Решение от 08 сентября 2014 года

гражданское дело №2-1238/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    08 сентября 2014 года город Буденновск
 
    Буденновский городской суд Ставропольского края в составе:
 
    председательствующего Пронькина В.А.
 
    при секретаре судебного заседания Серповской Ю.Г.
 
    с участием истца Болычева А.Ю., его представителя адвоката Гуторовой Н.П., представившей удостоверение № и ордер АК № <адрес>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болычева А.Ю. к ООО «Синерджетик проджектс» о взыскании заработной платы о компенсации за моральный вред,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Болычев А.Ю. обратился в суд с иском, в котором указал следующее.
 
    29.04.2014г. он был принят в ООО «Синерджетик Проджектс» на должность арматурщика, и работает в данной должности по настоящее время. При приеме на работу он был ознакомлен с приказом о приеме на работу от 29.04.2014г. Кроме того, с ним был заключен контракт от 29.04.2014г. №1246, согласно контракту "размер его заработной платы составил <данные изъяты> рубля в час (работа осуществляется вахтовым методом), поэтому за вахтовый метод ему полагается доплата <данные изъяты> руб в сутки. Установлен десятичасовой рабочий день. Таким образом, в день оплата труда получается <данные изъяты> руб. контрактом установлена шестидневная рабочая неделя - в среднем 26 рабочих дней (или 250 рабочих часов) соответственно месячный заработок равен <данные изъяты> руб. Кроме того, за правильно выполненную работу (без дисциплинарных взысканий) работнику полагается премия в размере <данные изъяты>. в месяц. Таким образом, общая сумма всех выплат по контракту получается <данные изъяты> руб., а дневная заработная плата составляет <данные изъяты>.
 
    С момента приема на работу 29.04.2014г. и по настоящее время 10.07.2014г. ему всего лишь один раз была выплачена заработная плата.
 
    Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Тогда как по контракту продолжительность его рабочею времени составляет 60 часов в неделю.
 
    Однако в соответствии с ч. 1.2 ст. 97 ТК РФ ответчик может привлекать его к сверхурочной работе то есть работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, в неделю получается 20 часов сверхурочной работы
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов. Таким образом, время работы в остальные дни равно 40 часов - 5 часов (субботы) / 5 = 7 часов в день. Таким образом, остальные три часа в день по контракту должны оплачиваться как внеурочные (в будние дни) в субботу же 5 часов должны быть оплачены как внеурочные.
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
 
    Таким образом, в будние дни первые два часа сверх урочных работ должны оплачиваться в полуторном размере оплаты труда, а один час в двойном размере. В субботу два первых часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном размере оплаты труда, а оставшиеся три в двойном размере.
 
    Применительно к его ситуации в апреле 2014г. он проработал 2 будних дня и одну субботу, в будние дни количество часов в полуторном исчислении заработной платы = 2ч. х 2 дня = 4 часа.
 
    В субботний день количество часов в полуторном исчислении заработной платы = 2 часам.
 
    Количество часов в двойном исчислении заработной платы в будние дни = 1 час х 2 = 2 часа.
 
    В субботний день таких часов - 3.
 
    Таким образом, в апреле 2014г. количество часов в полуторном исчислении заработной платы: 4+2=6 часов, количество часов в двойном исчислении заработной платы: 2+3=5часов.
 
    В соответствии со ст. 129 заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Таким образом, в понятие заработной платы входит ставка, доплата за вахтовый метод работы и премия, то есть, <данные изъяты> руб. в день. Часовая заработная плата составляет: <данные изъяты>.
 
    Часовая заработная плата в полуторном исчислении = <данные изъяты> руб.
 
    Часовая заработная плата в двойном исчислении <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, за апрель 2014г доплата составит: <данные изъяты> руб. (доплата в полуторном исчислении заработной платы); 5часов х 171 = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты>. (доплата за апрель 2014г.). Итого доплата за апрель <данные изъяты> руб.
 
    В мае 2014г. количество будних дней равно 22 дня, а количество субботних -5 дней
 
    Таким образом, количество часов в будние дни в полуторном исчислении заработной платы равно 22 х 2=44 часа, а количество часов в полуторном исчислении в субботние дни равно 2 х 5=10 часов.
 
    Количество часов в будние дни в двойном исчислении равно 22 х 1 = 22 часа, а количество часов в двойном исчислении заработной платы в субботние дни равно 3 х 5=15 часов.
 
