Решение от 09 апреля 2013 года

    Дело № 2-Б57/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    09 апреля 2013 года с. Долгоруково
 
    Тербунский районный суд Липецкой области в составе:
 
    председательствующего судьи Епихина А.А.,
 
    при секретаре Бачуриной А.А.,
 
    с участием помощника прокурора Долгоруковского района Попкова А.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искупрокурора Долгоруковского района Липецкой области в интересах Сидоркина И.А. к ЗАО «Верный путь» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, возвратить трудовую книжку и произвести окончательный расчет,
 
установил:
 
    Прокурор Долгоруковского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах Сидоркина И.А. к ЗАО «Верный путь» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, возвратить трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В иске указал, что прокуратурой Долгоруковского района на основании обращения Сидоркина И.А. проведена проверка исполнения законодательства о труде в деятельности ЗАО "Верный путь". В ходе проведенной проверки были выявлены нарушения вышеуказанного законодательства. Как установлено проверкой, 10.04.2006 года между Сидоркиным И. А. и ЗАО "Верный путь" заключен трудовой договор №42 на неопределенный срок, согласно которому Сидоркин И.А. принят на работу в организацию на должность механизатора сельскохозяйственного производства с ДД.ММ.ГГГГ
 
    ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров ЗАО "Верный путь" на имя директора предприятия поступило заявление от ДД.ММ.ГГГГ от Сидоркина И.А. об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ После поступления заявления истцу был выдан обходной лист, который должны были подписать бригадир тракторной бригады, заведующий МТМ, кладовщик и отдел кадров. Из пояснения Сидоркина И.А. следует, что бригадир тракторной бригады Коновалов В.В. отказался подписывать обходной лист. В связи с изложенным, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении двух недель с момента получения заявления об увольнении организацией, и по настоящее время ЗАО "Верный путь" трудовой договор с Сидоркиным И.А. не расторг, работнику не выдана трудовая книжка и денежные средства в порядке, предусмотренном ст.140 ТК РФ. Данный факт подтверждается объяснениями инспектора отдела кадров ЗАО "Верный путь" Камардиной Г.Ф. от 04.10.2012 г., заявлением и объяснениями Сидоркина И.А. Данное бездействие со стороны работодателя препятствует реализации гражданином своего конституционного права на труд и создает трудности при трудоустройстве в иные организации, нарушает его пенсионные и социальные права. Прокурор просит обязать ЗАО "Верный путь" расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Сидоркиным И.А. с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, возвратить последнему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Попков А.С. просил удовлетворить требования прокурора района, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
 
    Сидоркин А.С. пояснил, что трудовую книжку с внесением записи об увольнении он получил по почте, но расчета не получал.
 
    Директор ЗАО «Верный путь» Дедяев Н.В. не возражал против удовлетворения иска прокурора, пояснив, что издан приказ об увольнении Сидоркина И.А., трудовая книжка с записью об увольнении направлена ему заказным письмом, расчет он может получить в ЗАО «Верный путь».
 
    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить иск прокурора по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
 
    В силу положений ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данные положения закреплены в ст. 140 ТК РФ.
 
    Удовлетворяя иск прокурора, суд соглашается с его доводами, изложенными в исковом заявлении. В настоящее время исковые требования прокурора исполнены ответчиком, за исключением выплаты Сидоркину И.А. окончательного расчета.
 
    На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Обязать ЗАО "Верный путь" расторгнуть трудовой договор №42 от 10.04.2006 г. с Сидоркиным И.А. с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, возвратить ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
 
    Решение о расторжении трудового договора №42 от 10.04.2006 г. с Сидоркиным И.А. с внесением записи об увольнении в трудовую книжку и возврате ему трудовой книжки в исполнение не приводить, поскольку эти требования выполнены ответчиком.
 
    Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца через Тербунский районный суд Липецкой области.
 
    Судья: А.А. Епихин
 
    Решение не вступило в законную силу.