Дата принятия: 09 июля 2014г.
дело № 2-769/14 <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кимрский городской суд Тверской области
в составе:
председательствующего судьи Аксёнова С. Б.
при секретаре Скриплёвой ФИО8
а также с участием истца Смирнова ФИО9
представителя ответчика - ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кимры ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Смирнова ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по невыплаченной премии, процентов и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Смирнов ФИО11. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по невыплаченной премии в размере 100 446 руб. 92 коп., процентов в счёт нарушения установленного срока выплаты премий, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Кроме того, истец просил взыскать с ООО «<данные изъяты> расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 руб. и транспортные расходы в размере 342 руб.
Данные требования Смирнов ФИО12 мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности «<данные изъяты>» на основании заключенного на неопределённый срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере 58 200 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» заключило с ним дополнительное соглашение к указанному трудовому договору о его переводе с должности «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>».
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» вновь заключило с ним дополнительные соглашения к этому же трудовому договору соответственно об аренде для него жилья и о повышении оклада до 62 300 рублей.
Приказом ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников ООО «<данные изъяты> за стандарты деятельности (далее - Положение), которое является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты> Положение о премировании разработано в целях материального стимулирования работников за результативное, эффективное, своевременное и качественное исполнение установленных им стандартов деятельности (п. 1.1. Положения).
Приказом № ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в данное Положение, в соответствии с которым изменён расчёт (формирование) премии за стандарты деятельности работников ООО <данные изъяты>».
Согласно п. 5.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается 15 числа месяца следующего за расчётным - расчёт по заработной плате прошедшего месяца. 29 числа расчётного месяца - аванс текущего месяца, ежемесячно.
Согласно п. 4.2 Положения выплата премий работникам за стандарты деятельности осуществляется установленным в Обществе порядком один раз в месяц одновременно с выплатой ежемесячного денежного вознаграждения.
Ему, Смирнову, работодателем выплачивалась премия 15-го числа каждого месяца, размер которой определялся согласно таблицы «коэффициента влияния на стандарты деятельности по категориям работников», где максимальный размер премии за стандарты деятельности от базовой части оплаты труда работника составляет 30%.
После смены руководства ООО «<данные изъяты>», в ДД.ММ.ГГГГ года ему неоднократно было предложено в устной форме уволиться по собственному желанию. Он отказался. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года (за ДД.ММ.ГГГГ года) ему премии работодателем не выплачивались. О причинах невыплаты премии он информирован не был. Поскольку прогулы, нарушения или неисполнения трудовых обязанностей и т. п. он, Смирнов, не допускал, результативность, эффективность, своевременность и качество исполнения трудовых обязанностей не уменьшилась.
ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением к генеральному директору ООО «<данные изъяты>» ФИО4 для указания оснований лишения его премии. Указанное заявление было проигнорировано.
За ДД.ММ.ГГГГ года ему также не выплачены премии. Задолженность по премиям составляетДД.ММ.ГГГГ - (21 988 руб. 24 коп. х 30%) = 6 596 руб. 47 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - (34 088 руб. 68 коп. х 30%) = 10 226 руб. 60 копДД.ММ.ГГГГ - (43 495 руб. 45 коп. х 30%) = 13 048 руб. 65 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - (215 041 руб. 15 коп. + 20 209 руб. 50 коп.) х 30% = 70 575 руб. 20 коп. Всего на сумму: 100 446 руб. 92 коп.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» вынес приказ о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации.