    Количество часов в полуторном исчислении замай 2014г. равно 44+10=55 часов.
 
    Количество часов в двойном исчислении заработной платы за май 2014г. равно 22+15=37 часов.
 
    Таким образом, доплата за май 2014г равна: 55часов х 85.5 руб. =<данные изъяты> руб. (доплата в полуторном исчислении заработной платы за май 2014г.); 37 часов х 171руб= <данные изъяты> руб. (доплата в двойном исчислении заработной платы за май 2014г.). Итого доплата за май 2014г. равна <данные изъяты>.
 
    В июне количество будних дней равно 21 день, а количество субботних - 4 дня.
 
    Таким образом, количество часов в полуторном исчислении заработной платы в будние дни равно 2 х 21=42 часа, а количество часов в полуторном исчислении в субботние дни равно 2х 4=8часов.
 
    Количество часов в будние дни в двойном исчислении равно 21x1=21 часа, а количество часов в двойном исчислении заработной платы в субботние дни равно 3 х 4=12часов
 
    Количество часов в полуторном исчислении за июнь 2014г. равно 42+8=50 часов.
 
    Количество часов в двойном исчислении заработной платы за июнь 2014г. равно 21+12=33 часа.
 
    Таким образом доплата за июнь 2014г равна: 50 часов х 85,5руб. = <данные изъяты>. (доплата в полуторном исчислении заработной платы за июнь
 
    2014г.); 33 часа х 171= <данные изъяты> руб. (доплата в двойном исчислении заработной платы за июнь 2014г.). Итого доплата за июнь равна <данные изъяты>.
 
    В июле 2014г. количество будних дней равно 23 дня, а количество субботних - 4 дня.
 
    Таким образом, количество часов в будние дни в полуторном исчислении заработной платы равно 23 х 2=46 часа, а количество часов в полуторном исчислении в субботние дни равно 2х 4=8 часов.
 
    Количество часов в будние дни в двойном исчислении равно 23 х 1 = 23 часа, а количество часов в двойном исчислении заработной платы в субботние дни равно 3 х 4=12часов.
 
    Количество часов в полуторном исчислении за июль 2014г. равно 46+8=54 часов.
 
    Количество часов в двойном исчислении заработной платы за июль 2014г. равно 23+12=35 часов.
 
    Таким образом, доплата за июль 2014г равна: 54часов х 85,5 руб. =<данные изъяты>, руб. (доплата в полуторном исчислении заработной платы за июль 2014г.); 35 часов х 171руб= <данные изъяты> руб. (доплата в двойном исчислении заработной платы за июль 2014г.). Итого доплата за июль 2014г. равна <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.
 
    Он ходил на работу во все праздничные дни за указанный период, кроме 12 июня 2014г., всего 6 дней, данные дни подлежат двойной оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
 
    Сумма оплаты за праздничные дни равна <данные изъяты> руб. х 2 х 6 дней = <данные изъяты>.
 
    Кроме того выплате подлежит сумма невыплаченной заработной платы за июнь и июль равная <данные изъяты> руб. х 2= <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая выплате ему равна <данные изъяты>.
 
    Он неоднократно обращался к администрации предприятия с просьбой выплатить ему заработную плату, но осуществление выплаты заработной платы так и не произошло.
 
    Так же действиями работодателя ему был нанесен моральный вред, который выразился в унизительном состоянии безденежья, когда он не в состоянии был оплатить никаких своих расходов. От работы в неурочное время и праздничные дни значительно снизился вес моего тела, ведь его работа представляет собой тяжелый физический труд. Ответчик заставлял работать, когда все отдыхали. Все это крайне унизительно и приносит моральные страдания. Моральный вред он оценивает <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Синерджетик Проджектс» в его пользу <данные изъяты> рублей невыплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Болычев А.Ю. и его представитель адвокат Гуторова Н.П. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, полностью поддержали, просил об их удовлетворении.
 
    Представитель ответчика ООО «Синерджетик Проджектс» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени месте его проведения, что подтверждается отметкой от 20.08.2014г. о регистрации входящей корреспонденции, об уважительности причин неявки, суд не уведомил, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    В связи с чем, суд, с согласия истца Болычева А.Ю. и его представителя рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    29.04.2014г. между Болычевым А.Ю. и ООО «Синерджетик Проджектс» был заключен трудовой договор №1246, согласно которому истец был принят на работу в качестве арматурщика 4-го разряда на период выполнения работ на объекте ПГУ 135 в г. Буденновске.
 
