Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 сентября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., с участием помощника Кузьминского межрайонного прокурора г.Москвы Кудряшова Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4625/14 по иску Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» в интересах Харитонова С.С. к ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» о признании сокращения численности или штата работников профессорско-преподавательского состава фиктивным, признании приказов незаконными, признании незаконными действий в отношении Харитонова С.С., восстановлении Харитонова С.С. на работе в прежней должности,
установил:
Первичная профсоюзная организация работников ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» (далее ППО работников ГУУ профсоюза «Университетская солидарность») обратилась в суд с интересах Харитонова С.С., Р.., Д.. с требованиями к ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» о признании сокращения численности или штата работников профессорско-преподавательского состава фиктивным, признании приказов незаконными, признании незаконными действий в отношении Харитонова С.С., Р.. и Д.. восстановлении данных работников на работе в прежних должностях.
Определением суда исковые требования ППО работников ГУУ профсоюза «Университетская солидарность», заявленные в интересах Р.и Д.., выделены в отдельные производства для совместного рассмотрения с аналогичными требованиями Р. и Д.
Заявляя требования в интересах Харитонова С.С. к ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» о признании сокращения численности или штата работников профессорско-преподавательского состава фиктивным, признании приказов от 28.03.2014г. № 116/18-1 и от 14.04.2014г. № 147/14 незаконными, признании незаконными действий по сокращению должности и увольнении по п.2. 1 ст.81 ТК РФ Харитонова С.С., восстановлении его на работе в прежней должности, ППО работников ГУУ профсоюза «Университетская солидарность» ссылается на то, что ответчик незаконно провел мероприятия по сокращению численности или штата работников, нарушив при этом права Харитонова С.С. как члена профсоюза, также был нарушен порядок увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, на момент издания приказа от 28.03.2014г. № 116/18-1 работодатель не имел новой структуры ВУЗа, нового штатного расписания с должностями, на которые был обязан переводить преподавателей на срок действия их трудовых договоров, тогда как процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания, не была проведена обязательная проверка каждого сокращаемого работника на предмет возможности увольнения по данному основанию и его преимущественное право, увольнение Харитонова С.С. было произведено с нарушением порядка учета мотивированного мнения ППО работников ГУУ профсоюза «Университетская солидарность», фактически ответчиком было проведено не сокращение численности профессорско-преподавательского состава, а изменение условий трудового договора, истцу не предлагались все имеющиеся вакансии.
В судебном заседании исковые требования поддерживали Харитонов С.С. и представитель ППО работников ГУУ профсоюза «Университетская солидарность» по доверенности.
Представитель ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» исковые требования не признала, пояснив, что истец Харитонов С.С. был уволен не по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а в соответствии с ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Ответчиком действительно в 2014г. проводились мероприятия по сокращению численности и штата работников, что подтверждается соответствующими приказами, в том числе приказом от 28.03.2014г. № 116/18-1 «О сокращении численности и штата работников и приказом от 14.04.2014г. № 147/14-1 «Об утверждении структуры ГУУ», в связи с чем ответчик расторгал трудовые договоры с работниками по п.2. 1 ст.81 ТК РФ.
Однако трудовой договор с истцом Харитоновым С.С. не расторгался по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Трудовой договор с истцом прекращен на основании ст.79 ТК РФ согласно приказу ответчика от 20.06.2014г. № 943-III.
Данные обстоятельства установлены решением Кузьминского районного суда г.Москвы от 21 августа 2014г. по иску Харитонова С.С. к ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» о признании увольнения незаконным.
Данным решением признано, что увольнение истца по ст.79 ТК РФ произведено ответчиком правомерно, на законном основании.
Таким образом, ответчик, проводя мероприятия по сокращению штата и численности работников, не был обязан применять порядок увольнения в отношении Харитонова С.С., предусмотренный ст.ст.81 ч.3, 178, 179, 180 ТК РФ, т.к. трудовой договор с истцом прекращен по иному основанию. Также ответчик не был обязан уведомлять профсоюзную организацию, в которой состоит истец, о его предстоящем увольнении по ст.79 ТК РФ, т.к. мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации подлежит учету работодателем согласно ст.373 ТК РФ только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор с истцом прекращен по иным основаниям.
Какие-либо права Харитонова С.С. изданные ответчиком приказы 28.03.2014г. № 116/18-1 «О сокращении численности и штата работников и от 14.04.2014г. № 147/14-1 «Об утверждении структуры ГУУ» не нарушают. Каких-либо действий согласно данных приказов ответчик в отношении истца не совершал.
При таких обстоятельствах требования ППО работников ГУУ «Университетская солидарность», заявленные в отношении члена профсоюза Харитонова С.С., о признании сокращения численности и штата работников фиктивным, признании приказов о сокращении незаконными, признании незаконными действий ответчика в отношении Харитонова С.С., восстановлении истца в прежней должности, юридически не обоснованы и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» в интересах Харитонова С.С. к ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» о признании сокращения численности или штата работников профессорско-преподавательского состава фиктивным, признании приказов незаконными, признании незаконными действий в отношении Харитонова С.С., восстановлении Харитонова С.С. на работе в прежней должности отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
