Дата принятия: 08 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2014 года Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Осиповой С.К.
при секретаре Еремеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «Ракетно – космический центр «Прогресс» к Давыденко Д.В. о взыскании затрат, связанных с обучением,
У с т а н о в и л :
ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» ( реорганизовано в форме преобразования в ОАО «РКЦ «Прогресс») обратилось в суд с иском к Давыденко Д.В., в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере <данные изъяты>. и госпошлину в размере <данные изъяты>. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между «ЦСКБ-Прогресс» и Давыденко Д.В. был заключен договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика жестянщика. 13.06.2013г. «ЦСКБ-Прогресс» и Давыденко Д.В. был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию жестянщик, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. Срок ученичества начинается с 13.06.2013г. «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Давыденко Д.В. выполнены полностью. Давыденко Д.В. прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе и сдал квалификационные экзамены, было выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии. 01.10.2013г. ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому установлен оклад в размере <данные изъяты>. 28.05.2014г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор, основанием для увольнения послужило личное заявление Давыденко Д.В. от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчиком не было представлено ни соответствующего медицинского заключения ни иных документов, подтверждающих уважительные причины увольнения. Таким образом, Давыденко Д.В. не отработал на предприятии 17 месяцев. В связи с чем в соответствии с условиями ученического договора размер суммы затрат, подлежит возмещению Давыденко Д.В. в размере <данные изъяты>
Представитель истца Хохлов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные вышеизложенным.
Ответчик Давыденко Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации <адрес>. Корреспонденция с указанного адреса возвращена по истечению срока хранения.
Суд признает причины неявки неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Установлено, что 13.06.2013г. между Давыденко Д.В. и ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» был заключен трудовой договор №, согласно которому Давыденко Д.В. был принят в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика жестянщика, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовым договором.
Кроме того, между ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» и Давыденко Д.В. 13.06.2013г. заключен ученический договор, согласно которому работодатель за счет собственных средств обучает ученика на предприятии по программе профессиональной подготовки на профессию фрезеровщик, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим ученическим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя в течение двух лет. Срок ученичества начинается с 13.06.2013г. и составляет 4 месяца. За каждый месяц обучения ученику устанавливается стипендия : размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии 9792руб.
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 17.04.2012г. № «О преобразовании федеральных государственных унитарных предприятий «Государственный научно – производственный ракетно – космический центр «ЦСКБ-Прогресс», Научно – производственное объединение автоматики имени академика ФИО5» и «Научно – исследовательских институт командных приборов» в открытые акционерные общества» и на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица от 01.07.2014г. серия № ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Ракетно – космический центр «Прогресс».
Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.
Давыденко Д.В. прошел полный курс теоретического обучения, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены.
01.10.2013г. по окончанию обучения (акт квалификационной пробы протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.) Давыденко Д.В. был переведен на должность жестянщика третьего разряда в цех № с должностным окладом <данные изъяты>. С ответчиком было заключено дополнительное соглашение № от 04.10.2013г. к трудовому договору.
28.05.2014г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление Давыденко Д.В. При этом, документов, подтверждающих уважительность причины увольнения ответчиком представлено не было.
Таким образом, в нарушение условий ученического договора, ответчик не отработал 12 месяцев.
Согласно калькуляции затрат, представленный истцом, Давыденко Д.В. в связи с досрочным расторжением трудового договора, подлежит возмещению затраты работодателя в сумме <данные изъяты>., указанная сумма складывается из : <данные изъяты>. – оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), <данные изъяты>. – премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения», <данные изъяты>. – оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, <данные изъяты>. – оплата наставнику по трудовому договору за практические занятия. Итого <данные изъяты>. :24 мес. х17 мес.= <данные изъяты>.
Давыденко Д.В. направлялось уведомление от 24.06.2014г. о необходимости возместить работодателю, затраченные денежные средства на обучение ответчика в сумме <данные изъяты>., однако по настоящее время денежные средства ответчиком не выплачены.
В связи с чем, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с Давыденко Д.В. в пользу истца.
Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ, с Давыденко Д.В. взысканию в пользу истца подлежит государственная пошлина, оплаченная истцом при подаче искового заявление в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.207 ТК РФ, ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Давыденко Д.В. в пользу ОАО «Ракетно – космический центр «Прогресс» расходы за обучение в размере <данные изъяты>., возврат госпошлины в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