    Трудовой договор содержит следующие условия о рабочем времени и времени отдыха, оплате труда.
 
    Статья 2 Рабочее время и время отдыха
 
    2.1Организация труда, режим труда и отдыха Работника регулируется ««Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Обособленного подразделения» (в дальнейшем по тексту - Правила ВТР) Положением «О вахтовом методе организации работ в Обособленном подразделении» (в дальнейшем по тексту - Положение вахтовом методе работ)
 
    2.2. Работнику по соглашению сторон устанавливается: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью - 12 месяцев; продолжительность вахты (продолжительность рабочего периода) - 90 календарных дней; продолжительность междувахтового отдыха (продолжительность междувахтового периода) - 30 дней; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; продолжительность ежедневного рабочего дня (смены) в пределах графика работы на вахте -10 часов.
 
    Рабочее время и время отдыха Работника в рамках учетного периода регламентируется Графиком работы на вахте.
 
    Время ежедневного начала рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, а также время окончания рабочего дня определяются Правилами ВТР и Графиком работы на вахте. При этом время, отведенное на перерывы для отдыха и приемов пищи, а также время, отведенное для доставки (проезда) Работника от места временного проживания на вахте (общежитие, гостиница) к рабочему месту (на площадку строительства) и обратно не включаются в общую продолжительность ежедневной работы (смены) в пределах Графика работы на вахте.
 
    По производственной необходимости (с согласия Работника), а также по другим причинам График работы на вахте может быть изменен в пределах учетного периода.
 
    2.3. Работнику по соглашению сторон устанавливается базовый город (пункта сбора) - <адрес>, из которого будет осуществляться прибытие Работника к месту расположения Работодателя и обратно.
 
    Проезд (переезд) Работника от базового города к месту расположения Работодателя и обратно осуществляется самостоятельно видами транспорта, определяемыми работодателем.
 
    Стороны согласились, что время (дни) нахождении работника в пути (транспортное время или транспортные дни) от базового города к месту расположения Работодателя и обратно в рабочее время не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.
 
    2.4 Время необходимое для «перевахтовки», когда Работник прибыл на вахту к месту выполнения работы после междувахтового отдыха, в рабочее время не включается и приходится на междувахтовый отдых, а время, необходимое для перевахтовки, когда Работник «сдает» вахту, включается в рабочее время и приходится на рабочий период.
 
    2.5 Выходные дни (дни еженедельного отдыха) в период рабочей вахты предоставляются Работнику в соответствии с Графиком работы на вахте и могут приходиться на любые дни недели.
 
    2.6 Междувахтовый отдых предоставляется Работнику в рамках учетного периода по месту постоянного жительства. Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается в соответствии с Положением «О вахтовом методе работ».
 
    2.7 Недоиспользованные дни междувахтового отдыха могут предоставляться Работнику по окончании выполнения работ, предусмотренных настоящим Трудовым договором, а также в сезоны, неблагоприятные для ведения работ, или присоединяться к очередному отпуску.
 
    2.8 Для отдыха и восстановления сил Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка - продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней; Общий порядок и условия предоставления отпусков определены Положением «Об - отпусках персонала Общества» и Положением «О вахтовом методе работ» Обособленного подразделения.
 
    2.9 Работник может быть привлечен к сверхурочной работе на вахте, т.е. сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной Графиком работы на вахте или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение Работника к сверхурочной работе осуществляется в соответствии со ст. 99
ТК РФ.
 
    2.10 Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная Графиком работы на вахте включается в месячную норму рабочего времени, но только в том случае, если такая работа не оплачена в двойном размере.
 
    Статья 3 Оплата труда Работника, компенсационные и иные выплаты
 
    3.1 Оплата труда и премирование Работника осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании персонала», и Положением «О вахтовом методе работ» Обособленного подразделения.
 
    3.2 Работнику устанавливается часовая ставка в размере 74 (семьдесят четыре) рубля (при 10-ти часовой продолжительности рабочего дня (смены) с одним выходным днем в неделю и 250 расчетных рабочих часов в месяц -средний расчетный оклад за месяц составляет 18 500 (восемнадцать тысяч пятьсот) рублей.
 
