Решение от 09 июля 2014 года

    Дело № 2-558/2014 09 июля 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Логиновой О.В.,
 
    при секретаре Гурьевой Т.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коряжме в помещении суда 09 июля 2014 года дело по иску Трифановой О. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Актив Деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Трифанова О.П. обратилась в суд с иском к ООО «Актив Деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что она работала у ответчика в должности кассира с 12 ноября 2012 года по 21 апреля 2014 года. Согласно трудовому договору, ей был установлен должностной оклад в размере 2500 руб., надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1250 руб., районный коэффициент в размере 500 руб., всего заработная плата должна составлять 4250 руб. в месяц при 18 часовой рабочей недели. Ей был установлен график работы с 10 часов до 17 часов 15 минут, что составляет 36 часов в месяц, в связи с чем работодатель был обязан оплачивать её труд в размере 8500 руб. За период работы заработная плата ей не выплачивалась, поэтому долг составляет 143000 руб. (18 м. х 8500 руб.), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71 500 руб. Отпуск также ей не предоставлялся, поэтому заложенность составляет 27119 руб. 04 коп. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. в связи с нравственными страданиями из-за неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы. Просит обязать ООО «Актив Деньги» внести запись в трудовую книжку об ее увольнении 21.04.2014.
 
    Истец Трифанова О.П. в судебном заседании поддержала исковые требования, в части внесения записей в трудовую книжку уточнила требования, просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о принятии на работу в должности кассира с 12.11.2012 и запись об увольнении 21.04.2014. Дополнительно пояснила, что начала трудовую деятельность с 01.12.2011. С ООО «Актив Деньги» она состояла в трудовых отношениях с 12.11.2012, работая в должности кассира в офисе в г.Коряжма, ул.Кирова, 23, офис 8. В её обязанности входила выдача денежных средств физическим лицам. 21.04.2014 офис ООО «Актив Деньги» в г. Коряжме был закрыт, ключей у нее не было, ей сообщили, что с указанной даты офис в г. Коряжме закрыт, поэтому она считает себя уволенной с 21.04.2014 по собственному желанию. При увольнении ей заработная плата, компенсация за отпуск не выплачена, запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесена. Согласно трудовому договору, ей был установлен должностной оклад в размере 2500 руб., районный коэффициент в размере 500 руб. Вместе с тем надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ей не была установлена, по мнению истца она составляет 1250 руб., таким образом, всего заработная плата должна была составлять 4250 руб. в месяц при 18 часовой рабочей неделе, однако ей был установлен график работы с 10 часов до 17 часов 15 минут, что составляет 36 часов в неделю, в связи с чем работодатель был обязан оплачивать её труд в размере 8500 руб. За период работы с 12.11.2012 по 21.04.2014 заработная плата ей не выплачивалась, поэтому долг составляет 143000 руб. (18 м. х 8500 руб.), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате только в размере 71 500 руб. За период работы оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, поэтому просит выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 67 календарных дней в размере 27119 руб. 04 коп. По условиям трудового договора ей устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) продолжительностью 16 календарных дней. За период работы с 12.11.2012 по 11.11.2013 (365 дн.) ей полагается отпуск 44 календарных дня, за период работы с 12.11.2013 по 21.04.2014 (190 дн.) отпуск составляет 23 календарных дня. Размер отпускных за 1 календарный день составляет 404 руб. 76 коп. (8500/21дн.(среднее количество рабочих дней в месяце)). Таким образом, размер отпускных за 67 календарных дней составляет 27119 руб. 04 коп. (67 х 404 руб. 76 коп.), которые просит взыскать с ответчика. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной плате при увольнении ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который она оценивает в 100000 руб. Просит также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о ее принятии на работу 12.11.2012 в должности кассира и запись о её увольнении 21.04.2014. Других трудовых договоров с нею не заключалось. В мае 2014 года после обращения в прокуратуру от директора ООО «Актив Деньги» Кузнецова поступил платеж в сумме 1980 руб. без указания назначения платежа.
 
