Решение от 09 июля 2014 года

...
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «09» июля 2014 года город Ноябрьск
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,
 
    при секретаре судебного заседания Анискиной Е.Е.,
 
    с участием: помощника прокурора Докийчук Е.В., истца Олейник Н.А., представителя ответчика Короповой Н.Н. и адвоката Роговенко А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора города Ноябрьска в защиту интересов прав, свобод и законных интересов Олейник Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Русь» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
 
установил:
    Прокурор города Ноябрьска, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов Олейник Н.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Русь» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда
 
    В обосновании заявленных требований истцы ссылаются на следующие обстоятельства.
 
    Олейник Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОП «Русь» в должности ..., местом её работы был объект, принадлежащий ..., расположенный по адресу: <адрес>. Истец выполняла трудовые функции ..., ей был выдан бейджик указанием фамилии, имени и отчества истца и оттиском печати юридического лица. Ответчик в нарушение трудового законодательства не оформил надлежащим образом трудовые отношения с работником, заработная плата была выплачена единожды, ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. Просит признать отношения между истцом и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, возложить обязанность нга ответчика внести в трудовую книжку Олейник Н.А. запись о периоде работы в ООО ЧОП «Русь» с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ в должности ... с формулировкой увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме ... рубля ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Помощник прокурора города Ноябрьска и истец Олейник Н.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Олейник Н.А. пояснила, что она была фактически допущена и исполняла свои трудовые обязанности. Ей было определено место работы, установлен график работы, который она соблюдала, выдан бейджик, частично выплачена заработная плата в размере ... рублей (...). К работе она приступила ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ был её последний рабочий день. Во время работы она находилась на проходной, от которой ей дали ключи. При прекращении трудовых отношений окончательный расчёт с ней произведён не был. При приёме и сдаче дежурства она делала отметку в журнале, который находился на посту охраны .... К работе её допустила директор ответчика О.В. Форменная одежда ей не выдавалась, то, что было необходимо для работы приобретала сама. На указанном объекте работали втроем – она, её супруг Ш.Н. и сын ФИО9 Графики составляли сами, образцы графиков передал им работник ответчика по имени Р., его фамилии она не знает.
 
    Представитель ответчика Коропова Н.Н. и адвокат Роговенко А.В. с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что, действительно, в ДД.ММ.ГГГГ года истец обращалась в ООО ЧОП «Русь» с целью трудоустроиться. Ей был выдан бейждик, чтобы лишний раз не ездить за ним в случае принятия истца на работу, однако это не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. Денежные средства, которые ДД.ММ.ГГГГ года были переведены бухгалтером ответчика истцу, это был возврат тех денег, которые истец сдавала ранее для приобретения формы. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ пост охраны на объекте ... в <адрес> был снят, поэтому истец так и не была принята на работу. В указанный период охранная деятельность на этом посту не осуществлялась. Также пояснили, что если истец и работала на посту в <адрес>, то только по собственной инициативе, работодатель её туда не направлял.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником т работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплатить работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего в данного работодателя.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.
 
    Исходя из совокупности толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
 
    Обращаясь в суд с иском, истец Олейник Н.А. указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла трудовые функции ..., поскольку не прошла специального обучения и удостоверения ... у неё не было.
 
    Указанные обстоятельства нашли своё подтверждение в судебном заседании.
 
    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Русь» и ... был заключён договор № на оказание услуг по охране объектов (л.д. 82-87). Пунктом 8.1 указанного договора предусмотрено, что настоящий договор действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при условии подписания его обеими сторонами. Еслдир за один месяц до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его расторжении, договор считается продлённым на прежних условиях на срок один год.
 
    Из дополнительного соглашения 3 от ДД.ММ.ГГГГ к указанному договору стороны следует, что на объекте ... по адресу: <адрес>,был введён в действие дополнительный пост (л.д. 88). Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания срока договора.
 