    3.3 Стороны согласились, что Работнику по результатам работы за календарный месяц начисляется премия в размере до 50 % оклада, что при соблюдении (выполнении) Работником условий и показателей премирования, составляет не более 9 250 (девять тысяч двести пятьдесят) рублей. Указанная премия не является фиксированной величиной, определяется непосредственным руководителем Работника при соблюдении (выполнении) Работником условий и показателей премирования. Условия, показатели и порядок премирования, а также основания для неначисления Работнику премии «для депремирования» определены Положением «Об оплате труда и премировании персонала Обособленного подразделения».
 
    3.4. В случае перехода на сменную работу Работнику будет производиться доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов одного дня до 6 часов другого дня) в размере 20% часовой ставки.
 
    Сведения, содержащиеся в настоящем документе, является конфиденциальными и относятся к сведениям, составляющим коммерческую
 
    тайну Компании «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС»- Нарушение порядка хранения, использования или распространения сведений. содержащихся в настоящем документе, влечет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с действующим российским законодательством.
 
    3.5. Проезд Работника от базового города до места расположения работодателя и обратно оплачивается (возмещается) Работодателем в размере стоимости проезда экономически целесообразными видами транспорта по билетам «эконом-класса» кратчайшим маршрутом.
 
    Подлежат также возмещению расходы, связанные с оплатой Работником:
 
    страховых взносов на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте; услуг по оформлению проездных документов; постельных принадлежностей при следовании железнодорожным и водным транспортом; иных обязательных платежей и сборов.
 
    В случае, если отсутствуют или утеряны документы, подтверждающие произведенные расходы на проезд от базового города до места расположения Работодателя и обратно, и восстановление их не представляется возможным, то такие расходы возмещаются Работнику в размере минимальной стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне пассажирского поезда, или автобусным транспортом общего типа.
 
    Стороны согласились, что не оплачивается (не возмещается) проезд Работника от места расположения Работодателя к базовому городу в случаях: прекращения Трудового договора с Работником по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 и 14 части 1 статьи 81 ТК РФ; прекращения Трудового договора с Работником, грубо нарушившим правила проживания в местах временного проживания вахтового персонала (общежитие, гостиница), а также правила пребывания на «вахте»; прекращения Трудового договора с Работником, совершившим действия, дискредитирующие Общество; увольнения Работника по собственной инициативе (статья 80 ТК РФ).
 
    Время в пути, а также расходы, связанные с проездом Работника от места постоянного жительства к базовому городу, не возмещаются (не компенсируются).
 
    3.6. За каждый календарный день пребывания на вахте (в рабочий период), а также за фактические время нахождения в пути от базового города до места расположения Работодателя и обратно - Работнику выплачивается взамен «суточных» надбавка за вахтовый метод работы в размере 600 (шестьсот) рублей.
 
    3.7. За каждый день нахождения в пути от базового города до места расположения Работодателя и обратно, предусмотренные Графиком работы на вахте, а также за задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций,
Работнику выплачивается дневная ставка, как за 8-часовой рабочий день.
Стороны согласились, что не начисляется дневная ставка за время нахождения Работника в пути от места расположения Работодателя к базовому городу в случаях: прекращения Трудового договора при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ); прекращения Трудового договора с Работником по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 и 14 части 1 статьи 81 ТК РФ; прекращения Трудового договора с Работником, грубо нарушившим правила проживания в местах временного проживания вахтового персонала (общежитие, гостиница), а также правила пребывания на «вахте»; прекращения Трудового договора с Работником, совершившим действия, дискредитирующие Общество; увольнения Работника по собственной инициативе (статья 80 ТК РФ).
 
    3.8 В случае задержки Работника в пути при следовании от базового города до месторасположения Работодателя и обратно, ему возмещаются (компенсируются) расходы, связанные с наймом жилого помещения в размере, не превышающем 500 руб. в сутки. При этом причины задержки (уважительные причины) должны быть документально подтверждены.
 
    3.9 При наличии вины работника в задержке, т.е. несвоевременном прибытии на вахту, дневная ставка ему не выплачивается, а расходы по найму жилого помещения возмещаются (компенсируются) в размере, не превышающем 100 руб. в сутки.
 
    3.10. Компенсация труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день в период вахты (в рабочий период)
 
    3.10.1 Если работа (смена) запланирована Графиком работы на вахте в выходной день, установленный Правилами ВТР, то такая работа оплачивается Работнику за фактически проработанные часы в одинарном размере часовой ставки за день или час работы.
 
