет пособия она производила исходя из суммы оклада указанного в трудовом договоре – 6000 рублей в месяц + коэффициент 15%, так как получить справку о доходах за 2013г. и 2014г. не представляется возможным. По юридическому адресу администрация организации не находится, все помещения закрыты. Начиная с февраля 2014 года поменялось 3 директора в данной организации, где фактически располагается администрация организации ей неизвестно. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 17305,20 рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «Морозовская курочка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, возращений относительно заявленных требований не представил.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Общество с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» находиться по адресу (юридический адрес): <адрес>.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего истец не возражала.
 
    В судебном заседании представитель третьего лица ГУ – Омское регионально отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Кузьмина О.Ф. пояснила, что Сорока Н.В. имеет право на выплату ей пособия по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством. Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем. Фонд социального страхования возмещает работодателю, уплаченное работнику пособие по заявлению работодателя.
 
    Выслушав истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Согласно пункта 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
 
    В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, также в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель может производить удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
 
    Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 10.06.2014 ООО «Морозовская курочка» является юридическим лицом, находиться в стадии ликвидации.
 
    Установлено, что 01.04.2013 между ООО «Морозовская курочка» и Семерун Н.В. был заключен трудовой договор № 1-13, согласно которому Семерун Н.В. с 01.04.2013 принята на должность <данные изъяты>. Согласно п. 6.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6000 рублей в месяц.
 
    Согласно свидетельству о заключении брака I-КН № между С.А.А. и Семерун Н.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен брак, жене присвоена фамилия Сорока.     
 
        Таким образом, установлено, что Сорока Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    Из пояснений истца следует, что с 18 декабря 2013 г. по приказу директора ООО «Морозовская курочка» она была направлена в бессрочный отпуск с сохранением 2/3 заработной платы. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате с февраля по июнь 2014 года в размере 23000 рублей и задолженность по оплате отпускных в размере 6571,32 рублей.
 
    Доказательств отсутствия задолженности перед истцом, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
 
    В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Районный коэффициент г. Омска и Омской области составляет 15 %.
 
    Районный коэффициент от 6000 рублей составляет 900 рублей.
 
    Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 23000 рублей = (6000 рублей + 900 рублей) / (2/3) х 5 месяцев.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    С учетом размера среднемесячной заработной платы 6900 рублей, размер заработной платы истца за 12 месяцев (апрель 2013 года – апрель 2014 года) составляет 82800 рублей = 6900 рублей х 12 месяцев. Среднедневной заработок истца составляет 234,69 рублей = 6900 рублей / 29,4 дня.
 
    Таким образом, размер отпускных за апрель 2013 года – апрель 2014 года составляет 6571,32 рубль = 28 дней х 234,69 рублей.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Размер процентов за задержку выплаты Сороке Н.В. заработной платы за период с февраля 2014 года по 09.07.2014 составляет 17305,20 рублей = 23000 рублей х 159 дней х 7,50% / 300.
 
    Таким образом, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17305,20 рублей заявлено истцом правомерно и подлежит удовлетворению.
 
    Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
    Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
 
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
 
    Из преамбулы Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» следует, что он устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
 
    В силу ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
 
    Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н (далее – Порядок и условия).
 
    В соответствии с п. 1 Порядка и условий, гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается пособие по беременности и родам
 
    Согласно п. 5 Порядка и условий, лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий.
 
    В силу п.п. «а» п. 9 Порядка и условий право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации
 
    В соответствии с п. 10 Порядка и условий пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
 
    Согласно п. 13 Порядка и условий, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
 
    Статьей 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
 
    В соответствии с п. 14 Порядка и условий, работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).
 
    Из заключения врачебной комиссии БУЗОО <данные изъяты> Сорока Н.В. беременна.
 
    Согласно листку нетрудоспособности, выданному 07.07.2014 БУЗОО «<данные изъяты>» Сорока Н.В. освобождена от работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ врачом гинекологом.
 
        Соответственно, истец, как лицо, являющее временно нетрудоспособной в связи с беременностью, имеет право на получения пособия по беременности и родам.
 
    Порядок и условия назначения и выплаты пособия по беременности и родам определен Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
 
    Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
 
    Из пояснений истца следует, что ее доход за 2012 год составляет 158337 рублей, за 2013 год – 93821 рублей. Доказательств иного дохода истца ответчиком не представлено.
 
    Размер среднедневного заработка истца составляет 345,42 рублей = (158337 рублей + 93821 рубль) / 730 дней.
 
    Таким образом, размер пособия по беременности и родам составляет 48358,80 рублей = 345,42 рублей х 140 дней.
 
    На основании изложенного, в пользу Сорока Н.В. с ООО «Морозовская курочка» подлежит взысканию пособие беременности и родам в размере 48358,80 рублей.
 
    Истец просит обязать ответчика выдать справку о доходах за 2013-2014 год, суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ выдача справки о доходах является обязанностью работодателя.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в сумме 3057 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» ив пользу Сорова Н.В. задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2014 года в размере 23000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6571,32 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17305,20 рублей, пособие по беременности и родам в размере 48358,80 рублей.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» выдать Сорова Н.В. справку о доходах за 2013-2014 год.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3057 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а неявившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.
 
        СУДЬЯ:
 
    Решение в окончательной форме изготовлено: 14.07.2014г.