Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Дело № 2-2426/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 сентября 2014 года г.Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе:
председательствующего судьи Кузнецова А.Ю.
при секретаре Голубевой Н.И.
с участием
представителя ответчика Кривошеина С.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любина Станислава Олеговича к индивидуальному предпринимателю Кривошеину Сергею Кирилловичу о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Любин С.О. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кривошеину Сергею Кирилловичу (далее ИП Кривошеин С.К.), с вышеуказанными исковыми требованиями, обосновав его тем, что (дата) октября 2013 года между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого ИП Кривошеин С.К. принял на работу истца на должность шеф - повара с должностным окладом (иные данные) рублей. Местом работы в соответствии с договором являлся Супермаркет «(иные данные)». (дата) апреля 2014 года истец уволился по собственному желанию, до настоящего времени заработная плата за период с (дата) апреля 2014 года по (дата) апреля 2014 года не выплачена. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере (иные данные) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (иные данные) рублей и компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.
В судебное заседание истец Любин С.О. не явился, извещен надлежащим образом, (дата) сентября 2014 года направил в суд заявление в котором, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании ответчик ИП Кривошеин С.К просил в удовлетворении исковых требований отказать, суду пояснив, что Любин С.О. за период с 01 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года на рабочем месте появился только один день, за который задолженность по заработной плате перед истцом погашена в апреле месяце в размере (иные данные) руб., в апреле месяце, иного обязательства по выплате заработной платы не имеется.
Заслушав ответчика ИП Кривошеина А.К., исследовав материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь работодатель в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, включая размеры тарифных ставок, окладов, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, 01 октября 2013 года между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого ИП Кривошеин С.К. принял на работу Любина С.О. на должность шеф - повара с должностным окладом (иные данные) рублей. Местом работы в соответствии с договором являлся Супермаркет «(иные данные)».
Приказом №№ от 27 апреля 2014 года трудовой договор с Любиным С.О. расторгнут на основании статьи 77 части 1 пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
В материалы настоящего дела представлены табели учета рабочего времени, отработанного Любиным С.О. за период с (дата) октября 2013 года по (дата) апреля 2014 года.
Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, расчетным и платежным документам, заработная плата истцу начислялась в соответствии с отработанным истцом временем, согласно данным, указанным в табелях учета рабочего времени и установленным окладом.
Так за период со (дата) апреля 2014 года по (дата) апреля 2014 года включительно, истец на рабочем месте отсутствовал, в табелях проставлены отметки как отсутствующему на работе, в связи с чем оснований для начисления заработной платы за указанный период у работодателя не имелось. Согласно журналу проводок, представленному ИП Кривошеиным С.К. за 1 отработанный день в апреле 2014 года Любину С.О. начислена и выплачена заработная плата в размере (иные данные) руб.
Факт отсутствия Любина С.О. на рабочем месте, подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте от (дата) апреля 2014 года, (дата) апреля 2014 года, (дата) апреля 2014 года, (дата) апреля 2014 года и (дата) апреля 2014 года, а также актами об отказе предоставлять объяснения по поводу появления на работе в нетрезвом виде.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд руководствуясь нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных документов пришел к выводу об отсутствии оснований к их удовлетворению, поскольку доказательств наличия задолженности по заработной плате истцом суду не представлено, а обстоятельства, на которые Любин С.О. ссылался в обоснование своих доводов, не были подтверждены.
Между тем, суд приходит к выводу о том, что требования Любина С.О. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в силу следующего.
Исходя из положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года (ред. от 10.07.2014 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4 (29,3 в редакции Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 года № 642).
Таким образом, расчетным периодом для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск является период с (дата) октября 2013 года по 27 апреля 2014 года, сумма фактически начисленной заработной платы за этот период составила (иные данные) руб. (иные данные) коп. Отсюда расчет составит: (иные данные) руб. (иные данные) коп. / 12 месяцев = (иные данные) руб. (иные данные) коп. / 29,4 = (иные данные) руб. (иные данные) коп. Размер компенсации за отпуск с октябрь 2013 года по апрель 2014 года составит: (иные данные) руб. (иные данные) коп. x 22 дня отпуска (за фактически отработанное время) = (иные данные) руб. (иные данные) коп.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация.
Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от17.03.2004 года № 2 ( в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в (иные данные) рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, государственная пошлина в размере (иные данные) руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Любина Станислава Олеговича удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кривошеина Сергея Кирилловича в пользу Любина Станислава Олеговича: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) руб. (иные данные) коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные) руб., всего (иные данные) ((иные данные) (иные данные)) руб. (иные данные) коп.
В остальной части требований Любину Станиславу Олеговичу отказать за необоснованностью.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кривошеина Сергея Кирилловича в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере (иные данные)) руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Судья Кузнецов А.Ю.