    Представитель ответчика ООО «Актив Деньги» Захаров А.В. в судебном заседании не согласился с доводами истца, дополнительно показал следующее. ООО «Актив Деньги» юридически является действующим, но фактически прекратило свою деятельность в настоящее время. Ранее ООО «Актив Деньги» занималось деятельностью по выдаче микрозаймов населению, юридический адрес ответчика в г. Котласе, в г. Коряжме ранее находился офис. С 12.11.2012 истец был принят на работу на должность кассира, Трифанова занималась выдачей денежных средств. Первоначально с ней был заключен трудовой договор 12.11.2012, который имеется в материалах дела. В январе 2013 года с истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого у истца была 36-часовая рабочая неделя, оклад 4600 руб. с выплатой районного коэффициента 20%. Таким образом, не оспаривают факт работы истца в указанный период времени при режиме 36-часовой рабочей неделе. Подтверждающих наличие указанного договора, заключенного между сторонами, документов у ответчика не имеется, как и не имеется других документов по факту работы истца у ответчика. Трифановой за весь период работы с ноября 2012 года по апрель 2014 года выплачивалась заработная плата, исходя из условий договора от января 2013 года, вместе с тем, документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за весь период работы, не имеется. Последний перевод был произведен истцу на ее карту с личной карты директора Кузнецова в сумме 1980 руб. в качестве оплаты за 18 рабочих дней в апреле 2014 года, но подтверждающих документов не имеется. Трифанова находилась в отпуске в августе 2013 года в течение 2 недель, приказов о предоставлении отпуска не имеется, как не имеется и документов о выплате ей компенсации с связи с отпуском. 21.04.2012 офис в г. Коряжме был закрыт, таким образом, трудовые отношения с Трифановой прекратились в указанную дату. Не знает, по какой причине записи о приеме и увольнении истца в ее трудовую книжку не были внесены ответчиком. Считает, что поскольку истцу выплачивалась заработная плата и выплаты при уходе в отпуск, поэтому оснований для компенсации морального вреда не имеется, просит в удовлетворении иска отказать.
 
    Свидетель И. в судебном заседании показал, что является супругом истца Трифановой. В период с 12.11.2012 по 21.04.2014 Трифанова работала кассиром в ООО «Актив Деньги» в офисе в г. Коряжме в соответствии с трудовым договором от 12.11.2012, других договоров она не заключала. За весь период с ноября 2012 года по апрель 2014 года заработная плата Трифановой не выплачивалась, ей постоянно обещали ее выплатить, но не выплачивали. Выплаты в связи с отпуском не производились, действительно, в августе 2013 года Трифанова брала 2 недели за свой счет, но ничего ей не выплачивалось, официально отпуск не оформлялся.
 
    Свидетель Н. в судебном заседании показал, что неоднократно с 2012 года обращался за получением займов в офис ООО «Актив Деньги», находящийся в г. Коряжме. С ноября 2012 года до весны 2014 года там работала Трифанова. Считает, что она работала полный рабочий день, поскольку он обращался в офис как утром, так и вечером.
 
    Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
 
    На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
 
    Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 1 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 г.).
 
    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст.ст. 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что ООО «Актив Деньги» является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность в соответствии с уставом, генеральным директором ООО «Актив Деньги» является Кузнецов Ю.Н. (л.д. 12).
 
    Как следует из материалов дела, Трифанова О.П. состояла с ООО «Актив Деньги» в трудовых отношениях с 12.11.2012, работая в должности кассира, с установлением должностного оклада в размере 2500 руб., районного коэффициента в размере 500 руб. (п.4.1), с предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) продолжительностью 16 календарных дней (п.5.1,5.2), Продолжительность еженедельной работы устанавливается 18 часов (п. 5.3), что подтверждается трудовым договором от 12.11.2012, заключенным между Трифановой О.П. и ООО «Актив Деньги « в лице директора Кузнецова Ю.Н. (л.д.8-9)
 
    Трифанова О.П. прекратила трудовые отношения с ООО «Актив Деньги», трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 21.04.2014, но запись об увольнении в трудовую книжку работодателем не внесена, что не оспаривалось стороной ответчика.
 
    Из показаний истца установлено, что за период работы с 12.11.2012 по 21.04.2014 заработная плата ей не выплачивалась. Фактически ей был установлен график работы с 10 часов до 17 часов 15 минут, что составляет 36 часов в неделю, а не 18 часов, таким образом истец считает, что размер заработной платы составляет 8500 руб. (2500 руб. оклад, 1250 руб. надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1250 руб., районный коэффициент в размере 500 руб. = 4250 руб. х 2 = 8500 руб.) За указанный период работы отпуск истцу не предоставлялся. За период работы с 12.11.2012 по 11.11.2013 (365 дн.) ей полагается отпуск 44 календарных дня, за период работы с 12.11.2013 по 21.04.2014 (190 дн.) отпуск составляет 23 календарных дня. Размер отпускных за 1 календарный день составляет 404 руб. 76 коп. (8500/21дн. (среднее количество рабочих дней в месяце)). Таким образом, размер отпускных за 67 календарных дней составляет 27119 руб. 04 коп. (67 х 404 руб. 76 коп.).
 
