Дата принятия: 09 июля 2014г.
Дело № 2-777\14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Корсаков Сахалинской области 9 июля 2014 года
Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,
с участием адвоката Ю.Б. Козловского,
при секретаре О.С. Расковаловой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой А.В. к обществу с ограниченной обществу (далее - ООО) «Ленбок» ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
5 июня 2014 года Михайлова А.В. обратилась в Корсаковский городской суд с иском к ООО «Ленбок» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2013 года по март 2014 года в размере 334 583 рублей. Также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23 251,16 рублей и компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что работает в ООО «Ленбок» в должности начальника отдела кадров с 1.07.2011 до настоящего времени. С февраля 2013 года по март 2014 года ей не выплачена заработная плата, что обусловило обращение в суд с данным иском.
Моральный вред в виде нравственных страданий причинён незаконными действиями работодателя.
Представитель истицы адвокат А. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что истице на протяжении длительного времени не выплачивается заработная плата.
Ответчик о рассмотрении дела извещался по месту нахождения юридического лица, однако место фактического нахождения ответчика не известно.
Назначенный для защиты интересов отсутствующего ответчика адвокат Б. в судебном заседании иск не признал, каких-либо возражений, направленных на опровержение иска, не заявлял.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, учитывая, что истица до сих пор работает у ответчика, невыплата ей заработной платы имеет длящийся характер, последний месяц, за который истица требует выплатить заработную плату – март 2014 года.
Следовательно, требования иска о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат рассмотрению по существу, поскольку трёхмесячный срок предъявления таких требований истицей не пропущен.
В соответствии со статьёй 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 8.07.2014 ООО «Ленбок» ИНН №, созданное до 1.07.2002, является действующим юридическим лицом.
1 июля 2011 года между ООО «Ленбок» и Михайловой А.В. заключён трудовой договор, в соответствии с разделом 1 которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела кадров, работа является основной.
Настоящий договор заключён на неопределённый срок без испытательного срока (пункт 2.2).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 500 рублей в месяц и другие выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим договором (пункт 3.1).
Заработная плата выплачивается работнику путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или путём перечисления на счёт работника в банке) (пункт 3.6).
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 5.2.2).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 6.1.4).
Работодатель несёт материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации (пункт 9.2).
Как следует из трудовой книжки, Михайлова А.В. работает в ООО «Ленбок» на должности начальника отдела кадров с 1.07.2011 по настоящее время (запись № 40).
Сведений об увольнении истцы с указанного места работы трудовая книжка не содержит.
В соответствии со справкой № от 1.04.2014, подписанной представителем ООО «Ленбок» по доверенности от 08.10.2012 года В., за период с января 2013 года (остаток невыплаченной суммы) по март 2014 года задолженность ООО «Ленбок» перед Михайловой А.В. по выплате заработной платы составила 334 583 рубля.
Те же обстоятельства подтверждаются данными лицевого счёта начальника отдела кадров ООО «Ленбок» Михайловой А.В., согласно которым за период с 1.01.2013 по 31.12.2013 задолженность по заработной плате составила 283 300 рублей, за период с с 1.01.2014 по 31.03.2014 0 51 283 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности составляет 334 583 рублей.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истицей представлен расчёт задолженности по выплате заработной платы, размер которой составляет 334 583 рублей.
Суд соглашается с расчётом истицы, поскольку он согласуется с представленными в дело материалами, и не опровергнут стороной ответчика, и взыскивает сумму задолженности в пользу истицы с ответчика.
В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящий Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Истицей представлен расчёт денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ей заработной платы, в соответствии с которым за период с января 2013 года по март 2014 года сумма компенсации составила 23 251,16 рублей.
В силу Указания Банка России от 13.09.2012 №, с 14.09.2012 ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых.
Суд, проверив представленный расчёт, соглашается с ним и взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленном размере.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиям или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт не выплаты заработной платы истице, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истицы нашёл свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом длительности выявленных нарушений, суд, соглашаясь с истицей, определяет в 5 000 рублей.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от оплаты которой истица освобождена, - в размере 6 978,34 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Михайловой А.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ленбок» ИНН № в пользу Михайловой А.В. невыплаченную заработную плату в размере 334 583 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23 251,16 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 362 834 (триста шестьдесят две тысячи восемьсот тридцать четыре) рубля 16 копеек.
Взыскать с ООО «Ленбок» ИНН 6504013641 в доход местного бюджета 6 978 (шесть тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия.
Судья Е.Н. Меркулова.
