Решение от 09 июля 2014 года

    дело № 2 - 220/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Фёдоровка        09 июля 2014 года
 
    Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Тетерина А.М.,
 
    с участием заместителя прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан Ишмуратова Д.Р.,
 
    при секретаре Маганёвой Е.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> РБ о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Фёдоровского района Республики Башкортостан обратился в Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением, обосновав его тем, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ <адрес> установлено, что несовершеннолетняя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, работает в МБОУ СОШ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, выполняет работу на пришкольном участке по благоустройству территории школы и обелиска, по сбору макулатуры. Следовательно, он является полноправным субъектом трудовых отношений.
 
    Однако, в нарушение требований федерального законодательства, трудовая книжка ФИО1 не была оформлена. Данный трудовой стаж в дальнейшем будет влиять на исчисление стажа работы с соответствующими последствиями. Указанное обстоятельство существенно нарушает т рудовые права несовершеннолетнего.
 
    Просит возложить на МБОУ СОШ <адрес> обязанность по оформлению и выдаче ФИО1 трудовой книжки.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> РБ Ишмуратов Д.Р. поддержав заявленные требования, просил возложить на МБОУ СОШ <адрес> обязанность по оформлению и выдаче ФИО1 трудовой книжки.
 
    Представитель ответчика МБОУ СОШ <адрес> и законный представитель несовершеннолетней Павлова Н.А. в судебное заседание не явились.
 
    Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Павлова Н.А. просит рассмотреть дело без её участия, возражений по иску не имеет, суду доверяет.
 
    На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия указанных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    <адрес> Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ <адрес>, в ходе которой установлено, что несовершеннолетняя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, работает в МБОУ СОШ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, выполняет работу на пришкольном участке по благоустройству территории школы и обелиска, по сбору макулатуры. Следовательно, он является полноправным субъектом трудовых отношений.
 
    Исходя срочного трудового договора № по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временных работах от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы на пришкольном участке МБОУ СОШ <адрес>.
 
    Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право на труд, а также закрепляет право человека на свободное распоряжение своими способностями к труду.
 
    Статья 20 Трудового кодекса РФ гласит, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.
 
    Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
 
    В соответствии с ч.4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.
 
    В силу ч.1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Часть 3 ст. 66 ТК РФ гласит, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    Таким образом, обязанность оформить трудовую книжку лицу, поступающему на работу впервые, возложена на работодателя. Оформление трудовой книжки в таком случае осуществляется в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».
 
    Согласно п. 8 указанных Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее срока со дня приема на работу. Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора Фёдоровского района РБ подлежащими удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 258 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> РБ о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки, удовлетворить.
 
    Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> РБ оформить и выдать трудовую книжку ФИО1.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Федоровский районный суд Республики Башкортостан.
 
    Судья:       А.М. Тетерин