Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Дело № 2-6840/14
Р Е Ш Е Н И Е(заочное)
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Александриной С.В., при секретаре Ким Д.Б., с участием истцаФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительное предприятия «ПК-строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительное предприятия «ПК-строй» (далее ООО ДСП «ПК-строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование иска указала, что работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с невыплатой заработной платы уволилась. В день увольнения ответчик расчет с ней не произвел. В связи с чем, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» «ПК-строй» в ее пользу невыплаченную заработную плату за март в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании ФИО2 иск поддержала.
Представитель ответчика ООО ДСП «ПК-строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не предоставил, об уважительной причине неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие, по правилам заочного производства.
Выслушав истца, поддержавшего иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 140 Трудовой кодекс Российской Федерации: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Суд установил.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала на предприятии ответчика, что подтверждается записями трудовой книжки.
В связи с невыплатой заработной платы истец уволилась с предприятия в должности инденера-сметчика.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачены причитающиеся расчетные денежные средства: заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, апрель ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей.
Со слов истца, директор ФИО3 пояснил, что задержка в выплатах обусловлена отсутствием денег.
Начисление сумм подтверждается прилагаемой справкой о доходах физического лица за 2014 г. № от ДД.ММ.ГГГГ г.
Приведенные суммы задолженности указаны с учетом вычета 13% дохода на налог.
Справку о задолженности ответчик не выдал.
При таких данных, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, апрель ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей.
Невыплата денежных средств с марта 2014 г. во время работы на предприятии и после увольнения, поставили истца в положение, когда она не имела возможности обеспечивать себя и семью, поддерживать здоровье, питаться нормально. По этой причине испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания.
Статья 237 ТК РФ предусматривает следующее положение: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09. 2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда; и с учетом, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом указанных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительное предприятия «ПК-строй» о взыскании заработной платы, компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» «ПК-строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, апрель ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В части иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительное предприятия «ПК-строй» о взыскании морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> рублей отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» «ПК-строй» государственную пошлину в доход муниципального образования город-герой Волгоград <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. По истечении указанного срока решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Александрина С.В.