    В судебном заседании представитель ответчика пояснял, что Трифанова с 12.11.2012 фактически работала 36 часов в неделю, таким образом, суд считает установленным факт работы истца с 12.11.2012 по 21.04.2014 при продолжительности рабочей недели 36 часов.
 
    Как установлено судом, обязанность по выплате истцу заработной платы за период с 12.11.2012 по 21.04.2014 ответчиком ООО «Актив Деньги» надлежащим образом не исполнялась, по настоящее время заработная плата работнику за весь период работы, компенсация за отпуск не выплачивалась.
 
    В силу положений статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
 
    Ответчику было предложено представить доказательства подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за спорный период и компенсации за отпуск в размере, установленном трудовым договором, доказательства выплаты истцу всех сумм, причитающихся при увольнении в день увольнения, произвести помесячный расчет заработной платы выплаченной истцу за период с 12.11.2012 по 21.04.2014, в т.ч. с учетом отпуска в случае его предоставления, представить доказательства внесения записи об увольнении в трудовую книжку истца.
 
    Доказательств подтверждающих оплату в полном объеме задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении, внесении записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении суду представлено не было, расчет произведенный истцом ответчиком не опровергнут. При этом представитель ответчика в судебном заседании пояснял, что каких-либо документов как по деятельности ООО «Актив Деньги», так и документов в отношении истца, а именно: документов о приеме ее и увольнении, документов о выплате ей заработной платы, документов о предоставлении оплачиваемого отпуска, документов о выплате всех причитающихся выплат при увольнении – не имеется.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу за период времени с 12.11.2012 по 21.04.2014 заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивались, расчет при увольнении не произведен.
 
    При расчете задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Размер районного коэффициента и процентной надбавки устанавливается Правительством Российской Федерации. Город Коряжма Архангельской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Согласно ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
 
    На основании Постановления Совмина РСФСР от 22.10.19990г. №458, молодежи (до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и впервые вступившим в трудовые отношения после 01.01.2005, данная надбавка выплачивается в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы.
 
    Согласно п.2.1 трудового договора, истец имеет право на компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»
 
    Как установлено в судебном заседании, Трифанова О.П., 07.06.1986 года рождения, уроженка Красноборского района Архангельской области начала трудовую деятельность с 01.12.2011, таким образом истец Трифанова имеет право на выплату районного коэффициента в размере 20%. При установлении размера надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд приходит к следующему.
 
    С учетом указанных выше норм, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в период с 01.12.2011 по 31.05.2012 составила 0 %; с 01.06.2012 по 30.11.2012 – 10 %; с 01.12.2012 по 31.05.2013 – 20 %; с 01.06.2013 по 30.11.2013 – 30 %; с 01.12.2013 по 31.05.2014 – 40 %.
 
    Исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, в соответствии с действующим законодательством работодатель ежемесячно должен был выплачивать истцу заработную плату из расчета 18-часовой рабочей недели в следующем размере:
 
    с 12.11.2012 по 30.11.2012 – оклад 2500 руб. + 20 % районный коэффициент + 10 % надбавка = 2321 руб. 43 коп.;
 
    с 01.12.2012 по 31.05.2013 – оклад 2500 руб. + 20 % районный коэффициент + 20 % надбавка, за 6 месяцев 21000 руб.;
 
    с 01.06.2013 по 30.11.2013 – оклад 2500 руб. + 20 % районный коэффициент + 30 % надбавка, за 6 месяцев 22500 руб.;
 
    с 01.12.2013 по 21.04.2014 – оклад 2500 руб. + 20 % районный коэффициент + 40 % надбавка, за отработанное время 18727 руб. 27 коп.
 
    Таким образом, за указанный период при 18-часовой рабочей неделе заработная плата истца составила 64548 руб. 70 коп. Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт работы истца при 36-часовой рабочей неделе, поэтому окончательный размер заработной платы истца за период с 12.11.2012 по 21.04.2014 составил сумму 129097 руб. 40 коп.
 
    Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 71500 руб. Поскольку в силу ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы предъявленных требований, поэтому суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленной сумме 71500 руб.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время за период с 12.11.2012 по 21.04.2014 (17 месяцев).
 
    Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Трудовым договором истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) продолжительностью 16 календарных дней, всего 44 дня.
 
    За период работы с 12.11.2012 по 11.11.2013 истцу полагается отпуск 44 календарных дня, за период работы с 12.11.2013 по 21.04.2014 (5 месяцев)) отпуск составляет 19 календарных дней. (44/12х5мес.) Таким образом, за указанный период истцу полагается отпуск 63 календарных дня.
 
    Истцом произведен расчет оплаты отпусков, согласно которому выплата составила 27119 руб. 04 коп., исходя из расчета (8500/21дн. (среднее количество рабочих дней в месяце)) и 67 календарных дней отпуска.
 
    Вместе с тем, суд не может согласиться с указанным расчетом, поскольку он произведен неверно. Как следует из указанных выше расчетов в совокупности с имеющимися материалами дела, заработная плата истца за последние 12 месяцев составила 91000 руб. с учетом 36-часовой рабочей недели, таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков составил 258 руб. 82 коп. (91000 руб./12/29,3).
 
    Исходя из количества 63 календарных дней отпуска, сумма оплаты отпусков составила 16305 руб. 46 коп.
 
    В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела истцу ответчиком не выплачена, подтверждающих предоставление истцу оплачиваемого отпуска либо выплаты за неиспользованный отпуск документов стороной ответчика не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск 63 календарных дня в размере 16305 руб. 46 коп.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. по тем основаниям, что в связи с незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы в установленные сроки в соответствие с трудовым законодательством она испытала нравственные страдания.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Как установлено судом, ответчиком допущено нарушение положений ст. 136,140 ТК РФ, выразившееся в невыплате в установленные законодательством сроки причитающихся работнику денежных сумм.
 
    Анализируя исследованные судом доказательства и давая им правовую оценку суд пришел к выводу, что истец в силу положений ст. 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлено неправомерное поведение ответчика, выразившееся в невыплате в установленные законодательством сроки причитающихся истцу денежных сумм в счет заработной платы, а также судом установлено претерпевание истцом морального вреда в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в переживаниях истца, в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки своей обязанности по выплате истцу причитающихся денежных сумм, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права и наличие причинной связи между неправомерным действием ответчика и причиненным истцу моральным вредом.
 
    Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 1000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Истцом заявлены требования об обязании ответчика ООО «Актив Деньги» внести в трудовую книжку истца запись о приеме в должности кассира от 12.11.2012 и запись об увольнении 21.04.2014.
 
    По смыслу ст. 66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной.
 
    Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ и п. 4 указанных Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
 
    С учетом указанных норм работодатель, являющийся юридическим лицом, обязан вносить в трудовые книжки каждого работника записи о выполняемой работе, записи о приеме и об увольнении работника.
 
    Таким образом, поскольку судом установлен факт заключения 12.11.2012 между сторонами трудового договора и факт его расторжения по инициативе работника 21.04.2014, с учетом того, что запись о приеме на работу истца и запись об увольнении истца ответчиком в трудовую книжку не внесена, поэтому сведения о приеме работника на должность кассира ООО «Актив Деньги» и сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора подлежат занесению работодателем ООО «Актив Деньги» в трудовую книжку работника Трифановой О.П.
 
    С учетом изложенного, исковые требования Трифановой О.П. в части обязания ответчика внести запись о приеме Трифановой О.П. в ООО «Актив Деньги» на должность кассира от 12.11.2012 и запись об увольнении Трифановой О.П. 21.04.2014 с должности кассира с указанием основания прекращения трудового договора подлежат удовлетворению.
 
    В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а, следовательно, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3034 руб. 16 коп. (200 руб. по требованиям неимущественного характера, 200 руб. за требование о компенсации морального вреда, 2834 руб. 16 коп. по требованиям имущественного характера).
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Трифановой О. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Актив Деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и внесении записей в трудовую книжку – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив Деньги» в пользу Трифановой О. П. задолженность по заработной плате за период работы с 12.11.2012 по 21.04.2014 в размере 71 500 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 16305 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 88805 руб. 46 коп.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Актив Деньги» внести в трудовую книжку Трифановой О. П. запись о приеме на должность кассира ООО «Актив Деньги» 12 ноября 2012 года и запись об увольнении с должности кассира с 21 апреля 2014 года с указанием основания прекращения трудового договора.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив Деньги» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3034 руб. 16 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (09 июля 2014 года).
 
    Председательствующий О.В.Логинова