    Приложение № 1 к дополнительному соглашению № 3 содержит информацию по виду охраны, в том числе на посту, расположенном на объекте ... <адрес>, часы охраны – с 08-00 до 08-00, а также стоимость охраны (л.д. 89).
 
    Согласно уведомлению о начале оказания услуг ООО ЧОП «Русь» взят под охрану объект, расположенный по адресу: <адрес> (1 суточный пост). Охрана будет осуществляться сотрудниками частной охранной организации в количестве 1 человека в смену, с режимом работы с 8.00 до 8.00 круглосуточно (л.д. 91).
 
    Штатным расписанием ООО ЧОП «Русь», утверждённым директором ООО ЧОП «Русь» О.В. ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность ученика охранника в количестве 10 штатных единиц, должностной оклад (ставка) которого установлена в размере ... руб./час. (л.д. 73).
 
    Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, истцу был выдан бейджик с указанием фамилии, имени, отчества истца, содержащий также наименование предприятия и оттиск его печати (л.д. 13).
 
    Доводы стороны ответчика о том, что данный бейджик был выдан до того, как было принято решение о принятии истца на работу, поскольку истец проживала в <адрес>, являются несостоятельными и не могут быть приняты судом.
 
    Согласно выписке по счёту, открытом в ОАО «Запсибкомбанк» на имя Олейник Н.А., ДД.ММ.ГГГГ от А. на счёт истца был осуществлён денежный перевод в размере ... рублей (л.д. 17)
 
    Приказом ООО ЧОП «Русь» № от ДД.ММ.ГГГГ А. была принята на работу в указанно общество на должность ... (л.д. 114).
 
    Из объяснений А., данных в ходе прокурорской проверки, следует, что в её обязанности входит начисление заработной платы и перечисление её со счёта, открытого на ООО ЧОП «Русь» а ОАО «Запсибкомбанк» на карты работников. Работники, вновь пришедшие на работу в ООО ЧОП «Русь» для получения заработной платы самостоятельно открывают счета в указанном банке. Олейник Н.А. она никогда лично не знает, никогда не видела. Не помнит, что за денежные средства были ею перечислены на счёт Олейник Н.А., её об этом попросила директор общества О.В. Лично у неё перед Олейник Н.А, никаких обязательств не было (л.д. 108 – 111).
 
    Таким образом, учитывая, что должностным лицом ответчика, отвечающим за начисление и перечисление заработной платы, был осуществлён перевод денежных средств на имя истца, указанное обстоятельство расценивается судом как выплата Олейник Н.А. заработной платы.
 
    Доводы стороны ответчика о том, что данные денежные средства были возвращены истцу за переданные ею ранее деньги на покупку формы, суд находит несостоятельными, поскольку ничем не подтверждён, истец оспаривает факт передачи ею денег ответчику на приобретение формы. Каких-либо обязательств перед Олейник Н.А. А. лично не имела.
 
    Истец в судебном заседании поясняла, что при принятии и сдаче смены не вносила записи в журнал приема-сдачи дежурств, который постоянно находился на посту охраны в <адрес>.
 
    Из пояснений представителя ответчика Короповой Н.Н., данных в судебном заседании следует, что указанный журнал вёлся с целью составления графиков работы охранников и последующей оплаты их труда. В настоящее время ответчик не может представить журнал, поскольку после того, как был снят пост на объекте ... в <адрес>, журнал не забирали, где он может быть она пояснить не смогла.
 
    Вместе с тем, данные доводы стороны ответчика опровергаются сообщением ... от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что журналы приема сдачи дежурств и журналы проверок после прекращения оказания услуг с постов охраны ... были забраны сотрудниками ООО ЧОП «Русь» (л.д. 76).
 
    Истец же такими доказательствами не располагает и представить не может.
 
    В обоснование своих возражений сторона ответчика ссылается на то, что охрана объекта ... в <адрес> ООО ЧОП « Русь» не осуществлялась с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец не могла фактически осуществлять трудовую функцию ... на этом объекте.
 
    Вместе с тем, данные доводы опровергаются представленными материалами дела и не могут быть приняты судом.
 
