Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Дело № 2-2952/14
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г.Казань 8 сентября 2014 года
председательствующего
при секретаре
Куханёвой Г.В.
Киселёвой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.В. Макаровой к ООО «Соцгород» о взыскании заработной платы, пени за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Л.В. Макарова обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Соцгород» о взыскании заработной платы, пени за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между Макаровой Л.В. и ООО «Соцгород» был заключен трудовой договор № №, согласно которому она была принята на работу в качестве вахтёра. Согласно пункту 1.6 трудового договора, оклад составляет 6 987 рублей с графиком работы с 9 часов до 14 часов. В первый рабочий день её ознакомили с графиком, согласно которому она должна была работать посменно (два дня рабочих, два дня выходных). Согласившись с графиком, она выполняла трудовые обязанности двух работников по данному графику. Работодатель не в полном объёме произвёл с ней расчёт за выполненные работы. Истица просит взыскать с ООО «Соцгород» заработную плату в размере 24 538 рублей 50 копеек и пени за просрочку выдачи заработной платы в сумме 229 рублей. Истица также просит взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в обоснование своих доводов указав следующее. Истица работала у ответчика в декабре 2013 года. С истицей был заключен трудовой договор в письменной форме, в котором был определён размер заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ истице была выдана заработная плата, предусмотренная трудовым договором, однако она отказалась получать заработную плату. В настоящее время денежные средства находятся на депозитном счёте и истица в любое время может их получить.
Выслушав пояснения истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.
В соответствии с п.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ,
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.В соответствии с п.п.1,2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ,
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Соцгород» и истицей Макаровой Л.В. был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику в качестве вахтёра и ей был установлен оклад в размере 6 987 рублей. Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается пятидневная трудовая неделя с выходными днями по субботам и воскресеньям, рабочий день с 9 часов до 14 часов. (л.д. 8-10) То обстоятельство, что истица осуществляла трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, подтверждается табелем учёта рабочего времени, оформленным надлежащим образом и подписанным работодателем. (л.д.50) Доводы истицы о том, что она работала сверхурочно, а также в выходные дни, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и не подтверждены допустимыми доказательствами. Не подтверждены также какими-либо доказательствами доводы истицы о том, что ей полагалась заработная плата в большем размере по сравнению с тем, который указан в трудовом договоре. Суд полагает, что показания свидетеля ФИО6. – сына истицы, в этой части не могут являться допустимыми доказательствами по настоящему делу.
ДД.ММ.ГГГГ истица собственноручно подписала расписку о том, что ей была выдана заработная плата за декабрь 2013 года за вычетом подоходного налога. В судебном заседании Макарова Л.В. данное обстоятельство не оспаривала. Данное обстоятельство подтверждается письменными материалами дела. (л.д.43) В связи с изложенным, суд полагает, что довод представителя ответчика о том, что истица отказалась получить начисленную ей заработную плату, является обоснованным и нашёл своё подтверждение в ходе судебного разбирательства. В судебном заседании истица также пояснила, что она отказывается получить заработную плату в начисленном размере.
В связи с тем, что истица не представила суду бесспорных и достаточных доказательств в подтверждение исковых требований, исковые требования Макаровой Л.В. к ООО «Соцгород» о взыскании заработной платы, пени за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат отклонению в полном объёме.
Руководствуясь ст.ст. 14, 56, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Людмилы ФИО7 к ООО «Соцгород» о взыскании заработной платы, пени за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 месяца.
Председательствующий: Куханёва Г.В.
