Дата принятия: 09 июля 2014г.
Дело №2-1147/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2014 года <адрес>
Сальский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Матяш А.В.
при секретаре Хатько Н.С.
с участием ст. помощника Сальского городского прокурора Хомковой К.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальского городского прокурора в интересах Прозоровой А.А. к ООО «Лиман» в лице конкурсного управляющего Черкасова А.А. о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации
УСТАНОВИЛ:
В Сальскую городскую прокуратуру поступило заявление Прозоровой А.А. о нарушении ее трудовых прав, допущенных ООО «Лиман», а именно невыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства.
В ходе проведенной проверки установлено, что Прозорова А.А. работала в ООО «Лиман» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ Прозорова А.А. была уволена в связи с ликвидацией учреждения. ДД.ММ.ГГГГ Прозорова А.А. обратилась^ Центр занятости населения, поставлена на учет в качестве безработной.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении - трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части- первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке Центра занятости населения <адрес> Прозорова А.А. обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения.
Согласно справке о размере задолженности представленной ответчиком в Сальскую городскую прокуратуру средний месячный заработок составляет <данные изъяты>. Размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к. нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений. В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению У виной Т.Я., поступившему в Сальскую городскую прокуратуру, о нарушении ее трудовых прав.
С учетом вышеизложенного, просит суд:
1. Взыскать с ООО «Лиман» в пользу Прозоровой А.А. задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>.
2. Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>».
Суд, с учетом мнения представителя Сальского городского прокурора, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не прибывшего истца и представителя ответчика, применительно положений ст.167 ГПК РФ
Суд, выслушав ст.пом. Сальского городского прокурора, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как установлено в судебном заседании Прозорова А.А. работала в ООО «Лиман» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ Прозорова А.А. была уволена в связи с ликвидацией учреждения. ДД.ММ.ГГГГ Прозорова А.А. обратилась^ Центр занятости населения, поставлена на учет в качестве безработной.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении - трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81.. данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части- первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке Центра занятости населения <адрес> Прозорова А.А. обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения.
Согласно справке о размере задолженности представленной ответчиком в Сальскую городскую прокуратуру средний месячный заработок составляет <данные изъяты>. Размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
В заседании установлено, что указанная выше задолженность ответчика перед истцом, до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию исходя из имевшейся задолженности в соответствии с представленными расчетами.
Кроме того, согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, учитывая то, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, суд считает взыскать с ответчика в пользу МО «<адрес>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сальского городского прокурора в интересах Прозоровой А.А. к ООО «Лиман» в лице конкурсного управляющего Черкасова А.А. о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лиман» в пользу Прозоровой А.А. задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Лиман» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в сумме в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца.
Председательствующий А.В. Матяш