    Действительно, согласно уведомлению об окончании оказания охранных услуг ООО ЧОП «Русь» с ДД.ММ.ГГГГ прекратило оказание охранных услуг на основании письма от ДД.ММ.ГГГГ с ... на объекте по адресу: <адрес> (л.д. 93).
 
    Однако, ДД.ММ.ГГГГ между ... и ООО ЧОП «Русь» было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого стороны пришли к взаимному соглашению о продлении срока действия договора на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96). Пунктом 4 соглашения предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчёты по охранным услугам по договору № производить согласно приложению № к настоящему соглашению.
 
    Из приложения № к указанному соглашению (расчёт стоимости договора по месяцам), следует, что сторонами определена стоимость расчётов по охранным услугам, в том числе на объекте ... расположенном по адресу: в <адрес> (л.д. 97). А приложение № к указанному соглашению содержит информацию о наименовании объекта, где располагается пост ООО ЧОП «Русь», в том числе, в <адрес>, с указанием вида и часов охраны (л.д. 98).
 
    В соответствии с актами выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ года ООО ЧОП «Русь» оказывало охранные услуги ... на объекте, расположенном в <адрес> (л.д. 99, 100, 101).
 
    Кроме того, согласно письму ... № от ДД.ММ.ГГГГ оказание услуг охраны ООО ЧОП «Русь» было прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением договорных обязательств (л.д. 76).
 
    Доводы стороны ответчика о том, что ученик охранника не может работать в этой должности больше месяца, не опровергают установленных по делу обстоятельств, являются несостоятельными, поскольку опровергаются представленными табелями учёта рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-72).
 
    Доводы стороны ответчика о том, что истец не могла работать круглосуточно, поскольку охранники ООО ЧОП «Русь» в таком режиме не работают, являются несостоятельными, поскольку опровергаются представленными материалами, в частности, уведомлением о начале оказания охранных услуг (л.д. 91) и графиками работ (л.д. 33, 34).
 
    Кроме того, факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на посту, расположенном в <адрес>, стороной ответчика не оспаривался, со ссылкой лишь на то, что в данном случае на стороне ... возникло неосновательное обогащение.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
 
    Ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих возражений, изложенные в ходе судебного разбирательства доводы носят голословный характер.
 
    Таким образом, судом установлено, что Олейник Н.А. фактически была допущена к работе директором ответчика О.В., исполнял функции по охране объекта ... в <адрес>, что полностью соответствует трудовой функции ..., выполняемые работы не носили разового характера, она получала заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.
 
    Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства трудовой договор ООО ЧОП «Русь» с Олейник Н.А. не был заключён.
 
    Поскольку судом установлено, что истец Олейник Н.А. выполняла работу в качестве ... ООО ЧОП «Русь» по обусловленной трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно её трудовые отношения должны быть оформлены ответчиком надлежащим образом.
 
    В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшею у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
 
    Несмотря на то, что ведение трудовой книжки является безусловной обязанностью работодателя, в трудовую книжку Олейник Н.А. ответчиком сведения о принятии на работу и прекращении трудовых отношений внесены не были.
 
    Поскольку между работником и работодателем трудовые отношения были прекращены фактически по инициативе работника, основанием прекращения трудового договора в целях указания в трудовой книжке необходимо считать как расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
 
    Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
 
    Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии соч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
 
    Судом установлено, что заработная плата не выплачивалась ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно представленным графикам дежурств на объекте ..., и не опровергнутых стороной ответчика, Олейник Н.А. в ДД.ММ.ГГГГ проработала 9 смен по 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ проработала 11 смен по 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ проработала 8 смен по 24 часа (л.д. 14, 15, 16).
 
    При этом необходимо учитывать, что отработанная суточная смена включает в себя как дневные, так и ночные часы.
 
    Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
    Истцами представлен расчёт задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, который стороной ответчика не оспорен. Указанный расчёт проверен судом и признаётся правильным:
 
    Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составила ... рубль ... копейки, исходя из следующего расчёта:
 
    - ДД.ММ.ГГГГ ... рублей ... копеек: отработано 9 смен по 24 часа (16 дневных часов и 8 ночных часов) – 16 час. х ... руб. (дневная ставка ученика охранника) х 9 смен х 2,3 (1,5 (районный коэффициент) + 0,8 (северная надбавка)) = ... рубля ... копеек; 8 час. х ... (ночная ставка) х 9 смен х 2,3 (1,5 (районный коэффициент) + 0,8 (северная надбавка) = ... рубля ... копеек;
 
    - ДД.ММ.ГГГГ ... рублей ... копейки: отработано 11 смен по 24 часа (16 дневных часов и 8 ночных часов) – 16 час. х ... руб. (дневная ставка ученика охранника) х 11 смен х 2,3 (1,5 (районный коэффициент) + 0,8 (северная надбавка)) = ... рубля ... копеек; 8 час. х ... (ночная ставка) х 11 смен х 2,3 (1,5 (районный коэффициент) + 0,8 (северная надбавка) = ... рублей ... копейки;
 
    - ДД.ММ.ГГГГ ... рублей ... копеек: отработано 8 смен по 24 часа (16 дневных часов и 8 ночных часов) – 16 час. х ... руб. (дневная ставка ученика охранника) х 8 смен х 2,3 (1,5 (районный коэффициент) + 0,8 (северная надбавка)) = ... рубля ... копеек; 8 час. х ... (ночная ставка) х 8 смен х 2,3 (1,5 (районный коэффициент) + 0,8 (северная надбавка) = ... рублей ... копейки.
 
    Задолженность по заработной плате в размере ... рубля ... копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В силу требований статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Исходя из требований ст.ст. 115, 116, 321 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков в районах Крайнего Севера составляет 52 дня.
 
    Таким образом Олейник Н.А. пропорционально отработанному времени имела право на отпуск в размере 13,68 календарных дней:
 
    - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 96 календарных дней (...);
 
    - 96 календарных дней х 52 календарных дня (продолжительность отпуска) : 365 дней календарного года = 13,68.
 
    В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, исходя из следующего расчёта:
 
    - ... рубль ... копейки (заработная плата, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ) : 94,2 (количество календарных дней в отработанных месяцах) = ... рублей ... копеек (средний дневной заработок) х 13,68 дней = ... рубля ... копейки. Данный расчёт признаётся судом правильным.
 
    Поскольку судом установлен факт работы Олейник Н.А. в ООО ЧОП «Русь» в указанный период, а в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ООО ЧОП «Русь» не произвёл с Олейник окончательный расчёт, то с ответчика подлежит взысканию заработная плата в общем размере ... рубля ... копеек (...).
 
    В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, исходя из следующего расчёта: ... рубля ... копеек х 8,25% : 300 х 63 дня просрочки.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку бездействием ответчика, не оформившим надлежащим образом трудовые отношения с истцом, не выплатившим заработную плату, нарушены трудовые права Олейник Н.А., в результате чего истец была лишена права на достойный уровень жизни, суд считает возможным с учётом требований разумности и справедливости взыскать ч ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    По правилам ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и п.п. 1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек ((...) – 20000 х 3% + 800 = ...), которая подлежит перечислению в бюджет муниципального образования город Ноябрьск (ст.61.1 БК РФ).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
    Исковые требования прокурора города Ноябрьска, в защиту прав, свобод и законных интересов Олейник Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Русь удовлетворить.
 
    Признать отношения между Олейник Н.А. и обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Русь» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» внести в трудовую книжку Олейник Н.А. запись о периоде работы в обществе с ограниченной ответственностью частном охранном предприятии «Русь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ... с формулировкой увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Русь» в пользу Олейник Н.А. задолженность по заработной плате в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за задержку выплаты расчёта при увольнении в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... (...) рублей ... копейки.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Русь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере ... (... ...) рублей ... копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
 
    Председательствующий судья: подпись
 
    Подлинник решения находится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №.
 
    Судья - Ю.О. Авдеенко