Действиями ООО «<данные изъяты>» ему причинён моральный вред. В связи с незаконными действиями работодателя, игнорированием его требований, последний перенёс нравственные страдания, находился в стрессовом состоянии. В <данные изъяты> года ему было предложено уволиться по собственному желанию. Понимая, что в отношении него начинается «гонение», он стал переживать, появились боли в спине, в ноге. Он, Смирнов, обратился в поликлинику ГБУЗ НО <адрес> ЦРБ к врачу неврологу с диагнозом невролгия на стрессовой почве. Находился на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С таким же диагнозом он находился на амбулаторном лечении в поликлинике ГБУЗ <адрес> ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации морального вреда он оценивает в 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из-за нежелания ответчика выплатить деньги, он, Смирнов, пользовался юридическими услугами (составление искового заявления), стоимость которых составляет 6 000 рублей, стоимость проезда к адвокату в <адрес> составляет 342 рубля.
В судебном заседании истец Смирнов ФИО13. свои требования поддержал и просил их удовлетворить, пояснив при этом, что доверяет расчётам по премиям, представленным стороной ответчика, поэтому, в случае удовлетворения своих требований, не возражал, чтобы за основу были приняты данные расчёты. Кроме того, истец представил заявление, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу транспортные расходы, связанные с поездкой на личном автомобиле по маршруту <адрес>, <адрес> на судебные заседания: ДД.ММ.ГГГГ - 1 000 руб. 80 коп. + 1 261 руб. 48 коп. + 1 204 руб. 31 коп. + 1 000 руб. = 4 466 руб. 59 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - 1 141 руб. 43 коп. + 1 687 руб. 02 коп. + 861 руб. 25 коп. + 893 руб. 09 коп. = 4 582 руб. 79 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - 1 625 руб. 74 коп. + 1 733 руб. 19 коп. = 3 358 руб. 93 коп. Итого: 12 408 руб. 31 коп.
Представитель ответчика - юрисконсульт ОАО «<данные изъяты>» ФИО5 исковые требования Смирнова ФИО14 не признал, пояснив суду, что истец был принят на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Смирнов ФИО15. был переведён на должность <данные изъяты>.
В п. 5.4 трудового договора установлено, что стимулирующие выплаты и доплаты выплачиваются работнику в порядке, установленном действующей системой оплаты труда работодателя.
Работодатель имеет право не начислять либо снижать размер премии работнику в случае нарушения трудовой дисциплины и невыполнения плановых показателей в порядке, установленном коллективным договором и иными локальными нормативными актами (п. 3.2.5 трудового договора).
Локальным нормативным актом, каким является приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что должности заместителей руководителей общества по направлениям деятельности руководителей подразделений второго уровня, непосредственно подчинённых и подотчётных руководителям общества по направлениям деятельности входят в Перечень № (вторую номенклатуру). Пунктом 4 приказа № предусмотрено, что решения о премировании работников, входящих в Перечень № 2, в который входит и должность <данные изъяты>, принимаются генеральным директором общества либо исполняющим его обязанности руководителем общества.
На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ премия <данные изъяты> Смирнову ФИО16. не начислялась, что не противоречит пункту 3.2.5 трудового договора со Смирновым ФИО17
Кроме того, представленный Смирновым ФИО18 В. расчёт невыплаченных премий является ошибочным. Истец сам себе назначил максимальный размер премии, составляющий 30%, в то время как предприятие не выполняет плановые показатели, план товарного выпуска и т. д., начислил премию на выплаченные ему компенсационные выплаты в связи с увольнением на сумму 215 041 руб. 15 коп., в то время как компенсационные выплаты были начислены исходя из среднего заработка, в состав которого уже вошли ранее начисленные премии.
Также представитель ответчика отметил, что по причине увольнения Смирнова ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ Управлением главного инженера истец не был включён в представление на премирование, и на него не заполнялась карта работника за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Смирнову ФИО20. премия за ДД.ММ.ГГГГ года не начислялась.
Суд, заслушав объяснения истца Смирнова ФИО21 представителя ответчика - ФИО3, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты>» в должности советника <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределённый срок, с окладом в размере 58 200 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» заключило с истцом дополнительные соглашения к указанному трудовому договору соответственно о его переводе с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> и о повышении оклада до 62 300 рублей.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Согласно п. п. 5.2 - 5.4 заключённого с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад, работнику выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в порядке, установленном действующей системой оплаты труда работодателя, стимулирующие выплаты и доплаты выплачиваются работнику в порядке, установленном действующей системой оплаты труда работодателя.