    3.10.2 Если работа (смена) запланирована Графиком работы на вахте в нерабочий праздничный день, то такая работа оплачивается Работнику за фактически проработанные часы в двойном размере часовой ставки за день или час работы. С согласия работника денежная компенсация за работу в
праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха, а оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
 
    3.11 Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной Графиком работы на вахте (сверхурочная работа) оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ - за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. При этом время переработки не учитывается при подсчете дней междувахтового отдыха, поскольку оплачено в полуторном и двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в период междувахтового отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    3.12 Стороны согласились, что Работодатель обеспечивает Работника «Питанием» каждый календарный день пребывания Работника на вахте (в рабочий период). Суммы расходов Общества, связанные с «питанием», включается в доход Работника.
 
    3.13 Каждый день междувахтового отдыха оплачивается Работнику как за 8-часовой рабочий день без применения премиальной составляющей заработной платы. При этом календарные выходные дни (суббота и воскресенье), приходящиеся на междувахтовый отдых, из расчета оплаты исключаются.
 
    3.14 Выплата заработной платы осуществляется в безналичной форме, перечислением денежных сумм на зарплатную банковскую карточку Работника в дни, установленные Правилами ВТР. л.д. 16-24
 
    Согласно п.п. 2.1, 2.2 трудового договора, установлен вахтовый метод работы 90 календарных дней, продолжительностью ежедневного рабочего дня в пределах графика работы на вахте -10 часов.
 
    Суд находит, что истец обоснованно указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    В этой связи положения трудового договора п. 2.2 о ежедневной продолжительности рабочего дня 10 часов следует применять, исходя из положений ч. 2 ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
 
    По трудовому договору продолжительность рабочего времени Булычева А.Ю. составляет 60 часов в неделю, что на 20 часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени.
 
    В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, то есть, работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
 
    Вместе с тем, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
 
    Истцом в иске приведен расчет задолженности ответчика в сумме 138937 руб. по выплате заработной платы за период трех месяцев - с 29.04.2014г. по 31.07.2014г. с учетом сверхурочной работы.
 
    Ответчику было вручена копия иска Болычева А.Ю., включая его расчет задолженности по заработной плате, однако возражений и доказательств, опровергающих данный расчет и сумму задолженности заработной платы, ответчиком не было представлено.
 
    Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд, проверив расчет, приведенный Болычевым А.Ю., находит его обоснованным и соответствующим условиям трудового договора № от 29.04.2014г., а также нормам ТК РФ.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Ответчик нарушил требования ст. 136 о порядке и сроках выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд находит требования истца в части, касающейся взыскания задолженности по зарплате в сумме <данные изъяты> руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что ответчик нарушил права Булычева А.Ю. на своевременную выплату заработной платы.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом этого, суд полагает, что ответчик задержкой выплаты Булычеву А.Ю. на 3 месяца заработной платы, безусловно, причинил ему моральный вред, выразившейся в нравственных страданиях истца, который за вложенный в пользу ответчика труд, не получил, положенное ему вознаграждение.
 
    Суд с учетом характера, причиненных Булычеву А.Ю. нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет сумму компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В остальной части требований истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, суд отказывает истцу в удовлетворении.
 
    Судом установлено, что фактическая задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет период 3 месяца.
 
    Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    В этой связи решение суда о взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Принимая во внимание, что истец по делам данной категории, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобождается уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты> руб., исходя из положений п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ о размере государственной пошлины по искам имущественного не имущественного характера.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 211 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Требования Болычева А.Ю. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Синерджетик Проджектс» в пользу Болычева А.Ю.: <данные изъяты> рублей в счет невыплаченной заработной платы за период с 29 апреля по ДД.ММ.ГГГГ; 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.
 
    Отказать Болычеву А.Ю. в удовлетворении требований к ООО «Синерджетик Проджектс» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 80000 рублей.
 
    Решение в части взыскания с ООО «Синерджетик Проджектс» в пользу Болычева А.Ю. <данные изъяты> рублей в счет невыплаченной заработной платы за период с 29 апреля по 31 июля 2014 года подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ООО «Синерджетик Проджектс» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. в доход федерального бюджета.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Буденновский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, а ответчиком ООО «Синерджетик Проджектс» по истечении срока (семи дней со дня вручения копии решения) для подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Пронькин В.А.