Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Дело № 2-1027/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Осинники 08 сентября 2014 года
Судья Осинниковского городского суда Кемеровской области Юрьева Н.В.
при секретаре Семенюк Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Негосударственного образовательного учреждения «Клаксон» к Михееву Максиму Игоревичу о взыскании компенсации затрат на профессиональное обучение,-
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился с иском к ответчику, требуя взыскать с него в свою пользу затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рубля, мотивируя требования тем, что ответчик заключил с истцом ученический договор о профессиональном обучении с лицом, ищущим работу, согласно которому истец обязался обучить ответчика по специальности <данные изъяты> и в случае успешного обучения трудоустроить его по специальности, а ответчик обязался после обучения отработать в организации истца не менее года. Истец обучил ответчика согласно договора, выдал ему свидетельство о праве на обучение вождению автотранспортных средств, трудоустроил его с ДД.ММ.ГГГГ года, однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прогул. Стоимость обучения составляет <данные изъяты> рублей, в связи с чем просит, взыскать с него <данные изъяты> рублей, пропорционально отработанному ответчиком времени.
В судебное заседание представитель истца не явился, ранее в предыдущем судебном заседании представитель истца Надеждина Е.В., действующая на основании доверенности, на иске настаивала, дав пояснения, аналогичные изложенным в заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, его место нахождения не известно.
Представитель ответчика, назначенный в порядке ст. 50 ГПК РФ, с исковыми требованиями согласен.
Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового Кодекса РФ работодатель юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Судом установлено, что Михеев М.И. ДД.ММ.ГГГГ заключил с Негосударственным образовательным учреждением «Клаксон» ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 8). Согласно п. 1.1, 2.2.2 договора Организация обязуется обучить своими силами и за свой счет Соискателя по специальности мастер производственного обучения вождению (инструктор), и в случае успешного освоения программы обучения трудоустроить Соискателя по полученной специальности, а Соискатель обязуется пройти профессиональное обучение, и, в случае успешного освоения программы обучения, заключить с Организацией трудовой договор по специальности и проработать в Организации по такому договору в течение не менее чем одного года. Согласно п. 3.1 договора стоимость профессионального обучения составляет 24000 рублей.
Программа профессионального обучения была полностью освоена ответчиком, что подтверждается актом приема-передачи образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), ему было выдано свидетельство о праве на обучение вождению автотранспортных средств (л.д. 10). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Михеев М.И. принят на работу в НОУ «Клаксон» <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д. 11). Приказом № от 14.04.2014 года Михеев М.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» Трудового Кодекса РФ (л.д.13).
В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из п. 2.2.3 договора в случае расторжения трудового договора по инициативе Соискателя, либо по инициативе Организации по основаниям, установленным п. 3, 5, 6, 8, 11 ТК РФ, ранее установленного срока, соискатель обязуется компенсировать Организации стоимость профессионального обучения.
Таким образом, суд пришел к выводу, что ответчик обязан компенсировать истцу стоимость профессионального обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Ответчик отработал в НОУ «Клаксон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть ДД.ММ.ГГГГ, количество неотработанных полных месяцев составляет - <данные изъяты> количество неотработанных дней – <данные изъяты>. Размер возмещения равен <данные изъяты>
Поскольку ответчиком в добровольном порядке не выплачена компенсация за производственное обучение, то она подлежит взысканию в пользу истца в судебном порядке.
Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца уплаченная им при подаче иска в суд госпошлина соразмерно сумме удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Негосударственного образовательного учреждения «Клаксон» к Михееву Максиму Игоревичу удовлетворить.
Взыскать с Михеева Максима Игоревича в пользу Негосударственного образовательного учреждения «Клаксон» компенсацию затрат на профессиональное обучение в сумме <данные изъяты> рублей, госпошлину в сумме <данные изъяты> рубля, а всего взыскать <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.
Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2014.
Судья: Н.В.Юрьева
