Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Дело № 2-5827/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суда г.Кемерово в составе
председательствующего судьи Прошина В.Б.,
при секретаре Жиндаевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
08 сентября 2014 года
гражданское дело по исковому заявлению Скоробогатых А. В. к ООО «Сибэнергопроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Скоробогатых А.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сибэнергопроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Свои требования мотивировал тем, что **.**.****. истец была принята на работу в ООО «Сибэнергопроект» на должность ведущего специалиста водоснабжения и водоотведения, в соответствии с Трудовым договором ### и Приказом о приеме на работу от **.**.****. №###.
Согласно п.5.1 условий Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц, на которые начисляются доплаты, вознаграждения.
В период работы в должности ведущего специалиста нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.
Ответчиком в нарушение статьи 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, не производилась оплата ее труда, начиная с мая 2014г.
В ответ на многочисленные обращения к руководителю организации о выплате заработной платы, она получала только обещания о том, что оплата будет произведена, однако это не сделано до настоящего времени. В связи с чем, **.**.****. истец была вынуждена уволиться (Приказ об увольнении от **.**.****. №###).
Согласно справке полученной в ООО «Сибэнергопроект» сумма задолженности Работодателя по начисленной заработной плате составляет ... руб. Из которых: за май ... руб., за июнь ... руб., за июль ... руб., сумма отпускных выплат ... руб.
Просит суд взыскать с ответчика ООО «Сибэнергопроект» невыплаченную заработную плату в размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
В судебном заседании истец Скоробогатых А.В. на требованиях настаивала.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен телеграммой, которая вручена лично руководителю Артюшину, что подтверждается уведомление о вручении.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд читает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства, с согласия истца, в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, кроме прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Скоробогатых А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибэнергопроект» с **.**.****., согласно представленной копии трудовой книжки, трудовым договором ### от **.**.****. и дополнительным соглашением ### к трудовому договору от **.**.****.
Согласно п.5.1 условий Трудового договора истице был устанавливлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц, на которые начисляются доплаты, вознаграждения.
Как следует из искового заявления, Скоробогатых А.В. ООО «Сибэнергопроект» не выплачена заработная плата за май 2014г. в размере ... руб., июнь 2014 г. в размере ... руб., июль 2014г. в размере ... руб., а всего – ... рублей, согласно справке о доходах физического лица за 2014г., выданной истцу генеральным директором АИА **.**.****.
Как следует из пояснений истца, при увольнении, ей, помимо заработной платы в размере ... рублей, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск размере ... руб.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выполнения обязанности по выплате истцу заработной платы, а также доказательств размера заработной платы истца, суд считает возможным удовлетворить требования Скоробогатых А.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что истец при подаче иска в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных требований истца, с ответчика по ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме ... руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Скоробогатых А. В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сибэнергопроект»» в пользу Скоробогатых А. В. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., а всего ... руб.
Взыскать с ООО «Сибэнергопроект» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья: В.Б. Прошин