Судом установлено, что на ООО <данные изъяты>» действует Положение о премировании работников ООО «<данные изъяты>» за стандарты деятельности, утверждённое приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № №
Данное Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты> утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № в соответствии с которым под премией за стандарты деятельности понимается премия за выполнение установленных для должности (профессии), а также работника должностных обязанностей, процедур, стандартов, правил, регламентов, инструкций, приказов, поручений и локальных нормативных актов Предприятия.
Премия за стандарты деятельности (работников на окладной форме оплаты труда) относится к выплатам стимулирующего характера (п. 7.1 Положения об оплате труда).
Исходя из п. 11.1 Положения об оплате труда основанием для выплат стимулирующего характера (поощрений, премий) является качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами Общества, действующим законодательством РФ).
Как следует из п. 1.1 Положения о премировании работников ООО «<данные изъяты>» за стандарты деятельности (далее - Положение), последнее разработано в целях материального стимулирования работников за результативное, эффективное, своевременное и качественное исполнение установленных им стандартов деятельности.
Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что оно распространяется на всех работников Общества, оплата труда которых осуществляется на основе оклада.
При этом следует отметить, что в силу п. 3.2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право не начислять либо снижать размер премии работнику в случае нарушения трудовой дисциплины и невыполнения плановых показателей в порядке, установленном коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
Приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке принятия некоторых решений по отдельным должностям работников» установлено, что должности заместителей руководителей общества по направлениям деятельности руководителей подразделений второго уровня, непосредственно подчинённых и подотчётных руководителям общества по направлениям деятельности входят в Перечень № (вторую номенклатуру).
Согласно п. 4 этого же приказа решения о премировании работников, входящих в Перечень № 2, в который входит и должность главного металлурга, принимаются генеральным директором общества либо исполняющим его обязанности руководителем общества.
Таким образом, данным локальным нормативным актом прямо предусмотрено, что производство выплат стимулирующего характера определяется в отношении каждого работника, входящего в Перечень № 2, решением руководителя предприятия, что не может ущемлять прав истца, поскольку согласно ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.
Из Положения о балансовой комиссии ООО «<данные изъяты>», введённого в действие приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, видно, что балансовая комиссия является органом контроля результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности подразделений ООО <данные изъяты>» и всего предприятия. Решения и документы балансовой комиссии носят для генерального директора предприятия рекомендательный характер (п. 1.3). Решения балансовой комиссии оформляются в виде приказа генерального директора предприятия (п. 5.11).
На основании решений балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ по результатам деятельности общества в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ по результатам деятельности общества в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ по результатам деятельности общества в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ по результатам деятельности общества в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ по результатам деятельности общества в ДД.ММ.ГГГГ года приказами заместителя генерального директора ФИО7 соответственно за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, обладающего необходимыми полномочиями, постановлено, что премирование руководителей и работников, отнесённых к Перечням № и № № производить на основании приказов генерального директора.
Во исполнение вышеперечисленных решений балансовой комиссии и приказов заместителя генерального директора, последним изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников общества по результатам деятельности соответственно в ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым премия главному металлургу Смирнову <данные изъяты> не начислялась, что не противоречит пункту 3.2.5 заключённого с истцом трудового договора.
Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного Смирновым ФИО22. требования о взыскании задолженности по невыплаченной премии в размере 100 446 руб. 92 коп., поэтому указанное требование и все последующие, а именно, о взыскании процентов и компенсации морального вреда, а также требование о взыскании судебных расходов подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Смирнова ФИО23 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО24» о взыскании задолженности по невыплаченной премии, процентов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.
Судья ______________________
мотивированное решение составлено
ДД.ММ.ГГГГ
